Nghe An œuvre pour la promotion des femmes dans les régions appartenant à des minorités ethniques.
Le principal désavantage des femmes issues des minorités ethniques réside dans leur accès limité à l'information et au savoir, et ce, dans tous les domaines. Les préjugés et la psychologie liés au genre entravent leur développement. Consciente de cette situation, l'Union des femmes de Nghệ An, à tous les niveaux, a récemment mis en œuvre de nombreuses actions pour accompagner et soutenir ces femmes et les aider à affirmer leur rôle et leur place au sein de la famille et de la société.
Créer les conditions permettant aux femmes de s'affirmer avec confiance
Dans le village de Ca, commune de Chau Quang (Quy Hop), Mme Luong Thi Ly vit une situation difficile. Issue d'une famille pauvre, elle a dû fonder une famille « à partir de rien ». L'arrivée de ses deux autres enfants, notamment son premier fils anémique qui devait se rendre chaque mois à l'hôpital provincial pour se faire soigner, a rendu la vie familiale encore plus compliquée.
Mme Luong Thi Ly a raconté : « La vie de famille se maintenait tant bien que mal ; jusqu’en 2019, après avoir suivi une formation en élevage et obtenu des prêts bancaires gérés par l’Union des femmes, sa famille a acheté deux vaches reproductrices et construit une étable. Pendant cette période, les représentantes de l’Union des femmes venaient régulièrement les encourager et leur apporter des conseils supplémentaires en matière d’élevage. Que ce soit pour les fêtes, le Têt ou toute autre forme de soutien, l’Union des femmes et les autorités locales accordaient toujours la priorité à la famille, ce qui l’a motivée à s’élever socialement. »
De deux vaches, la famille de Mme Ly en possède désormais douze en cinq ans. Six d'entre elles ont été vendues pour plus de 120 millions de dongs afin de rembourser des prêts bancaires, de réparer la maison et d'acheter des téléviseurs, des réfrigérateurs, etc. Actuellement, outre la propriété et les six vaches, Mme Ly et son mari travaillent dans les champs et les jardins, et les revenus de leur deuxième enfant, qui travaille désormais, leur permettent de vivre confortablement et d'échapper à la pauvreté.
Quant à Mme Luong Thi Hong, du village de Na Ty, commune de Chau Thon (Que Phong), sa vision des choses a évolué grâce à sa participation à des ateliers et des formations sur l'élevage, l'agriculture, l'éducation des enfants, la construction de familles épanouies et la mise en avant de femmes qui prennent en main l'économie familiale. Depuis 2020, elle a rejoint une coopérative d'élevage de canards.Union des femmesLa commune a mis en œuvre le projet et a reçu le soutien de 50 canetons et de nourriture. Dès le premier lot rentable, elle a progressivement agrandi son élevage et, au bout d'un an, elle élevait plus de 300 canards par lot, à raison de quatre lots par an, pour un total de plus de 1 200 canards vendus annuellement. Après déduction des dépenses, la famille gagnait environ 60 à 70 millions de dongs par an. Forte de son expérience et de ses ressources financières, la famille de Mme Hong a également ouvert une épicerie, rénové son potager et creusé un étang pour y élever des poissons, améliorant ainsi ses conditions de vie.
Ce qui est précieux chez Mme Luong Thi Hong, selon Mme Luong Thi Ha, présidente de l'Union des femmes de la commune de Chau Thon : « Non seulement elle a la volonté de développer l'économie familiale, mais, forte de sa propre compréhension des difficultés qu'elle a rencontrées par le passé en raison du manque de connaissances et de capital, Mme Hong s'est montrée très active au sein de l'Union des femmes en participant à la sensibilisation, en partageant ses expériences et en mobilisant les femmes pour qu'elles entreprennent des affaires, en les incitant à épargner régulièrement pour soutenir les membres et les femmes pauvres afin qu'elles puissent créer leur propre entreprise et sortir de la pauvreté. »
Efforts pour la promotion des femmes
Le désavantage des femmes issues des minorités ethniques réside dans leur accès limité à l'information et au savoir, ainsi que dans les stéréotypes et la psychologie liés au genre, qui entravent leur développement. C'est pourquoi, ces dernières années, l'Union des femmes de Nghệ An, à tous les niveaux, a déployé de nombreux efforts pour mettre en œuvre des actions de soutien et d'accompagnement, contribuant ainsi à faire évoluer les mentalités et les méthodes de travail de ces femmes et à les aider à affirmer davantage leur rôle et leur place au sein de la famille et de la société.
Dans le district de Que Phong, l'Union des femmes, à tous les niveaux, privilégie la communication et le renforcement des connaissances de ses cadres, membres et femmes. Elle s'attache également à organiser des clubs, des modèles, des coopératives et des groupements coopératifs afin de rassembler et d'encourager la participation des cadres, des membres et des femmes, comme par exemple le club « Femmes et Loi », un modèle de subsistance pour les femmes défavorisées, le modèle « 5 Non, 3 Propreté », le modèle « Route verte, propre et belle gérée par les femmes » et le modèle « Maison propre, jardin magnifique ». L'Union élabore des modèles pour soutenir les femmes dans le développement de l'économie familiale, les aider à sortir de la pauvreté et à prendre leur vie en main.
Mme Lang Thi Nhan, membre du Comité permanent de l'Union des femmes du district de Que Phong, a affirmé : « Grâce à ces activités, nous avons contribué à un changement profond des mentalités, des mentalités et des comportements parmi les cadres, les membres et les femmes. De nombreuses femmes issues des minorités ethniques ont appris à gérer leur vie familiale, à développer leur économie et à sortir de la pauvreté (au cours des deux dernières années, 82 familles monoparentales ont ainsi échappé à la pauvreté). Parallèlement, elles participent activement à des mouvements sociaux, notamment à des actions pour l'assainissement de l'environnement, la préservation de l'identité culturelle de leur peuple et la protection de la sécurité des frontières. »
Dans le district de Quy Hop, selon Mme Truong Thi Bich Hiep, vice-présidente de l'Union des femmes du district, pour faire évoluer les mentalités et les méthodes de travail, il est essentiel d'informer et de sensibiliser les cadres, les membres et les femmes des minorités ethniques. C'est pourquoi la diffusion des politiques, des connaissances et des expériences relatives à la production, à la restructuration des cultures et de l'élevage, au développement de l'économie domestique, à l'organisation d'une vie sociale harmonieuse, à la construction de familles épanouies et à l'éducation des enfants est une priorité pour l'Union des femmes de Quy Hop, à tous les niveaux.
Outre l'organisation d'activités de communication aux niveaux du district et de la commune, les syndicats de femmes à tous les niveaux du district de Quy Hop se sont coordonnés avec tous les niveaux et secteurs pour organiser des conférences dans les villages et hameaux ; ils ont également contribué à la mise en place de 72 « équipes de communication communautaire » afin de promouvoir le rôle des habitants des villages et hameaux dans la propagande et la mobilisation, de manière régulière et continue, « lente mais constante », pour faire évoluer les mentalités et susciter des actions parmi les membres et les femmes.
Mme Hoang Thi Thu Hien, vice-présidente permanente de l'Union provinciale des femmes, a déclaré : « Ces derniers temps, l'Union des femmes, à tous les niveaux de la province, a organisé de nombreuses activités de communication, formations, dialogues, forums, concours, clubs, etc. Dans le cadre du projet n° 8 du Programme de développement socio-économique des minorités ethniques et des zones montagneuses, 257 « Équipes de communication communautaire », 28 « Points de contact », 31 clubs « Leaders du changement » et 30 dialogues politiques ont été organisés. Grâce à ces activités, des liens se tissent, renforçant la cohésion entre les responsables de l'Union à tous les niveaux et les membres, tout en contribuant à la résolution de problèmes communs aux femmes issues des minorités ethniques, notamment les préjugés sexistes, les violences domestiques, les mariages précoces et incestueux, et les violations de la loi. »
L'Union des femmes a mené de nombreuses actions à tous les niveaux pour mobiliser et soutenir les femmes issues des minorités ethniques dans le développement économique, la lutte contre la faim et la réduction de la pauvreté. Depuis 2022, elle a créé cinq groupes de subsistance, coopératives et coopératives d'autonomisation. Parallèlement, elle a soutenu et développé de nombreux modèles de subsistance pour aider les familles dirigées par des femmes à sortir de la pauvreté et du quasi-pauvreté, et pour accompagner les femmes issues des minorités ethniques dans la création d'entreprises et le développement de leurs économies.
Afin de poursuivre la transformation positive et progressive des mentalités et des méthodes de travail, et d'améliorer les conditions de vie matérielles et spirituelles des femmes issues des minorités ethniques, la vice-présidente permanente de l'Union provinciale des femmes a souligné la nécessité de continuer à innover dans le contenu et les méthodes de fonctionnement des Unions de femmes à tous les niveaux, en privilégiant le travail de terrain, en prenant en compte les difficultés et les femmes issues des minorités ethniques. Pour ce faire, le personnel de l'Union à tous les niveaux doit continuer à appliquer rigoureusement la méthode « Trois ensemble » : écouter les femmes, parler pour qu'elles comprennent, agir pour qu'elles suivent ; et s'attacher à promouvoir et à diffuser les valeurs fondamentales de l'organisation : « Solidarité, humanité, créativité, ambition, développement ».
