Qu'ont dit les employés de l'entreprise d'électronique de Nam Cam après la réponse de l'entreprise ?

Immédiatement après l'incidentarrêt collectifLe matin du 25 avril, les autorités sont rapidement intervenues auprès de BSE Vietnam Electronics Co., Ltd. pour résoudre le problème. Parmi les participants figuraient des représentants de la police provinciale de Nghe An, du conseil d'administration de la zone économique du Sud-Est, du syndicat de la zone économique du Sud-Est, du comité populaire du district de Nghi Loc, de la police du district de Nghi Loc, du conseil d'administration de BSE Vietnam Electronics Co., Ltd., ainsi que des représentants des ouvriers et des employés.

La réunion a enregistré les recommandations des travailleurs et des ouvriers. Ces derniers ont formulé neuf recommandations, à savoir :

1. Il est recommandé de ne prendre des congés sans solde que le samedi, tout jour de congé supplémentaire sera payé comme indemnité de départ conformément au droit du travail ; en cas de congé sans solde, l'entreprise doit payer l'assurance sociale de l'employé.

2. Pour les employés de longue date qui ne bénéficient pas de la prime du Têt en 2024, l'entreprise doit en offrir une. Proposez-leur un cadeau pour le Nouvel An lunaire.

3. Ne transférez pas 150 travailleurs au service de tonte de pelouse extérieure.

4. Exiger un salaire complet de 8 heures et aucune déduction pour la présence pendant la journéegrève.

5. Si l'entreprise ferme ou résilie unilatéralement le contrat de travail, une indemnité doit être versée conformément au Code du travail.

6. Les congés annuels sont utilisés cette année-là, les jours de congés non utilisés peuvent être compensés ou payés en espèces.

7. Les travailleurs demandent à être payés à l'ancienneté comme avant (200 000 VND/première année, augmentation de 50 000 VND/an les années suivantes, pas de plafond de 500 000 VND).

8. Heures supplémentaires avec repas supplémentaires.

9. Ne coupez pas de papier toilette au lieu d’imprimer des chèques de paie.

Après les heures de travail, en fin d'après-midi du 25 avril, l'entreprise a répondu par écrit aux recommandations suivantes :

1. L'entreprise s'engage à prendre des congés sans solde le samedi et à verser une indemnité de licenciement pour les jours de congé supplémentaires. Malgré les difficultés, l'entreprise continue de participer à la sécurité sociale de ses employés.

2. Les primes et les cadeaux du Têt dépendent de la situation commerciale de l'entreprise et peuvent être disponibles ou non (selon les dispositions de la convention collective de travail précédemment signée).

3. L'entreprise a accepté de transférer 150 ouvriers chargés de tondre la pelouse et de nettoyer aujourd'hui au service de production. En mai, en raison de la venue de clients, l'entreprise souhaite mobiliser tout le monde pour participer au nettoyage des locaux.

4. L'entreprise s'engage à payer le salaire complet de 8 heures et à ne pas déduire l'indemnité de présence les jours de grève.

5. Si l'entreprise ferme ou résilie unilatéralement le contrat de travail, une indemnité doit être versée conformément au Code du travail.

6. L'entreprise prendra des dispositions pour que les employés prennent des congés en 2023 et 2024 afin de prendre tous leurs congés en 2024.

7. L'entreprise s'engage à payer l'ancienneté comme auparavant (200 000 VND/première année, augmenté de 50 000 VND/an les années suivantes, sans plafond maximum de 500 000 VND).

8. Heures supplémentaires avec repas supplémentaires : L'entreprise continue de soutenir 15 000 VND lorsque les employés effectuent des heures supplémentaires de 2 heures ou plus et pas plus de 4 heures par jour, elle ne prend donc pas en charge les repas en nature pour les heures supplémentaires.

9. L'entreprise continuera à distribuer du papier toilette et à payer les salaires par voie électronique (plus de paie papier).

Les résultats de la réunion ont été annoncés à tous les membres du syndicat et aux employés de l'entreprise le jour même. La majorité des employés ont approuvé les réponses des dirigeants.

« Nous sommes reconnaissants aux autorités d'avoir aidé les travailleurs à résoudre le problème avec les dirigeants de l'entreprise. Les résultats de la réunion ont été positifs, dépassant les attentes des travailleurs », a déclaré un représentant des travailleurs.

Selon les archives, ce matin (26 avril), l'ensembleouvrier, manœuvreest retourné au travail comme d'habitude.

Auparavant, le matin du 25 avril, des centaines de travailleurs de BSE Vietnam Electronics Co., Ltd.arrêt collectifDemander à l'entreprise de clarifier l'avis de mise à pied temporaire. La raison directe est que la direction de l'entreprise a annoncé que certains travailleurs seraient mis à pied temporairement pendant un mois en raison d'une faible demande. À leur arrivée, ces travailleurs ont reçu des gants pour nettoyer la pelouse.

La filiale de Nghe An de BSE Electronics Co., Ltd. a débuté ses travaux en 2012 dans la zone C du parc industriel de Nam Cam. L'investissement total s'élève à 30 millions de dollars américains. Le projet s'étend sur une superficie de 5,7 hectares et la production annuelle est de 250 millions de produits. Cette société, détenue à 100 % par des capitaux coréens et appartenant au groupe BSE, est spécialisée dans la fabrication et la commercialisation d'enceintes, de récepteurs, etc.

Diep Thanh