Réviser et compléter la planification des cadres du Comité du Parti du Bloc des fonctionnaires provinciaux de Nghe An
(Baonghean.vn) - Dans l'après-midi du 9 mai, le Comité permanent du Comité du Parti des Agences de la province de Nghe An a tenu une conférence des principaux responsables, a examiné et complété la planification des dirigeants du Comité du Parti des Agences pour le mandat 2020-2025 et le mandat 2025-2030 conformément au règlement n° 50-QD/TW du 27 décembre 2021 du Politburo sur la planification du personnel.
S'exprimant lors de la conférence, le camarade Pham Tuan Vinh, membre du Comité provincial du Parti et secrétaire du Comité du Parti du Bloc, a souligné : « La planification complémentaire des cadres est une tâche importante, visant à constituer proactivement une équipe de cadres, en particulier une équipe de cadres stratégiques, de dirigeants, de gestionnaires et de responsables, afin d'assurer une transition stable entre les générations. Il s'agit également d'une étape importante, car il s'agit de trouver une source de cadres possédant les qualités, les capacités et le prestige nécessaires pour élaborer un plan de formation, de promotion, de rotation, de nomination et de création d'une source de dirigeants et de gestionnaires à tous les niveaux. »
Lors de la conférence, le Comité du Parti du Bloc a présenté les résultats de l'examen et de l'approfondissement de la planification des responsables du Comité du Parti pour les mandats 2020-2025 et de la mise en œuvre du processus d'examen et d'approfondissement de la planification des responsables du Comité du Parti pour les mandats 2025-2030. Les délégués ont discuté et approuvé la liste du personnel devant être inclus dans la planification des postes du Comité exécutif, du Comité permanent, du Secrétaire et du Secrétaire adjoint du Comité du Parti du Bloc pour les mandats 2020-2025 et 2025-2030.
La conférence a organisé un vote pour sélectionner des postes supplémentaires de direction et de gestion conformément aux réglementations et aux directives. 100 % des postes sources introduits pour la planification, le complément et la création de postes ont tous assuré la structure, la quantité, les normes, les conditions, les sujets, l'âge et la proportion de postes jeunes et féminins conformément à la réglementation.