Nghe An s'efforce de promouvoir la promotion des femmes dans les zones de minorités ethniques
Le principal handicap des femmes issues des minorités ethniques réside dans leur accès limité à l'information et aux connaissances dans tous les domaines, ainsi que dans les idéologies et les psychologies sexistes qui freinent leur développement. L'Union des femmes de Nghe An a récemment mis en œuvre, à tous les niveaux, de nombreuses activités pour accompagner et soutenir les femmes issues des minorités ethniques et leur permettre d'affirmer leur rôle et leur place au sein de la famille et de la société.
Créer les conditions pour que les femmes puissent s'élever avec confiance
Dans le village de Ca, commune de Chau Quang (Quy Hop), Mme Luong Thi Ly vit une situation plutôt difficile. Originaire d'une famille pauvre, elle a fondé une famille « à deux mains vides ». Avec la naissance de deux autres enfants, dont son premier fils, anémique, qui devait se rendre chaque mois à l'hôpital provincial pour se faire soigner, la vie de famille est devenue encore plus difficile.
Mme Luong Thi Ly a partagé : « La vie de famille se maintenait ainsi. » Jusqu'en 2019, après avoir participé à une formation en élevage et obtenu un prêt bancaire géré par l'Union des femmes, sa famille a acheté deux vaches reproductrices et construit une étable. Durant cette période, les responsables de l'Union des femmes sont souvent venus les encourager et leur fournir des conseils supplémentaires sur l'élevage. Lors des fêtes, du Têt ou de tout autre événement, l'Union des femmes et le système politique local ont toujours donné la priorité à la famille, ce qui a motivé sa famille à se mobiliser.
De 2 vaches, après 5 ans, la famille de Mme Ly possède au total 12 vaches ; dont 6 ont été vendues pour plus de 120 millions de VND pour rembourser des prêts bancaires et réparer la maison, acheter des téléviseurs, des réfrigérateurs... Actuellement, en plus de la propriété et de 6 vaches, Mme Ly et son mari travaillent dans les champs et les jardins, avec les revenus de leur deuxième enfant qui est parti travailler, créant ainsi une vie de famille stable et échappant à la pauvreté.
Quant à Mme Luong Thi Hong, du village de Na Ty, commune de Chau Thon (Que Phong), après avoir participé à des séances de communication et de formation sur l'élevage, la culture, l'éducation des enfants, la construction de familles heureuses et l'exemple de femmes devenues maîtresses de l'économie familiale, elle a progressivement évolué. En 2020, Mme Hong a rejoint la coopérative d'élevage de canards.Union des femmesLa commune a mis en place un programme d'élevage de 50 canetons et a bénéficié de son soutien alimentaire. Après un premier élevage rentable, Mme Hong a progressivement agrandi son cheptel et, au bout d'un an, elle a élevé plus de 300 canards par lot, puis quatre lots par an, pour un total de plus de 1 200 canards vendus chaque année. Déduction faite des dépenses, la famille gagnait environ 60 à 70 millions de VND par an. Lorsqu'elle a acquis les connaissances et les fonds nécessaires à l'élevage de canards, la famille de Mme Hong a également ouvert une épicerie, rénové le potager et creusé un étang pour élever des poissons, améliorant ainsi leurs conditions de vie.
Français Ce qui est précieux chez Mme Luong Thi Hong, selon Mme Luong Thi Ha - Présidente de l'Union des femmes de la commune de Chau Thon : « Non seulement elle a la volonté de développer l'économie familiale, mais aussi en comprenant ses propres difficultés antérieures dues au manque de connaissances et de capital, Mme Hong a été très active au sein de l'Union des femmes en participant à la propagande, en partageant des expériences et en mobilisant les femmes pour faire des affaires, en mobilisant les femmes pour déposer périodiquement des économies afin de soutenir les membres et les femmes pauvres pour faire des affaires et échapper à la pauvreté. »
Efforts pour la promotion des femmes
Le handicap des femmes issues des minorités ethniques réside dans leur accès limité à l'information et aux connaissances dans tous les domaines, ainsi que dans les idéologies et les psychologies sexistes, qui freinent leur développement. Conscientes de ce constat, l'Union des femmes de Nghe An, à tous les niveaux, a récemment déployé de nombreuses actions de soutien et d'accompagnement, transformant ainsi les mentalités et les méthodes de travail des femmes issues des minorités ethniques et les aidant à affirmer davantage leur rôle et leur place au sein de la famille et de la société.
Dans le district de Que Phong, l'Union des femmes à tous les niveaux se concentre sur la communication, l'amélioration de tous les aspects des connaissances des cadres, des membres et des femmes ; elle est associée à l'organisation de clubs, de modèles, de coopératives et de groupes coopératifs pour rassembler et attirer les cadres, les membres et les femmes à participer, comme le club « Femmes avec la loi » ; modèle de subsistance pour les femmes pauvres ; le modèle « 5 Non, 3 Propre » ; le modèle « Route des femmes autogérée verte-propre-belle » ; le modèle « Maison propre, beau jardin » ; la construction de modèles pour aider les femmes à développer l'économie familiale, à sortir de la pauvreté et à prendre le contrôle de leur vie...
Mme Lang Thi Nhan, membre du Comité permanent de l'Union des femmes du district de Que Phong, a affirmé : « Grâce à ces activités, nous avons contribué à un profond changement de conscience, de pensée et d'action parmi les cadres, les membres et les femmes. De nombreuses femmes issues de minorités ethniques ont réussi à organiser leur vie de famille, à développer leur économie et à sortir de la pauvreté (au cours des deux dernières années, 82 familles dirigées par des femmes ont réussi à sortir de la pauvreté). Parallèlement, elles ont activement participé aux mouvements sociaux, notamment en œuvrant pour l'assainissement de l'environnement, la préservation de l'identité culturelle de leur peuple et la sécurité aux frontières. »
Dans le district de Quy Hop, selon Mme Truong Thi Bich Hiep, vice-présidente de l'Union des femmes du district, pour faire évoluer les mentalités et les méthodes de travail, il est essentiel d'informer et de sensibiliser les cadres, les membres et les femmes issues des minorités ethniques sur tous les aspects. Par conséquent, la diffusion des politiques, des connaissances et des expériences en matière de production, de restructuration des cultures et de l'élevage, de développement de l'économie familiale, d'organisation de la vie civile, de construction de familles heureuses et d'éducation des enfants est hautement appréciée par l'Union des femmes du district de Quy Hop, à tous les niveaux.
En plus d'organiser des activités de communication aux niveaux du district et de la commune, les syndicats de femmes à tous les niveaux du district de Quy Hop se sont coordonnés avec tous les niveaux et secteurs pour organiser des conférences dans les villages et les hameaux ; associés à la création de 72 « équipes de communication communautaire » pour promouvoir le rôle des habitants des villages et des hameaux dans la propagande et la mobilisation sous la forme d'un « lent et régulier » régulier et continu pour créer des changements de conscience, créant ainsi des actions parmi les membres et les femmes.
Mme Hoang Thi Thu Hien, vice-présidente permanente de l'Union provinciale des femmes, a déclaré : « Ces derniers temps, l'Union des femmes à tous les niveaux de la province a organisé de nombreuses activités de communication, formations, dialogues, forums, concours, clubs, etc. En mettant en œuvre le projet 8, dans le cadre du programme de développement socio-économique des minorités ethniques et des zones montagneuses ; toute la province a créé 257 « équipes de communication communautaire » ; 28 « adresses de confiance » ; 31 clubs « leaders du changement » ; organisé 30 dialogues politiques... Grâce à ces activités, des relations sont construites, créant une cohésion entre les responsables de l'Union à tous les niveaux avec les membres et les femmes, tout en résolvant certains problèmes communs des femmes des minorités ethniques, en particulier les préjugés sexistes ; la violence domestique ; le mariage précoce, le mariage incestueux ; les violations de la loi. »
L'Union des femmes a mené de nombreuses activités à tous les niveaux pour mobiliser et soutenir les femmes issues de minorités ethniques dans le développement économique, l'éradication de la faim et la réduction de la pauvreté. Depuis 2022, cinq groupes et coopératives de subsistance dirigés par l'Union des femmes ont été créés ; parallèlement, de nombreux modèles de subsistance ont été soutenus et développés pour aider les familles dirigées par des femmes à sortir de la pauvreté et de la quasi-pauvreté, et pour aider les femmes issues de minorités ethniques à créer des entreprises et à développer leur économie.
Afin de poursuivre l'évolution positive et progressiste des mentalités et des méthodes de travail, et d'améliorer la vie matérielle et spirituelle des femmes issues de minorités ethniques, la vice-présidente permanente de l'Union provinciale des femmes a souligné la nécessité de continuer à innover dans le contenu et les méthodes de fonctionnement des Unions de femmes à tous les niveaux, en se concentrant sur la base, en s'occupant des zones difficiles et des femmes issues de minorités ethniques. Pour ce faire, le personnel de l'Union, à tous les niveaux, doit continuer à mettre en œuvre pleinement le principe « trois ensemble » : écouter les femmes, s'exprimer pour qu'elles comprennent, agir pour qu'elles suivent ; se concentrer sur la construction et la diffusion des valeurs fondamentales de l'organisation de l'Union : solidarité, humanité, créativité, aspiration, développement.