La province de Nghệ An s'attache à constituer une équipe de femmes fonctionnaires.
Au fil des ans, la province de Nghệ An a accordé une attention particulière au travail des cadres féminins afin d'accroître leur proportion, notamment aux postes de direction et de gestion au sein du système politique. Cette démarche contribue à affirmer le rôle et la place importants des femmes dans la construction du Parti et du gouvernement, et participe positivement au développement global de la province.
Affirmant sa position
District montagneux à population majoritairement issue de minorités ethniques, Tuong Duong a accordé une attention particulière, au fil des ans, à la gestion de son personnel, et notamment au travail des femmes cadres. Le district compte actuellement 1 893 cadres, fonctionnaires et agents de la fonction publique, dont 1 142 femmes (60,32 %) et 1 127 personnes issues de minorités ethniques (59,53 %). Concernant leurs qualifications professionnelles : 48 sont titulaires d’un master, 1 608 d’une licence, 194 d’un diplôme universitaire de technologie (DUT) et 43 d’un diplôme de niveau inférieur. En matière de formation politique : 44 sont titulaires d’une licence ou d’un diplôme supérieur, 586 d’un diplôme de niveau intermédiaire et 298 d’un diplôme de premier cycle. Une femme cadre siège au Comité permanent du Parti du district. Le Bureau exécutif du Parti du district comptait 6 membres (16,21 %) au début de son mandat. Onze femmes cadres (31,42 %) sont élues au Conseil populaire du district. Cadres féminins travaillant dans les services et bureaux de niveau district : 55 personnes. Cadres féminins occupant les fonctions de secrétaires, de secrétaires adjointes permanentes de comités du Parti et de présidentes de conseils populaires de communes et de villes : 8 personnes ; cadres féminins appartenant à la catégorie des jeunes intellectuelles : 2 personnes.
Par exemple, la camarade Kha Thi Hien, présidente du Comité populaire de la commune de Tam Quang, est l'une des femmes fonctionnaires qui ont gravi les échelons grâce à une sélection rigoureuse et à son intégration dans le processus de formation mis en place par le district pour la préparer à devenir une dirigeante communale. Forte de 19 années de service dans la localité, elle a occupé diverses fonctions, notamment celles d'agente de vulgarisation agricole, de vice-présidente de l'association des agriculteurs de la commune et de vice-présidente du Comité populaire de la commune. En 2020, elle a été nommée présidente du Comité populaire de la commune de Tam Quang.
En tant que responsable et cheffe de l'administration locale d'une commune frontalière montagneuse confrontée à de nombreuses difficultés, la camarade Kha Thi Hien, de concert avec l'équipe dirigeante de la commune, a pris de nombreuses décisions pour faire de Tam Quang la première commune frontalière de la province de Nghệ An à atteindre le nouveau standard rural en 2017. Actuellement, la commune maintient et met en œuvre plusieurs modèles économiques très efficaces, notamment le développement de l'élevage à grande échelle, la culture du bambou et du rotin, et la production de fruits du dragon. Grâce à cela, les conditions de vie, tant matérielles que spirituelles, de la population s'améliorent considérablement. Les habitants de la commune sont passés d'une mentalité passive, dépendante de l'aide de l'État, à une attitude proactive, contribuant au développement économique et à la construction d'infrastructures. La camarade Hien travaille avec le Comité du Parti et les habitants de la commune afin de faire de Tam Quang une commune rurale moderne et performante d'ici 2025.
Reconnaissant l'importance des cadres féminins dans sa stratégie de gestion du personnel, le Comité permanent du Comité du Parti de la ville de Hoang Mai a toujours considéré leur rôle comme essentiel pour valoriser les ressources humaines féminines et offrir aux femmes des opportunités de contribution et d'épanouissement. La ville s'est attachée à coordonner la mise en œuvre de solutions visant à constituer un vivier de cadres féminins, en veillant à une proportion et une structure adaptées à chaque secteur, domaine et localité. Ainsi, les cadres féminins ont la possibilité de progresser, de se former et de se développer, en acquérant les compétences requises pour chaque poste. De ce fait, le nombre et la qualité des cadres féminins de la ville n'ont cessé de s'améliorer. La ville a veillé à l'intégration de la planification des cadres et du leadership à tous les niveaux, en assurant la formation, le perfectionnement et la rotation des effectifs afin de répondre aux exigences de chaque poste et de proposer une formation pratique complète.
La ville de Hoang Mai compte actuellement 1 733 cadres, fonctionnaires et agents de la fonction publique, dont 793 jeunes cadres et 1 201 femmes (69,3 %). Sur le plan des qualifications professionnelles, 51 sont titulaires d'un master ou d'un diplôme équivalent ; 1 265 d'une licence ; et 417 d'un diplôme d'études supérieures techniques ou professionnelles. Concernant les qualifications en sciences politiques : 68 sont titulaires d'une licence ou d'un master ; et 575 d'un diplôme de niveau intermédiaire. Une femme siège au Comité permanent du Comité du Parti de la ville ; six siègent au Comité exécutif du Comité du Parti de la ville. Quatorze femmes travaillent dans les services et bureaux municipaux. 54 femmes cadres et fonctionnaires travaillent au niveau des arrondissements et des communes.
Le camarade Ho Van Cay, chef du département de l'organisation du comité du Parti de la ville de Hoang Mai, a déclaré : « La constitution d'un vivier de cadres féminins a toujours été une priorité pour les comités du Parti à tous les niveaux de la ville. Pour ce faire, nous veillons à créer des conditions et un environnement favorables à l'épanouissement des cadres féminins, à leur formation, à leur contribution et à leur perfectionnement. Nous accordons une attention particulière à l'affectation des cadres, après leur formation et leur perfectionnement, à des postes correspondant à leurs qualifications professionnelles, afin qu'elles puissent contribuer efficacement au travail des cadres pendant la législature en cours et à venir. »
Assurez-vous que la structure est appropriée.
Conformément aux directives et politiques du Parti relatives au travail des cadres féminins, et notamment à la résolution n° 11-NQ/TW du 27 avril 2007 du Bureau politique intitulée « Sur le travail des femmes pendant la période d'industrialisation et de modernisation accélérées du pays », la province de Nghệ An a toujours accordé une attention particulière au travail des cadres féminins, le considérant comme un élément essentiel de sa stratégie de gestion des cadres. La province procède régulièrement à l'évaluation de la qualité de son personnel féminin afin d'identifier les nouveaux talents prometteurs à intégrer dans ses plans. Parallèlement, elle met en œuvre des réformes et améliore les processus de promotion, de sélection et de nomination des cadres supérieurs et dirigeants afin de retenir les personnes possédant des qualités, une éthique et des compétences exceptionnelles, capables de répondre aux exigences des missions dans le nouveau contexte.
Grâce à la mise en œuvre efficace de la structure et de la proportion prévues dans la planification, la représentation des femmes parmi les cadres est assurée comme adéquate. Durant la période 2020-2025, Nghệ An figure parmi les provinces affichant le pourcentage le plus élevé de femmes cadres siégeant au Comité provincial du Parti, à l'Assemblée nationale et aux Conseils populaires à tous les niveaux du pays.
En conséquence, au début du mandat 2020-2025 : 12 cadres féminins sur 64 siégeaient au Comité provincial du Parti, soit 18,75 % (une augmentation de 7,45 % par rapport au mandat 2015-2020) ; au niveau du district, on comptait 152 cadres féminins sur 784, soit 19,3 % (une augmentation de 1,5 % par rapport au mandat 2015-2020) ; et au niveau local, 1 779 personnes sur 6 979, soit 26,6 % (une augmentation de 6,3 % par rapport au mandat 2015-2020).
Quatre femmes ont été élues députées à l'Assemblée nationale de la province (30,8 %) ; 23 des 83 membres ont été élus députés au Conseil populaire provincial (27,71 %, soit une augmentation de 0,21 % par rapport à la législature 2016-2021) ; 230 des 736 membres ont été élus députés au Conseil populaire de district (31,25 %, soit une augmentation de 12,65 % par rapport à la législature 2016-2021) ; 3 264 des 10 890 membres ont été élus députés au Conseil populaire communal (29,97 %, soit une augmentation de 1,77 % par rapport à la législature 2016-2021) ; et 30 des 176 membres ont été élus à la tête d'agences provinciales (16,12 %).
Au début du mandat, le Comité permanent du Parti provincial comptait 3 femmes (actuellement, il n'y en a plus qu'une, 2 ont pris leur retraite ou ont été mutées à d'autres postes), et 3 femmes étaient secrétaires des Comités de Parti de district et des Comités de Parti relevant directement du Comité provincial du Parti.
Pour le mandat 2025-2030, le plan prévoit que 11 des 83 membres du Comité provincial du Parti (13,25 %), 4 des 21 membres du Comité permanent provincial du Parti sont des femmes (19,05 %) et 187 des 736 candidates (25,4 %) sont des femmes (25,4 %) pour les postes de direction et de gestion au niveau du district, du département, du Front de la patrie et d'autres organisations politiques et sociales et unités de service public au niveau provincial.
Grâce aux nombreuses politiques mises en place ces dernières années pour soutenir les femmes fonctionnaires de la province, une équipe de femmes dynamiques et enthousiastes, animées d'une forte volonté d'excellence et de compétences en gestion et administration, a pu se constituer et se développer. Ceci a contribué à la réussite des objectifs généraux de la province, atteints par le Comité du Parti, le gouvernement et la population.