Une délégation de l'Assemblée nationale de Nghe An discute du contenu de la réforme salariale
Français L'après-midi du 25 juin, la 7ème session de la 15ème Assemblée nationale a donné son avis sur le contenu de la réforme des salaires ; l'ajustement des pensions, des prestations d'assurance sociale, des avantages préférentiels pour les personnes ayant des services méritoires et des prestations sociales à partir du 1er juillet 2024. Le camarade Tran Thanh Man - membre du Politburo, président de l'Assemblée nationale a présidé.
PRÉSENT À L'ASSEMBLÉE NATIONALE POUR AUTORISER L'AUGMENTATION DU SALAIRE DE BASE À 2,34 MILLIONS DE VND/MOIS, AUGMENTANT LES PENSIONS DE 15 %
L'Assemblée nationale a écouté la ministre de l'Intérieur Pham Thi Thanh Tra présenter le rapport du Gouvernement sur la réforme des salaires, l'ajustement des pensions, les prestations d'assurance sociale, les avantages préférentiels pour les personnes ayant des services méritoires et les prestations sociales à partir du 1er juillet 2024.
En conséquence, pour le secteur des affaires, mettre pleinement en œuvre la Résolution n° 27-NQ/TW, comprenant 2 contenus : Ajustement du salaire minimum régional conformément aux dispositions du Code du travail (augmentation de 6 % à compter du 1er juillet 2024) ; réglementation du mécanisme salarial des entreprises publiques (appliquée à compter du 1er janvier 2025).
Pour le secteur public, le gouvernement a proposé de mettre en œuvre 4/6 contenus de la résolution n° 27-NQ/TW qui sont clairs et éligibles à la mise en œuvre, notamment : compléter le régime d'augmentation des salaires ; compléter le régime de bonus à partir du 1er juillet 2024 (égal à 10 % du fonds du salaire de base) ; stipuler et orienter clairement 5 sources de financement pour la mise en œuvre du régime salarial ; compléter le mécanisme de gestion des salaires et des revenus.
En ce qui concerne les 2/6 contenus de la réforme des salaires du secteur public, notamment : les nouvelles grilles salariales (suppression du salaire de base et du coefficient salarial) ; la restructuration et l'aménagement en 9 nouveaux régimes d'indemnités ; en raison de nombreuses lacunes, il est nécessaire de continuer à étudier et à améliorer étape par étape, avec soin ; en même temps, il est nécessaire d'envisager de modifier ou d'abolir de nombreuses réglementations actuelles liées au salaire de base.
Français En conséquence, le Gouvernement propose que pendant la période où les conditions ne sont pas encore remplies, le salaire de base et le coefficient de salaire soient supprimés pour mettre en œuvre la solution d'augmentation des salaires du secteur public à partir du 1er juillet 2024 avec 3 contenus : Ajuster le salaire de base de 1,8 million de VND actuel à 2,34 millions de VND/mois (augmentation de 30 %) ; étudier, modifier et compléter le régime d'indemnités et certains régimes spéciaux des forces armées et des cadres, fonctionnaires et employés publics dans certains domaines spécialisés où des conditions déraisonnables surviennent pendant le processus de mise en œuvre ; réserver les salaires et les revenus aux agences et unités qui appliquent actuellement des mécanismes financiers et de revenus spéciaux.
Français Le Gouvernement a également proposé que l'Assemblée nationale autorise l'ajustement pour augmenter les pensions et les prestations d'assurance sociale de 15% ; dans le même temps, pour ceux qui reçoivent des pensions avant 1995, après ajustement, si le niveau des prestations est inférieur à 3,2 millions de VND/mois, l'ajustement augmentera de 0,3 million de VND/mois, si le niveau des prestations est de 3,2 millions de VND/mois à moins de 3,5 millions de VND/mois, l'ajustement sera de 3,5 millions de VND/mois ; ajuster l'allocation préférentielle pour les personnes méritantes selon le niveau d'allocation standard de 2 055 000 VND à 2 789 000 VND/mois (une augmentation de 35,7%) ; l'allocation sociale selon le niveau d'assistance sociale standard de 360 000 VND à 500 000 VND/mois (une augmentation de 38,9%).
En présentant le rapport d'audit, la présidente de la Commission sociale de l'Assemblée nationale, Nguyen Thuy Anh, a présenté le rapport d'audit sur le contenu ci-dessus, dans lequel elle a évalué : L'ajustement du salaire de base de 1,8 million de VND/mois à 2,34 millions de VND/mois est une augmentation remarquable, contribuant à améliorer et à enrichir la vie des salariés, créant une motivation pour améliorer la productivité du travail et l'efficacité du travail.
Toutefois, parallèlement à l’augmentation du salaire de base, il est recommandé au Gouvernement de prêter attention aux solutions permettant de garantir les ressources nécessaires à une mise en œuvre stable, à long terme et efficace de la politique ; de renforcer la mise en œuvre des mesures de contrôle et de gestion des prix et d’autres solutions pour freiner l’inflation, en garantissant l’objectif d’augmentation moyenne de l’IPC en 2024 et sur toute la période 2021-2026 assigné par l’Assemblée nationale ; d’accélérer la transition des frais aux prix des services publics ; il devrait y avoir un mécanisme de compensation du budget lorsque le prix des services publics essentiels n’a pas encore été ajusté par rapport au nouveau niveau de salaire, afin que les unités mettant en œuvre l’autonomie dans les dépenses ordinaires puissent équilibrer les recettes et les dépenses et réaliser des économies ; d’assurer une réelle autonomie lors de la mise en œuvre de l’autonomie financière.
SOIGNEUSEMENT MIS EN ŒUVRE, AVEC UNE FEUILLE DE ROUTE, GARANTISSANT L'ÉQUITÉ ET LA RAISONNABLE
Après avoir écouté le rapport du Gouvernement et le rapport de vérification du Comité social de l'Assemblée nationale, l'Assemblée nationale a discuté en groupes. La délégation de l'Assemblée nationale de la province de Nghe An a discuté dans le groupe 3 avec les délégations de l'Assemblée nationale des provinces de Bac Kan et de Quang Ngai. Le camarade Thai Thanh Quy - membre du Comité central du Parti, secrétaire du Comité provincial du Parti, président du Conseil populaire provincial, chef de la délégation de l'Assemblée nationale de la province de Nghe An a présidé et dirigé la discussion.
Prenant la parole lors de la discussion, la déléguée Vo Thi Minh Sinh - Membre du Comité permanent du Parti provincial, Présidente du Comité du Front de la patrie du Vietnam de la province de Nghe An, Déléguée à l'Assemblée nationale de la province de Nghe An a commenté : L'ajustement du salaire de base de 1,8 millions de VND/mois à 2,34 millions de VND/mois (augmentation de 30%) dans le contexte actuel est raisonnable et approprié, alors que les nouveaux tableaux de salaires n'ont pas été achevés (suppression du salaire de base et du coefficient de salaire) ; restructuration et organisation en 9 nouveaux régimes d'indemnités.
Français Le délégué de Nghe An a également analysé et formulé un certain nombre de propositions spécifiques pour la construction d'un nouveau système de paie. En conséquence, le Politburo a publié la Conclusion n° 35-KL/TW du 5 mai 2022 sur la liste des postes de direction et des postes équivalents du système politique du niveau central au niveau de base comme cadre de mise en œuvre. Dans le même temps, les comités du Parti, les organisations du Parti, les agences et les unités sous l'égide du Comité central sont chargés de continuer à examiner et à organiser les postes et les fonctions selon la hiérarchie de gestion afin d'assurer la cohérence et la cohérence avec la liste publiée par le Politburo. Le rapport du gouvernement a également clairement indiqué qu'il existe 234 postes de direction et postes dans le système politique du niveau central au niveau de base associés à des indemnités (fonction publique, poste, simultanéité, attraction, spécificité, ancienneté).
La déléguée Vo Thi Minh Sinh a souligné les difficultés actuelles : outre le nombre de titres et de postes mentionné ci-dessus, il est extrêmement difficile d'appliquer tous les titres et postes « équivalents » à des postes spécifiques pour calculer les salaires selon la nouvelle grille salariale. Par ailleurs, la liste des postes est actuellement quasiment disponible par ministère, branche et secteur d'activité, mais les descriptions de postes, les fiches de paie correspondantes et bien d'autres informations n'ont pas été publiées. De plus, le système salarial actuel comporte de nombreux niveaux et échelles salariales, sans compter les cas où le nouveau salaire est inférieur à l'ancien.
Sur la base de l'analyse de ces difficultés, le délégué a déclaré que dans les temps à venir, lors de la poursuite de la construction et du perfectionnement de nouveaux tableaux de salaires et de nouveaux régimes d'indemnités, il est nécessaire d'examiner attentivement, sur la base d'un aperçu entre les sujets et les composantes recevant des salaires, avec une feuille de route raisonnable ; assurer l'équité, éviter les inquiétudes après la mise en œuvre de la réforme des salaires conformément à la résolution n° 27-NQ/TW, session XII.