Salaires, augmentations de prix et préoccupations des travailleurs

Plus de motivation pour être compétitif en production

Depuis plus d'un mois, l'actualité du nouveau niveau de salaire intéresse de nombreux travailleurs et ouvriers des zones et pôles industriels de la province. Parmi eux, de nombreux employés de certaines entreprises ont perçu ce nouveau niveau de salaire plus tôt que prévu.

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Depuis juillet, je perçois un nouveau salaire de base de 3 860 000 VND, soit une augmentation de 220 000 VND par rapport à l'ancien salaire. Bien que cette augmentation ne soit pas importante, elle sert de base au calcul des heures supplémentaires et des cotisations sociales. Les employés comme nous sont donc très enthousiastes. Grâce à cette augmentation, mon revenu total au sein de l'entreprise fluctuera prochainement entre 8 et 8,5 millions de VND, soit une augmentation de plus d'un million de VND par rapport à juillet 2024.

M. Hoang Cong Anh - Repasseur de Mareep Company Limited, une entreprise FDI opérant dans le domaine de l'exportation de vêtements, située dans la commune de Dien Thinh, district de Dien Chau.

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L'entreprise compte actuellement plus de 750 salariés. Informé de la politique gouvernementale d'augmentation du salaire minimum régional, le syndicat a négocié avec succès, depuis fin juin, une augmentation des salaires des salariés avec la direction de l'entreprise. Cette augmentation renforce la motivation des salariés à travailler et à produire, contribuant ainsi à une productivité et une efficacité accrues, ainsi qu'à un engagement durable envers l'entreprise.

M. Duong Minh Hoang - Président du syndicat de Mareep Company Limited

M. Ha Huy Dong, président de la Fédération du travail du district de Dien Chau, a déclaré : « Dès l'entrée en vigueur du décret 74 du gouvernement, la Fédération du travail du district a guidé et soutenu les syndicats de base dans les entreprises pour saisir les pensées et les aspirations des travailleurs ; examiner les normes et les conditions de travail pour proposer et dialoguer de manière proactive, négocier avec les employeurs pour établir des accords sur les salaires.

Après plus d'un mois, grâce à la compréhension et aux rapports des syndicats de base, pour les entreprises qui paient les travailleurs une fois tous les deux mois, jusqu'à présent, la plupart des entreprises ont versé les salaires de base aux employés avec l'augmentation correcte et prévoient d'assurer le paiement en temps voulu des indemnités pour heures supplémentaires pour juillet 2024 dans la deuxième quinzaine d'août 2024. Les entreprises qui paient les salaires une fois par mois assurent également le paiement de tous les salaires et primes aux travailleurs à partir de la deuxième quinzaine d'août 2024 conformément au nouveau salaire minimum régional.

Pour les entreprises de la zone économique du Sud-Est, la plupart d'entre elles versent les salaires une fois par mois, ce n'est donc qu'à la mi-août que les travailleurs recevront le nouveau salaire conformément au décret n° 74. Cependant, avec les informations sur l'augmentation du salaire minimum régional, de nombreux travailleurs sont enthousiastes car ils auront plus d'argent pour couvrir leurs frais de subsistance.

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Son salaire actuel dépasse les 6,5 millions de VND par mois. Normalement, avec ce salaire, si on dépense avec parcimonie, c'est suffisant, mais lorsque son enfant est malade et a des dépenses importantes, c'est très difficile à gérer. Une augmentation de salaire permettra donc à sa famille d'avoir une vie plus sereine.

Mme Le Thi Hoa, résidant dans la commune de Nghi Xa (Nghi Loc), est une employée de Kyungshin Nghe An Co., Ltd. (opérant dans le domaine de la fabrication de fils automobiles, située dans le parc industriel WHA).

Nécessité d'assurer le contrôle du marché

Conformément au décret 74/2024/ND-CP du 30 juin 2024 du gouvernement réglementant le salaire minimum des employés travaillant sous contrat de travail, le salaire minimum mensuel augmente de 6 % (de 200 000 VND à 280 000 VND/mois) par rapport au salaire minimum avant le 1er juillet 2024. Les entreprises qui ont mis en œuvre un salaire minimum égal ou supérieur à la réglementation du décret 74 ne sont pas tenues d'ajuster l'augmentation des salaires ; les entreprises qui paient des salaires inférieurs au salaire minimum régional doivent augmenter les salaires des employés.

Lorsque le salaire minimum régional augmente, de nombreux paiements aux employés augmenteront, notamment : l'augmentation de l'indemnité de licenciement si le travail doit être interrompu en raison de la faute de l'employé ou d'un incident (électricité, eau, incendie, catastrophe naturelle, etc.) ; l'augmentation du salaire minimum lors d'un transfert d'emploi ; l'augmentation des cotisations d'assurance sociale, en conséquence, le niveau des prestations d'assurance sociale augmentera également ; l'augmentation des cotisations d'assurance chômage ; l'augmentation des allocations chômage maximales.

Selon les experts, cette augmentation salariale est judicieuse car elle tient compte de la capacité de paiement des entreprises et de l'évolution du marché du travail. Cependant, de nombreux travailleurs ont également exprimé le souhait que, parallèlement aux augmentations salariales, des solutions soient mises en place pour garantir le contrôle des prix du marché.

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« L'augmentation des salaires me réjouit, ainsi que de nombreux travailleurs, mais nous sommes également inquiets de la hausse des prix de nombreux produits tels que : l'alimentation, les biens de consommation, les services... Si les prix du marché ne sont pas contrôlés, nous, les travailleurs, devrons continuer à réduire nos dépenses pour joindre les deux bouts. »

M. Hoang Cong Anh - Employé de Mareep Company Limited