Nghe An œuvre pour la promotion des femmes dans les zones appartenant à des minorités ethniques.
Un des principaux désavantages pour les femmes vivant dans les zones de minorités ethniques réside dans leur accès limité à l'information et au savoir, tous domaines confondus, auquel s'ajoutent des mentalités et des attitudes sexistes qui entravent leur développement. Conscientes de cette situation, les associations féminines de Nghệ An, à tous les niveaux, ont mis en œuvre ces dernières années de nombreuses actions pour soutenir les femmes issues des minorités ethniques et les aider à affirmer leur rôle et leur place au sein de la famille et de la société.
Créer un environnement qui permette aux femmes de s'épanouir en toute confiance.
Dans le village de Ca, commune de Chau Quang (district de Quy Hop), Mme Luong Thi Ly vit une situation difficile, appartenant à une famille pauvre. Ayant bâti sa famille de toutes pièces, et avec l'arrivée de deux enfants, notamment son fils aîné qui souffre d'anémie et doit se rendre chaque mois à l'hôpital provincial pour y être soigné, la vie de la famille est devenue encore plus compliquée.
Mme Luong Thi Ly a raconté : « Notre famille vivait au jour le jour ; puis, en 2019, après avoir suivi une formation en élevage et bénéficié de prêts bancaires gérés par l’Union des femmes, nous avons acheté deux vaches reproductrices et construit une étable. Pendant cette période, les représentantes de l’Union des femmes venaient régulièrement nous voir pour nous encourager et nous conseiller sur l’élevage. Que ce soit pendant les fêtes, le Têt (Nouvel An lunaire) ou pour toute autre aide, l’Union des femmes et l’ensemble du système politique local ont fait de notre famille une priorité, ce qui nous a motivés à améliorer nos conditions de vie. »
Partie de seulement deux vaches, la famille de Mme Ly en possède désormais douze en cinq ans. Ils en ont vendu six, pour une valeur de plus de 120 millions de dongs, afin de rembourser des prêts bancaires, de réparer leur maison et d'acheter des articles ménagers comme une télévision et un réfrigérateur. Aujourd'hui, outre leurs biens et les six vaches, Mme Ly et son mari travaillent dans les champs et les jardins. Grâce au salaire de leur deuxième enfant, qui travaille, ils ont bâti une vie de famille stable et sont sortis de la pauvreté.
Quant à Mme Luong Thi Hong, originaire du village de Na Ty, commune de Chau Thon (district de Que Phong), grâce à sa participation à des ateliers et des formations sur l'élevage, l'agriculture, l'éducation des enfants et la construction d'une famille épanouie, ainsi qu'à l'exemple de femmes ayant réussi dans le domaine économique, sa vision des choses a progressivement évolué. Depuis 2020, Mme Hong a rejoint une coopérative d'élevage de canards de Barbarie.Association des femmesLa commune a mis en œuvre le projet et a fourni 50 canetons et de la nourriture. Après que le premier lot de canards se soit révélé rentable, elle a progressivement agrandi son élevage. Au bout d'un an, elle élevait plus de 300 canards de Barbarie par lot, à raison de quatre lots par an, et vendait plus de 1 200 canards annuellement. Après déduction des dépenses, sa famille gagnait environ 60 à 70 millions de dongs par an. Grâce aux connaissances et aux revenus tirés de l'élevage de canards, la famille de Mme Hong a également ouvert une épicerie, tout en améliorant son potager pour cultiver des légumes et en creusant un étang pour la pisciculture, afin d'améliorer encore ses conditions de vie.
Selon Mme Luong Thi Ha, présidente de l'Association des femmes de la commune de Chau Thon, ce qui est admirable chez Mme Luong Thi Hong, c'est que : « Non seulement elle a la volonté d'améliorer la situation économique de sa famille, mais, forte de sa propre expérience passée, marquée par le manque de connaissances et de capital, Mme Hong s'est investie activement au sein de l'Association en diffusant des informations, en partageant son expérience et en encourageant les femmes à entreprendre des activités économiques. Elle les a également incitées à épargner régulièrement afin de soutenir les femmes et les membres les plus démunies dans le développement de leurs entreprises et la sortie de la pauvreté. »
Efforts pour la promotion des femmes
Les difficultés rencontrées par les femmes dans les zones de minorités ethniques découlent d'un accès limité à l'information et au savoir, conjugué à des mentalités et des attitudes sexistes qui entravent leur développement. Conscientes de cette situation, les associations de femmes à tous les niveaux de la province de Nghệ An ont déployé de nombreux efforts pour mettre en œuvre des actions de soutien et de collaboration, contribuant ainsi à faire évoluer les mentalités et les pratiques des femmes issues des minorités ethniques et à les aider à affirmer davantage leur rôle et leur place au sein de la famille et de la société.
Dans le district de Que Phong, les principales activités de l'Union des femmes, à tous les niveaux, sont axées sur la communication et la sensibilisation des cadres, des membres et des femmes. Elles sont liées à l'organisation de clubs, de modèles, de coopératives et de groupements coopératifs afin de rassembler et d'inciter les cadres, les membres et les femmes à participer, comme le club « Femmes et Droit » ; des modèles de subsistance pour les femmes pauvres ; le modèle de la section « 5 Non, 3 Propreté » ; le modèle « Route verte, propre et belle autogérée par les femmes » ; le modèle « Maison propre, beau jardin » ; et la mise en place de modèles pour soutenir les femmes dans le développement de l'économie familiale, la lutte contre la pauvreté et l'autonomisation de leur vie.
Mme Lang Thi Nhan, membre du Comité permanent de l'Union des femmes du district de Que Phong, a affirmé : « Grâce à ces activités, des changements significatifs ont été observés dans la prise de conscience, la réflexion et les actions des cadres, des membres et des femmes. De nombreuses femmes issues de minorités ethniques ont appris à gérer leur vie familiale, à développer leur économie et à sortir de la pauvreté (au cours des deux dernières années, 82 familles monoparentales dirigées par des femmes ont échappé à la pauvreté) ; parallèlement, elles participent activement à des mouvements sociaux, notamment dans les domaines de l'assainissement de l'environnement, de la préservation de l'identité culturelle de leur peuple et de la protection de la sécurité des frontières. »
Dans le district de Quy Hop, selon Mme Truong Thi Bich Hiep, vice-présidente de l'Union des femmes du district, pour faire évoluer les mentalités et les pratiques, il est essentiel d'informer et de sensibiliser les responsables, les membres et les femmes des communautés ethniques minoritaires. C'est pourquoi la diffusion des politiques, des directives, des connaissances et des expériences relatives à la production, à la restructuration des cultures et de l'élevage, au développement de l'économie domestique, à l'organisation d'une vie sociale harmonieuse, à la construction de familles épanouies et à l'éducation des enfants est une priorité pour l'Union des femmes de Quy Hop, à tous les niveaux.
En plus d'organiser des activités de communication aux niveaux du district et de la commune, les sections de l'Union des femmes du district de Quy Hop, en coordination avec différents niveaux et secteurs, ont organisé des conférences dans les villages et les hameaux ; et ont mis en place 72 « équipes de communication communautaire » pour promouvoir le rôle des habitants des villages et des hameaux dans la diffusion d'informations et la mobilisation du soutien grâce à une approche régulière et continue « lente et constante » visant à faire évoluer les mentalités, et ainsi susciter l'action parmi les membres et les femmes.
Mme Hoang Thi Thu Hien, vice-présidente permanente de l'Union provinciale des femmes, a déclaré : « Ces derniers temps, les unions de femmes à tous les niveaux de la province ont organisé de nombreuses activités de communication, des formations, des dialogues, des forums, des concours et des clubs… Dans le cadre du Projet 8, relevant du Programme de développement socio-économique des minorités ethniques et des zones montagneuses, la province a mis en place 257 « Équipes de communication communautaire », 28 « Points de contact de confiance », 31 clubs « Leaders du changement » et a organisé 30 dialogues politiques… Grâce à ces activités, des relations ont été tissées et des liens créés entre les responsables syndicaux à tous les niveaux, les membres et les femmes, tout en abordant certaines problématiques communes auxquelles sont confrontées les femmes issues des minorités ethniques, notamment les stéréotypes de genre, les violences conjugales, les mariages d'enfants, les mariages consanguins et les violations de la loi. »
De nombreuses activités visant à soutenir le développement économique et la lutte contre la pauvreté des femmes issues de minorités ethniques sont devenues une priorité pour les associations féminines à tous les niveaux. Depuis 2022, cinq groupes de subsistance, coopératives et associations pilotées par des associations féminines ont été créés. Parallèlement, un soutien a été apporté au développement de nombreux modèles de subsistance pour aider les familles monoparentales dirigées par des femmes à sortir de la pauvreté et de la quasi-pauvreté, et pour accompagner les femmes issues de minorités ethniques dans la création d'entreprises et le développement de leurs économies.
Afin de poursuivre la transformation positive et progressive des mentalités et des pratiques, et d'améliorer les conditions de vie matérielles et spirituelles des femmes issues des minorités ethniques, la vice-présidente permanente de l'Union provinciale des femmes a souligné la nécessité de continuer à innover dans le contenu et les méthodes de fonctionnement des Unions de femmes à tous les niveaux, en privilégiant le travail de terrain, en prenant soin des zones défavorisées et des femmes issues des minorités ethniques. Pour ce faire, le personnel de l'Union des femmes à tous les niveaux doit continuer à appliquer rigoureusement le principe des « trois piliers » : écouter les femmes, leur expliquer clairement les choses et travailler ensemble pour qu'elles adhèrent ; et s'attacher à promouvoir et à diffuser les valeurs fondamentales de l'Union des femmes : « Unité, humanité, créativité, ambition et développement ».
