Plan visant à organiser et à résoudre les politiques et les régimes pour près de 800 cadres et fonctionnaires licenciés lors de la fusion des niveaux communaux à Nghe An
Après la fusion des niveaux communaux et la répartition des cadres et fonctionnaires dans les nouvelles communes conformément à la réglementation, on s'attend à un excédent de 799 cadres et fonctionnaires (374 cadres et 425 fonctionnaires).
Au cours de la période 2023-2025, la province de Nghe An réorganisera 92 unités administratives de niveau communal (65 unités non qualifiées et 27 unités qualifiées adjacentes) en 44 unités (dont 43 unités seront nouvellement créées et 1 unité administrative ajustera partiellement sa superficie naturelle et sa population).
Selon les statistiques, le personnel et les fonctionnaires des communes, des quartiers et des villes soumis à réaménagement et des zones adjacentes sont au nombre de 1 712 personnes (885 personnels, 827 fonctionnaires).
Après l'arrangement, toute la province a réduit de 48 unités administratives au niveau des communes, passant de 460 à 412 unités, dont : 362 communes, 17 villes et 33 quartiers.
Selon le projet de réorganisation des unités administratives au niveau des communes dans la province de Nghe An, au cours de la période 2023-2025, conformément à la réglementation, il est prévu que 913 cadres et fonctionnaires (514 cadres, 399 fonctionnaires) seront répartis dans 43 unités administratives au niveau des communes formées après la réorganisation.
Ainsi, après avoir réparti les cadres et les fonctionnaires dans les nouvelles communes conformément à la réglementation, on s'attend à un excédent de 799 cadres et fonctionnaires (374 cadres, 425 fonctionnaires).
En conséquence, pour les cadres et les fonctionnaires licenciés, les options suivantes seront organisées et résolues : prestations de retraite conformément à la loi sur l'assurance sociale ; démission immédiate.
Résolution de la retraite conformément au décret n° 26/2015/ND-CP stipulant les régimes et les politiques pour les cadres qui ne remplissent pas les conditions d'âge pour la réélection ou la reconduction à des postes et titres selon leurs termes dans les agences du Parti communiste du Vietnam, de l'État et des organisations sociopolitiques et conformément au décret 29/2023/ND-CP du 3 juin 2023 du gouvernement stipulant la rationalisation du personnel.
En outre, transférer les cadres et les fonctionnaires pour travailler dans d'autres unités ayant des postes ou des titres vacants ou un manque de cadres et de fonctionnaires dans les organisations du système politique au niveau de la commune ; recevoir et recruter des fonctionnaires aux niveaux supérieurs (niveaux de district et de province) s'ils répondent aux qualifications et aux qualifications professionnelles appropriées.
Pour les communes ayant une importante population de minorités ethniques, il est nécessaire de prêter attention à la politique consistant à donner la priorité à la sélection des fonctionnaires et des fonctionnaires issus des minorités ethniques pour continuer à organiser et à attribuer le travail dans les nouvelles communes après l'arrangement.
Parallèlement, il faut continuer à organiser le recrutement des cadres et fonctionnaires licenciés dans un délai de 5 ans (conformément à la résolution n° 35/2023/UBTVQH15) et procéder à une rationalisation progressive lorsque les conditions le permettent.
Récemment, le Conseil populaire de la province de Nghe An a adopté une résolution approuvant la politique de réorganisation des unités administratives au niveau des communes dans la province de Nghe An, pour la période 2023-2025.
Conformément à la résolution du Conseil populaire provincial, le Département de l'Intérieur a conseillé au Comité populaire provincial de finaliser le dossier du projet de réorganisation des unités administratives aux niveaux du district et de la commune et de l'envoyer au Ministère de l'Intérieur pour évaluation et soumission au Gouvernement pour rapport au Comité permanent de l'Assemblée nationale pour examen et décision dans les temps à venir.