Qu'ont dit les employés de l'entreprise d'électronique de Nam Cam après la réponse de l'entreprise ?

Immédiatement après l'incidentarrêt de travail collectifLe matin du 25 avril, les autorités se sont rapidement rendues chez BSE Electronics Vietnam Co., Ltd. pour résoudre le problème. Parmi les participants figuraient des représentants de la police provinciale de Nghe An, du conseil d'administration de la zone économique du Sud-Est, du syndicat de la zone économique du Sud-Est, du comité populaire du district de Nghi Loc, de la police du district de Nghi Loc, du conseil d'administration de BSE Electronics Vietnam Co., Ltd., ainsi que des représentants des ouvriers et des employés.

La réunion a enregistré les recommandations des travailleurs et des ouvriers. Les travailleurs ont formulé neuf recommandations, notamment :

1. Il est recommandé de ne prendre un congé sans solde que le samedi, tout jour de congé supplémentaire sera payé comme indemnité de départ conformément au droit du travail ; en cas de congé sans solde, l'entreprise doit payer l'assurance sociale du salarié.

2. Pour les employés de longue date qui ne perçoivent pas de prime du Têt 2024, l'entreprise doit en verser une. Il est recommandé d'offrir un cadeau du Nouvel An lunaire.

3. Ne transférez pas 150 travailleurs au service de tonte de pelouse extérieure.

4. Exiger un salaire complet de 8 heures et aucune déduction pour la présence pendant la journéegrève.

5. Si l'entreprise ferme ou résilie unilatéralement le contrat de travail, une indemnité doit être versée conformément au Code du travail.

6. Les congés annuels sont utilisés cette année-là, les jours de congés non utilisés peuvent être compensés ou payés en espèces.

7. Les travailleurs demandent à être payés en fonction de leur ancienneté comme avant (200 000 VND/première année, augmentation de 50 000 VND/an les années suivantes, pas de plafond de 500 000 VND).

8. Heures supplémentaires avec repas supplémentaires.

9. Ne coupez pas de papier toilette au lieu d’imprimer des chèques de paie.

Après les heures de travail, en fin d’après-midi du 25 avril, l’entreprise a répondu par écrit aux recommandations suivantes :

1. L'entreprise s'engage à prendre des congés sans solde le samedi et à verser une indemnité de licenciement pour les jours de congé supplémentaires. Malgré les difficultés, l'entreprise continue de participer à la sécurité sociale de ses employés.

2. Les primes et les cadeaux du Têt dépendent de la situation commerciale de l'entreprise et peuvent être disponibles ou non (selon les dispositions de la convention collective de travail précédemment signée).

3. L'entreprise a accepté de transférer 150 employés affectés à la tonte de la pelouse et au nettoyage aujourd'hui au service de production. En mai, en raison de la venue de clients, l'entreprise souhaite mobiliser tout le monde pour participer au nettoyage des locaux.

4. L'entreprise s'engage à payer le salaire complet de 8 heures et à ne pas déduire l'indemnité de présence les jours de grève.

5. Si l'entreprise ferme ou résilie unilatéralement le contrat de travail, une indemnité doit être versée conformément au Code du travail.

6. L'entreprise prendra des dispositions pour que les employés prennent un congé en 2023 et en 2024.

7. L'entreprise s'engage à payer l'ancienneté comme auparavant (200 000 VND/première année, augmentant de 50 000 VND/an les années suivantes, sans contrôler le plafond maximum de 500 000 VND).

8. Heures supplémentaires avec repas supplémentaires : L'entreprise prend toujours en charge 15 000 VND lorsque les employés effectuent des heures supplémentaires de 2 heures ou plus et pas plus de 4 heures par jour, elle ne prend donc pas en charge les repas en nature pour les heures supplémentaires.

9. L’entreprise continuera à distribuer du papier toilette et à payer les salaires par voie électronique (plus de paie papier).

Les résultats de la réunion ont été annoncés à tous les membres du syndicat et employés de l'entreprise le jour même. La majorité des employés étaient tout à fait d'accord avec les réponses des dirigeants.

« Nous sommes reconnaissants aux autorités d'avoir aidé les travailleurs à résoudre leurs problèmes avec les dirigeants de l'entreprise. Les résultats de la réunion ont été positifs, dépassant les attentes des travailleurs », a déclaré un représentant des travailleurs.

Selon les archives, ce matin (26 avril), l'ensembleouvriers, ouvrierssont retournés au travail comme d'habitude.

Auparavant, dans la matinée du 25 avril, des centaines d'employés de BSE Vietnam Electronics Co., Ltd.arrêt de travail collectifDemander à l'entreprise de clarifier l'avis de mise à pied temporaire. La raison directe est que la direction a notifié à certains travailleurs une mise à pied temporaire d'un mois en raison d'une faible demande. À leur arrivée, ces travailleurs ont reçu des gants pour nettoyer la pelouse.

La succursale de Nghe An de BSE Electronics Co., Ltd. a débuté ses travaux en 2012 dans la zone C du parc industriel de Nam Cam. L'investissement total s'élève à 30 millions de dollars américains, sur une superficie de 5,7 hectares, avec une production annuelle de 250 millions de produits. Cette entreprise, détenue à 100 % par des capitaux coréens et appartenant au groupe BSE, est spécialisée dans la fabrication et la commercialisation d'enceintes, de récepteurs, etc.