Nghe An s'attache à constituer une équipe de cadres féminins

Affirmer sa position

Français En tant que district montagneux avec une majorité de minorités ethniques, le district de Tuong Duong a accordé ces dernières années une attention particulière au travail des cadres en général et au travail des cadres féminins en particulier. Actuellement, le district compte un total de 1 893 cadres, fonctionnaires et employés du secteur public, dont 1 142 sont des femmes (60,32 %) et 1 127 sont des minorités ethniques (59,53 %). Concernant les qualifications professionnelles : 48 ont une maîtrise, 1 608 ont un diplôme universitaire, 194 ont un diplôme universitaire et 43 ont un diplôme post-universitaire. Qualifications en théorie politique : licence, diplôme supérieur : 44 camarades ; diplôme intermédiaire : 586 camarades ; diplôme élémentaire : 298 camarades. Cadres féminins participant au Comité permanent du Comité du Parti du district (1 personne) ; Français Le Comité exécutif du Parti du district (au début du mandat, il y avait 6 personnes (16,21%) ; les femmes cadres qui sont déléguées au Conseil populaire du district : 11 personnes (31,42%) ; les femmes cadres travaillant dans les départements et bureaux au niveau du district : 55 personnes. Les femmes cadres qui sont secrétaires, secrétaires adjointes permanentes du Comité du Parti et présidentes du Conseil populaire de la commune, présidentes de la commune et de la ville : 8 personnes ; les femmes cadres qui sont de jeunes intellectuels : 2 personnes.

Par exemple, la camarade Kha Thi Hien, présidente du Comité populaire de la commune de Tam Quang, est l'une des femmes cadres qui ont bénéficié de l'attention et de la sélection du district et ont été intégrées au programme de formation du district pour devenir dirigeantes de la commune. Forte de 19 ans d'expérience dans la localité, elle a occupé de nombreux postes, tels que : agente de vulgarisation agricole, vice-présidente de l'association des agriculteurs de la commune, vice-présidente du Comité populaire de la commune et, en 2020, elle a été nommée présidente du Comité populaire de la commune de Tam Quang.

En tant que femme cadre, cheffe du gouvernement d'une commune frontalière montagneuse confrontée à de nombreuses difficultés, la camarade Kha Thi Hien, en collaboration avec les dirigeants de la commune, a pris de nombreuses décisions pour faire de la commune de Tam Quang la première commune frontalière de la province de Nghe An à se conformer aux nouvelles normes rurales en 2017. Actuellement, la commune maintient et met en œuvre de nombreux modèles économiques très efficaces, notamment le développement de l'élevage à grande échelle, de la bambouseraie, du mât et de la plantation de pitahayas. Grâce à cela, la vie spirituelle et matérielle de la population s'est progressivement améliorée. Les habitants de la commune ont notamment changé leur état d'esprit, passant d'une attitude d'attente et de dépendance à l'égard du soutien de l'État à une attitude proactive dans le développement économique et la construction d'infrastructures. La camarade Hien travaille avec le Comité du Parti et la population de la commune pour que la commune de Tam Quang atteigne de nouvelles normes rurales avancées d'ici 2025.

Considérant le travail des femmes cadres comme un élément important de la stratégie de gestion des cadres, le Comité permanent du Parti de la ville de Hoang Mai considère systématiquement ce travail comme une solution essentielle pour valoriser les ressources humaines féminines et leur offrir des opportunités de contribution et d'épanouissement. La ville souhaite orchestrer la mise en œuvre synchrone de solutions pour créer des cadres féminins, en garantissant un ratio et une structure raisonnables, en s'adaptant étroitement à chaque secteur, domaine et localité, afin que les femmes cadres disposent des conditions nécessaires pour s'épanouir, exercer et progresser, et pour développer leurs compétences dans tous les domaines, en répondant aux normes de chaque poste. Ainsi, le nombre et la qualité des femmes cadres dans la ville s'améliorent constamment. La ville a mis en place une planification des cadres et du leadership à tous les niveaux, avec formation, encadrement et rotation pour répondre aux normes de chaque poste et bénéficier d'une formation pratique complète.

Français Actuellement, dans la ville de Hoang Mai, il y a un total de 1 733 cadres, fonctionnaires et employés publics, dont 793 sont des jeunes cadres ; 1 201 sont des femmes cadres (69,3 %). En termes de qualifications professionnelles, 51 ont une maîtrise ou un équivalent ; 1 265 ont un diplôme universitaire ; 417 ont un diplôme universitaire et intermédiaire. En termes de qualifications en théorie politique : 68 ont une licence et un diplôme d'études supérieures ; 575 ont un diplôme intermédiaire. 1 femme cadre participe au Comité permanent du Comité du Parti de la ville ; 6 participent au Comité exécutif du Comité du Parti de la ville. 14 femmes cadres travaillent dans les départements et bureaux au niveau de la ville. 54 femmes cadres et fonctionnaires travaillent aux niveaux des quartiers et des communes.

Le camarade Ho Van Cay, chef du comité d'organisation du comité du Parti de la ville de Hoang Mai, a déclaré : « La formation des cadres féminins a toujours intéressé les comités du Parti à tous les échelons de la ville. Ils veillent à créer des conditions et un environnement favorables à leur apprentissage, leur pratique, leur contribution et leur développement. Une attention particulière est portée à l'affectation des cadres, après leur formation et leur encadrement, à des postes correspondant à leurs qualifications professionnelles, afin qu'ils puissent exercer efficacement leur fonction de cadres dans un avenir proche et pour le mandat à venir. »

Assurer une structure appropriée

Conformément aux directives et politiques du Parti concernant le travail des cadres féminins, notamment la résolution n° 11-NQ/TW du 27 avril 2007 du Bureau politique « Sur le travail des femmes à l'ère de l'industrialisation et de la modernisation accélérées du pays », la province de Nghe An a toujours accordé une attention particulière au travail des cadres féminins ces dernières années, le considérant comme un élément important de sa stratégie. La province procède régulièrement à l'évaluation de la qualité des cadres féminins afin d'identifier de nouveaux facteurs potentiels à intégrer à la planification. Parallèlement, elle innove dans le processus, améliore la qualité de la promotion, de la sélection et de la nomination des dirigeants et des gestionnaires afin de sélectionner des cadres dotés de qualités, d'une éthique et de compétences exceptionnelles, répondant aux exigences du nouveau contexte.

Grâce à la bonne mise en œuvre de la structure et de la proportion dans la planification, la structure des cadres féminins dans le personnel est assurée de manière appropriée, au cours de la période 2020-2025, Nghe An est considérée comme l'une des provinces avec la plus forte proportion de cadres féminins participant au Comité exécutif provincial du Parti, aux députés de l'Assemblée nationale et aux conseils populaires à tous les niveaux du pays.

Français En conséquence, au début du mandat 2020-2025 : Les cadres féminins participant au Comité exécutif provincial du Parti comptent 12 femmes/64 camarades, soit 18,75 % (soit une augmentation de 7,45 % par rapport au mandat 2015-2020) ; au niveau du district, il y a 152/784 camarades, soit 19,3 % (soit une augmentation de 1,5 % par rapport au mandat 2015-2020) ; au niveau de la base, il y a 1 779/6 979 personnes, soit 26,6 % (soit une augmentation de 6,3 % par rapport au mandat 2015-2020).

Français Il y a 4 femmes cadres élues députées à l'Assemblée nationale dans la province (30,8%) ; 23/83 députées au Conseil populaire provincial (27,71%, en hausse de 0,21% par rapport au mandat 2016 - 2021) ; 230/736 députées au Conseil populaire de district (31,25%, en hausse de 12,65% par rapport au mandat 2016 - 2021) ; 3 264/10 890 députées au Conseil populaire de commune, soit 29,97% (en hausse de 1,77% par rapport au mandat 2016 - 2021) ; 30/176 chefs d'agences provinciales, soit 16,12%.

Au début du mandat, il y avait 3 femmes membres du Comité permanent du Parti provincial (actuellement 1 camarade, 2 camarades retraitées selon le régime et mutées), 3 femmes secrétaires des Comités du Parti de district et des Comités du Parti directement sous l'autorité du Comité du Parti provincial.

Français Pour la période 2025-2030, dans la planification des membres du Comité exécutif provincial du Parti, il y a 11/83 personnes (ratio de 13,25 %) ; la planification des membres du Comité permanent provincial du Parti compte 4/21 femmes (ratio de 19,05 %) ; la planification des postes de direction et de gestion des districts, départements, branches, du Front de la Patrie et des organisations sociopolitiques et des unités de service public au niveau provincial compte 187/736 femmes (ratio de 25,4 %).

Grâce à de nombreuses politiques d'attention et de sollicitude envers les cadres féminins de la province ces dernières années, une équipe de cadres féminines enthousiastes et dynamiques, déterminées à exceller dans leur travail et à développer leurs capacités de gestion et d'action, a pu être créée. Elles contribuent ainsi, avec le Comité du Parti, le gouvernement et la population de la province, à la réussite des tâches communes de la localité.