Nghe An tient à constituer une équipe de cadres féminins.

Affirmer la position

District montagneux à majorité ethnique minoritaire, Tuong Duong a accordé ces dernières années une attention particulière au travail des cadres en général et à celui des cadres féminines en particulier. Le district compte actuellement 1 893 cadres, fonctionnaires et agents publics, dont 1 142 femmes (60,32 %) et 1 127 personnes issues des minorités ethniques (59,53 %). Concernant leurs qualifications professionnelles : 48 sont titulaires d’un master, 1 608 d’une licence, 194 d’un diplôme d’études supérieures et 43 d’un diplôme de troisième cycle. En matière de théorie politique : 44 camarades possèdent une licence (niveau avancé), 586 un diplôme de niveau intermédiaire et 298 un diplôme de base. Une cadre féminine siège au Comité permanent du Comité du Parti du district. Le Comité exécutif du Parti de district (au début du mandat, il comptait 6 personnes (16,21 %)) ; les cadres féminins déléguées au Conseil populaire de district : 11 personnes (31,42 %) ; les cadres féminins travaillant dans les services et bureaux de niveau district : 55 personnes. Les cadres féminins qui étaient secrétaires, secrétaires adjointes permanentes du Comité du Parti et présidentes du Conseil populaire de la commune, présidentes de la commune et de la ville : 8 personnes ; les cadres féminins qui étaient de jeunes intellectuelles : 2 personnes.

Par exemple, la camarade Kha Thi Hien, présidente du Comité populaire de la commune de Tam Quang, fait partie des femmes cadres qui ont bénéficié d'un suivi attentif, d'une sélection rigoureuse et d'une formation planifiée au niveau du district pour devenir des dirigeantes communales. Forte de 19 années d'expérience au sein de la collectivité, elle a occupé diverses fonctions, notamment celles d'agent de vulgarisation agricole, de vice-présidente de l'association des agriculteurs de la commune et de vice-présidente du Comité populaire communal. En 2020, elle a été nommée présidente du Comité populaire de la commune de Tam Quang.

En tant que cadre féminine, à la tête du gouvernement d'une commune frontalière montagneuse confrontée à de nombreuses difficultés, la camarade Kha Thi Hien, en collaboration avec les dirigeants communaux, a pris de nombreuses décisions pour faire de Tam Quang la première commune frontalière de la province de Nghệ An à atteindre les nouveaux standards ruraux en 2017. Actuellement, la commune maintient et met en œuvre avec succès plusieurs modèles économiques, notamment le développement de l'élevage à grande échelle, la culture du bambou et des pitayas, etc. Grâce à ces initiatives, les conditions de vie, tant matérielles que spirituelles, de la population s'améliorent considérablement. Les habitants, autrefois dépendants de l'État, sont désormais acteurs de leur propre développement économique et de la construction d'infrastructures. La camarade Hien travaille avec le Comité du Parti et les habitants de la commune pour que Tam Quang atteigne le niveau de nouvelle commune rurale avancée d'ici 2025.

Le Comité permanent du Parti de la ville de Hoang Mai, considérant le travail des cadres féminins comme un élément essentiel de sa stratégie de gestion des cadres, y voit une solution privilégiée pour valoriser le potentiel humain des femmes et leur offrir des opportunités de contribution et d'épanouissement. La ville s'attache à mettre en œuvre de manière coordonnée des solutions visant à développer ce vivier de cadres féminins, en veillant à une répartition et une structure adaptées à chaque secteur, domaine et localité. Ainsi, les cadres féminins bénéficient des conditions optimales pour s'épanouir, se perfectionner et progresser, développer leurs compétences et répondre aux exigences de chaque poste. De ce fait, le nombre et la qualité des cadres féminins de la ville s'améliorent constamment. La ville a veillé à une articulation entre la planification des cadres et celle du leadership à tous les niveaux, intégrant la formation, le perfectionnement, la rotation des effectifs et une formation pratique complète, afin de répondre aux exigences de chaque poste.

Actuellement, la ville de Hoang Mai compte 1 733 cadres, fonctionnaires et agents publics, dont 793 jeunes cadres et 1 201 femmes (69,3 %). Sur le plan des qualifications professionnelles, 51 sont titulaires d'un master ou d'un diplôme équivalent, 1 265 d'une licence et 417 d'un diplôme de niveau bac+2 ou supérieur. Concernant les connaissances en sciences politiques : 68 sont titulaires d'une licence ou d'un master et 575 d'un diplôme de niveau bac+2. Une femme siège au Comité permanent du Comité du Parti de la ville et six à son Comité exécutif. Quatorze femmes travaillent dans les services et administrations municipales. Cinquante-quatre femmes sont cadres et fonctionnaires au niveau des quartiers et des communes.

Le camarade Ho Van Cay, chef du Comité d'organisation du Comité du Parti de la ville de Hoang Mai, a déclaré : « La formation de cadres féminins a toujours été une priorité pour les Comités du Parti à tous les niveaux de la ville. Nous veillons à créer des conditions et un environnement favorables à leur formation, leur pratique, leur contribution et leur épanouissement. Nous accordons une attention particulière à leur placement et à leur affectation après leur formation, en leur proposant des postes adaptés à leurs qualifications professionnelles, afin qu'elles puissent servir efficacement le travail des cadres dans l'immédiat et pour le mandat à venir. »

Assurez une structure appropriée

Conformément aux directives et politiques du Parti relatives au travail des cadres féminins, et notamment à la résolution n° 11-NQ/TW du 27 avril 2007 du Bureau politique intitulée « Sur le travail des femmes pendant la période de promotion de l’industrialisation et de la modernisation du pays », la province de Nghệ An a toujours accordé une attention particulière au travail des cadres féminins, le considérant comme un élément essentiel de sa stratégie en la matière. La province procède régulièrement à une évaluation de la qualité de ses cadres féminins afin d’identifier de nouveaux facteurs susceptibles d’être intégrés à sa planification. Parallèlement, elle innove dans ses processus de promotion, de sélection et de nomination des cadres et gestionnaires afin de retenir des professionnels aux qualités, à l’éthique et aux compétences exceptionnelles, répondant ainsi aux exigences des missions dans le contexte actuel.

Grâce à la bonne mise en œuvre de la structure et de la proportion dans la planification, la structure des cadres féminins au sein de l'équipe de cadres est assurée de manière appropriée. Pour la période 2020-2025, Nghe An est considérée comme l'une des provinces avec la plus forte proportion de cadres féminins participant au Comité exécutif provincial du Parti, aux députés de l'Assemblée nationale et aux Conseils populaires à tous les niveaux du pays.

En conséquence, au début du mandat 2020-2025 : 12 femmes cadres siègent au Comité exécutif provincial du Parti sur 64 camarades, soit 18,75 % (une augmentation de 7,45 % par rapport au mandat 2015-2020) ; au niveau du district, on compte 152 camarades sur 784, soit 19,3 % (une augmentation de 1,5 % par rapport au mandat 2015-2020) ; au niveau local, on dénombre 1 779 personnes sur 6 979, soit 26,6 % (une augmentation de 6,3 % par rapport au mandat 2015-2020).

Dans la province, 4 femmes ont été élues députées à l'Assemblée nationale (30,8 %) ; 23/83 députés au Conseil populaire provincial (27,71 %, soit une hausse de 0,21 % par rapport à la législature 2016-2021) ; 230/736 députés au Conseil populaire de district (31,25 %, soit une hausse de 12,65 % par rapport à la législature 2016-2021) ; 3 264/10 890 députés au Conseil populaire communal, soit 29,97 % (soit une hausse de 1,77 % par rapport à la législature 2016-2021) ; et 30/176 directeurs d'agences provinciales, soit 16,12 %.

Au début du mandat, il y avait 3 femmes membres du Comité permanent du Parti provincial (actuellement 1 camarade, 2 camarades retraités conformément au régime et mutés), 3 femmes secrétaires des Comités du Parti de district et des Comités du Parti directement sous l'autorité du Comité du Parti provincial.

Pour le mandat 2025-2030, dans la planification des membres du Comité exécutif provincial du Parti, il y a 11 femmes sur 83 (ratio de 13,25 %) ; dans la planification des membres du Comité permanent provincial du Parti, il y a 4 femmes sur 21 (ratio de 19,05 %) ; dans la planification des postes de direction et de gestion dans les districts, les départements, les sections, le Front de la patrie et les organisations socio-politiques, et les unités de service public au niveau provincial, il y a 187 femmes sur 736 (ratio de 25,4 %).

Grâce aux nombreuses politiques mises en place récemment dans la province pour soutenir les cadres féminins, une équipe de femmes dynamiques et enthousiastes a pu se constituer et se perfectionner. Ces femmes, animées par la volonté d'exceller dans leur travail, ont développé leurs compétences en matière de gestion et d'exécution. Elles contribuent ainsi, de concert avec le Comité du Parti, le gouvernement et la population de la province, à la réalisation des objectifs communs de la collectivité.