Salaires, hausse des prix et angoisses des travailleurs.

Ajouter une motivation à la concurrence en matière de production.

Depuis plus d'un mois, la question des nouveaux salaires préoccupe de nombreux travailleurs des zones et pôles industriels de la province. Dans certaines entreprises, notamment, plusieurs employés ont déjà perçu leur nouveau salaire.

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« À compter de juillet, j'ai perçu un nouveau salaire de base de 3 860 000 VND, soit une augmentation de 220 000 VND par rapport au montant précédent. Bien que cette augmentation ne soit pas significative, elle sert de base au calcul des heures supplémentaires et des cotisations sociales, ce qui est très appréciable pour les employés comme nous. Grâce à cette revalorisation salariale, mon revenu total au sein de l'entreprise se situera bientôt entre 8 et 8,5 millions de VND, soit une augmentation de plus d'un million de VND par rapport à juillet 2024. »

M. Hoang Cong Anh est un ouvrier du département de repassage de Mareep Co., Ltd., une entreprise à capitaux étrangers opérant dans le secteur de l'exportation de vêtements, située dans la commune de Dien Thinh, district de Dien Chau.

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L'entreprise emploie actuellement plus de 750 personnes. Informé de la politique gouvernementale d'augmentation du salaire minimum régional, le syndicat a négocié avec succès une hausse salariale avec la direction fin juin. Cette augmentation incite les employés à améliorer leur productivité et leur efficacité, contribuant ainsi à une meilleure performance au travail et à un engagement plus durable envers l'entreprise.

M. Duong Minh Hoang - Président du syndicat de Mareep Co., Ltd.

M. Ha Huy Dong, président du syndicat des travailleurs du district de Dien Chau, a déclaré : « Dès l'entrée en vigueur du décret gouvernemental n° 74, le syndicat des travailleurs du district a guidé et soutenu les syndicats de base dans les entreprises afin de comprendre les pensées et les aspirations des travailleurs ; a examiné les normes et les conditions de travail afin de proposer de manière proactive et de s'engager dans un dialogue et une négociation avec les employeurs pour établir des accords sur les salaires. »

Après plus d'un mois, et d'après les informations recueillies et les rapports des syndicats de base, la plupart des entreprises qui versent les salaires de leurs employés toutes les deux semaines ont désormais versé le salaire de base à leurs salariés, conformément à l'augmentation légale, et prévoient d'assurer le paiement des heures supplémentaires de juillet 2024 au cours de la seconde moitié d'août 2024. Les entreprises qui versent les salaires mensuellement ont également assuré le paiement de tous les salaires et primes aux travailleurs à partir de la seconde moitié d'août 2024, conformément au nouveau salaire minimum régional.

Dans la zone économique du Sud-Est, la plupart des entreprises versent les salaires une fois par mois. Par conséquent, les employés ne percevront le nouveau salaire minimum, conformément au décret n° 74, qu'à partir de la mi-août. Toutefois, nombre de travailleurs se réjouissent de cette hausse du salaire minimum régional, car elle leur permettra de disposer de revenus supplémentaires pour faire face à leurs dépenses courantes.

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Son salaire actuel dépasse 6,5 millions de VND par mois. Normalement, ce salaire lui permet de gérer son budget avec précaution, mais lorsque son enfant tombe malade et a besoin de davantage d'argent, la situation devient très difficile. Une augmentation de salaire contribuerait donc à atténuer les difficultés financières que rencontre sa famille.

Mme Le Thi Hoa, résidant dans la commune de Nghi Xa (district de Nghi Loc), est employée chez Kyungshin Nghe An Co., Ltd. (opérant dans le domaine de la fabrication de faisceaux de câbles automobiles, située dans le parc industriel WHA).

Il est nécessaire de garantir le contrôle du marché.

Conformément au décret gouvernemental 74/2024/ND-CP du 30 juin 2024, qui fixe le salaire minimum des salariés sous contrat de travail, le salaire minimum mensuel augmentera de 6 % (de 200 000 à 280 000 VND/mois) par rapport au salaire minimum en vigueur avant le 1er juillet 2024. Les entreprises qui versent déjà un salaire minimum égal ou supérieur à celui fixé par le décret 74 ne sont pas tenues d'ajuster les salaires ; celles qui versent actuellement des salaires inférieurs au salaire minimum régional doivent augmenter les salaires de leurs salariés.

Lorsque le salaire minimum régional augmente, de nombreux avantages pour les travailleurs augmentent également, notamment : une augmentation des indemnités en cas d’arrêt de travail dû à une faute de l’employé ou à des incidents (électricité, eau, incendie, catastrophes naturelles, etc.) ; une augmentation du salaire minimum lors d’un changement d’emploi ; une augmentation des cotisations d’assurance sociale, entraînant une augmentation des prestations au titre des régimes d’assurance sociale ; une augmentation des cotisations d’assurance chômage ; et une augmentation des allocations chômage maximales.

D'après les experts, cette augmentation salariale est justifiée car elle tient compte des capacités financières des entreprises et du marché du travail. Toutefois, de nombreux travailleurs ont également exprimé le souhait que des mesures nécessaires à la maîtrise des prix soient prises parallèlement à cette hausse.

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« L’augmentation salariale m’a fait très plaisir, ainsi qu’à beaucoup d’autres travailleurs, mais nous sommes également inquiets de la hausse des prix de nombreux biens tels que l’alimentation, les biens de consommation et les services… Si les prix du marché ne sont pas contrôlés, nous, les travailleurs, devrons encore réduire nos dépenses simplement pour joindre les deux bouts. »

M. Hoang Cong Anh - Travailleur chez Mareep Co., Ltd.

Minh Quan