Salaires, hausses de prix et préoccupations des travailleurs

Une motivation accrue pour être compétitif en matière de production

Depuis plus d'un mois, la question du nouveau barème salarial suscite l'intérêt de nombreux travailleurs et ouvriers des zones industrielles et des pôles de compétitivité de la province. Dans certaines entreprises, plusieurs employés ont déjà perçu leur nouveau salaire en avance.

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Depuis juillet, mon salaire de base s'élève à 3 860 000 VND, soit une augmentation de 220 000 VND par rapport à mon ancien salaire. Bien que cette augmentation ne soit pas considérable, elle sert de base au calcul des heures supplémentaires et des cotisations sociales, ce qui est très réjouissant pour les employés comme moi. Grâce à cette revalorisation salariale, mon revenu total au sein de l'entreprise devrait se situer entre 8 et 8,5 millions de VND dans un avenir proche, soit une augmentation de plus d'un million de VND par rapport à juillet 2024.

M. Hoang Cong Anh - Ouvrier repasseur de la société Mareep Company Limited, une entreprise à capitaux étrangers (IDE) spécialisée dans l'exportation de vêtements, située dans la commune de Dien Thinh, district de Dien Chau

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L'entreprise compte actuellement plus de 750 employés. Informée de la politique gouvernementale d'augmentation du salaire minimum régional, l'association syndicale a négocié avec succès, depuis fin juin, une revalorisation salariale avec la direction. Cette augmentation de salaire renforce la motivation des employés et contribue à une productivité accrue, une meilleure efficacité et un engagement durable envers l'entreprise.

M. Duong Minh Hoang - Président du syndicat de la société Mareep Limited

M. Ha Huy Dong, président de la Fédération du travail du district de Dien Chau, a déclaré : « Dès l'entrée en vigueur du décret 74 du gouvernement, la Fédération du travail du district a guidé et soutenu les syndicats de base dans les entreprises afin de saisir les pensées et les aspirations des travailleurs ; de revoir les normes et les conditions de travail pour proposer de manière proactive et dialoguer et négocier avec les employeurs afin d'établir des accords sur les salaires.

Après plus d'un mois, grâce à la compréhension et aux rapports des syndicats de base, la plupart des entreprises qui paient leurs employés une fois par quinzaine ont, à ce jour, versé les salaires de base avec l'augmentation appropriée et prévoient d'assurer le paiement en temps voulu des indemnités pour heures supplémentaires de juillet 2024 au cours de la seconde quinzaine d'août 2024. Les entreprises qui versent les salaires une fois par mois garantissent également le paiement de tous les salaires et primes aux travailleurs à partir de la seconde quinzaine d'août 2024, conformément au nouveau salaire minimum régional.

Dans la zone économique du Sud-Est, la plupart des entreprises versent les salaires une fois par mois ; les travailleurs ne percevront donc le nouveau salaire, conformément au décret n° 74, qu’à la mi-août. Cependant, l’annonce de la hausse du salaire minimum régional suscite l’enthousiasme de nombreux travailleurs, car ils disposeront de plus d’argent pour couvrir leurs dépenses courantes.

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Son salaire actuel dépasse 6,5 millions de VND par mois. En temps normal, avec un tel salaire, si elle gère son budget avec parcimonie, cela suffit. Cependant, lorsque son enfant tombe malade et que les dépenses sont importantes, la situation devient très difficile. Une augmentation de salaire permettrait donc à sa famille de vivre plus confortablement.

Mme Le Thi Hoa, résidant dans la commune de Nghi Xa (Nghi Loc), est une employée de Kyungshin Nghe An Co., Ltd. (opérant dans le domaine de la fabrication de fils automobiles, située dans le parc industriel WHA).

Il est nécessaire d'assurer le contrôle du marché

Conformément au décret 74/2024/ND-CP du 30 juin 2024 du gouvernement, portant réglementation du salaire minimum des salariés sous contrat de travail, le salaire minimum mensuel augmente de 6 % (passant de 200 000 VND à 280 000 VND/mois) par rapport au salaire minimum en vigueur avant le 1er juillet 2024. Les entreprises appliquant déjà un salaire minimum égal ou supérieur à celui fixé par le décret 74 ne sont pas concernées par cette augmentation ; celles versant des salaires inférieurs au salaire minimum régional doivent procéder à une augmentation.

Lorsque le salaire minimum régional augmente, de nombreux paiements aux employés augmenteront, notamment : l’indemnité de licenciement si l’emploi doit être interrompu en raison d’une faute de l’employé ou d’un incident (électricité, eau, incendie, catastrophe naturelle, etc.) ; le salaire minimum en cas de mutation ; les cotisations de sécurité sociale augmentent, et par conséquent le niveau des prestations sociales ; les cotisations d’assurance chômage augmentent ; les allocations chômage maximales augmentent.

D'après les experts, cette augmentation salariale est justifiée car elle tient compte de la capacité de paiement des entreprises et du marché du travail. Cependant, de nombreux travailleurs ont également exprimé le souhait que cette augmentation s'accompagne de mesures visant à maîtriser les prix du marché.

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« Cette augmentation de salaire me réjouit, ainsi que de nombreux travailleurs, mais nous sommes également inquiets de la hausse des prix de nombreux produits tels que l'alimentation, les biens de consommation, les services… Si les prix du marché ne sont pas maîtrisés, nous, les travailleurs, devrons encore réduire nos dépenses pour joindre les deux bouts. »

M. Hoang Cong Anh - Employé de la société Mareep Limited