Nghe An prévoit de supprimer 47 postes de fonctionnaires en 2025
Le Comité populaire provincial a soumis au Conseil populaire provincial un plan pour 2025 de 3 212 postes, soit une réduction de 47 postes par rapport à 2024.
Le matin du 26 novembre, le Comité juridique du Conseil populaire provincial a examiné le projet de résolution sur l'attribution des salaires des fonctionnaires dans les agences et organisations administratives de l'État de la province de Nghe An en 2025, en préparation de la 25e session du 18e Conseil populaire provincial, mandat 2021-2026.
Ont assisté à la séance de travail les camarades : Nguyen Nam Dinh - Membre du Comité permanent du Parti provincial, Vice-président permanent du Conseil populaire provincial ; Nguyen Nhu Khoi - Membre du Comité exécutif du Parti provincial, Vice-président du Conseil populaire provincial.
Le camarade Pham Thanh Chung, membre permanent et chef du Comité juridique du Conseil populaire provincial, a présidé et dirigé la réunion. Étaient également présents les dirigeants des comités des conseils populaires provinciaux, du bureau du Comité populaire provincial et du Comité permanent du Front de la patrie du Vietnam de la province de Nghe An, ainsi que les agences de rédaction.
En 2024, le Comité central d'organisation a attribué 3 259 postes à la province de Nghe An. En conséquence, le Conseil populaire provincial a approuvé dans la résolution n° 79/2023 le nombre de postes à 3 259 personnes (1 702 postes au niveau provincial, 1 556 postes au niveau du district et 1 poste en réserve).
Au 1er septembre 2024, le nombre total de cadres et fonctionnaires est de 3 100 personnes (1 643 au niveau provincial et 1 457 au niveau du district) ; 158 postes ne sont pas utilisés (dont le processus de recrutement est en cours pour remplacer 73 cadres et fonctionnaires retraités et licenciés en 2024 et 85 postes pour la période 2024-2026).
En 2025, en application du Plan n° 138-KH/TU du 30 novembre 2022 et de l'Avis n° 1586-TB/TU du 4 novembre 2024 du Comité permanent du Parti provincial, le Comité populaire provincial a soumis au Conseil populaire provincial un plan de dotation en personnel de 3 212 postes, soit une réduction de 47 postes par rapport à 2024 (équivalent à une réduction de 1,44 %) ; dont le niveau provincial compte 1 677 postes et le niveau du district 1 535 postes.
Lors de la séance d'examen, le Département juridique a déclaré que le plan de dotation en personnel 2025 avait été élaboré de manière proactive par le Département de l'intérieur, avait sollicité les commentaires des agences, avait été compilé et avait été rapporté au Comité populaire provincial.
Le Comité exécutif du Comité populaire provincial a fait rapport et reçu les commentaires du Comité permanent du Parti provincial dans l'avis n° 1586-TB/TU du 4 novembre 2024 sur l'affectation du personnel en 2025. Le Comité central d'organisation a publié la décision n° 3217-QD/BTCTW du 11 novembre 2024 sur le personnel de la province de Nghe An en 2025.
Le Département juridique est d'accord avec le projet de résolution sur le plan de dotation en personnel pour 2025. Le plan de dotation en personnel pour 2025 soumis par le Comité populaire provincial au Conseil populaire provincial garantit qu'il est conforme au nombre de niveaux de dotation en personnel attribués par le Comité permanent du Parti provincial aux agences et unités et au nombre total de niveaux de dotation en personnel de fonctionnaires attribués par le Comité central d'organisation.
Toutefois, le Département juridique a constaté qu'en 2025, il n'y aura plus de personnel de réserve, il sera donc difficile d'organiser et d'affecter du personnel en cas de besoins soudains et spéciaux ; certaines agences n'ont pas encore assuré la feuille de route de rationalisation de 2025 définie dans le Plan n° 138 du Comité permanent du Parti provincial.
Par conséquent, le ministère juridique recommande au ministère de l'Intérieur de renforcer le suivi et la gestion de l'utilisation de la masse salariale afin de garantir que les agences mettent en œuvre correctement la feuille de route de rationalisation à la fin de la période 2022-2026 ; de proposer résolument de révoquer la masse salariale dans les agences et les unités qui n'ont pas entièrement utilisé la masse salariale attribuée depuis de nombreuses années (sauf en cas de rationalisation de la masse salariale au cours de la prochaine période).
Le directeur du Département de l'Intérieur, Nguyen Viet Hung, a expliqué et clarifié les questions liées à ce problème, notamment les difficultés liées au manque de personnel de réserve. En même temps, il a également discuté de davantage de points de vue et de solutions pour assurer à la fois la dotation en personnel et la rationalisation du plan de dotation en personnel pour toute la période.
En conclusion de ce contenu, le chef du Comité juridique du Conseil populaire provincial, Pham Thanh Chung, a fondamentalement accepté et a demandé au Département des affaires intérieures (agence de rédaction), au Comité populaire provincial, après avoir reçu le rapport d'examen du Comité, d'accepter les avis pour compléter le projet de résolution à soumettre au Conseil populaire provincial lors de la 25e session.
Français Au cours de la séance de travail, la Commission juridique a également examiné le projet de résolution sur la fusion, la dénomination et le changement de nom des hameaux ; le projet de résolution stipulant des mesures pour assurer la mise en œuvre de la démocratie de base ; le projet de résolution approuvant les résultats de l'examen des résolutions normatives juridiques émises par le Conseil populaire provincial à partir du 30 septembre 2024 et abolissant un certain nombre de résolutions normatives juridiques émises par le Conseil populaire provincial (après examen)...