Construire une culture au sein du Parti dans cette nouvelle ère.
Le professeur Dinh Xuan Dung soutient que de nombreux membres et fonctionnaires du Parti, à différents niveaux, sont sanctionnés précisément en raison d'un manque de culture et d'une incapacité à s'autoréguler grâce au pouvoir des valeurs culturelles.
Le 15 janvier, le Département central de la propagande, en coordination avec le Conseil central de théorie, l'Académie politique nationale Ho Chi Minh, la Maison d'édition politique nationale et plusieurs autres organismes, a organisé la conférence scientifique nationale «Questions théoriques et pratiques relatives à la construction d'une culture au sein du Parti dans la nouvelle ère.
Le rôle de la culture n'a parfois pas reçu l'importance qu'il méritait et n'a pas été correctement exploité.
M. Nguyen Xuan Thang, membre du Politburo, directeur de l'Académie nationale de politique Ho Chi Minh et président du Conseil central de théorie, a affirmé que tout au long des 95 ans d'histoire de la direction du Parti à la tête de la révolution vietnamienne, couvrant les périodes de lutte pour l'indépendance et l'unification nationale, ainsi que l'ère de la réforme, de l'intégration et du développement, la culture au sein du Parti communiste vietnamien a toujours constitué une partie importante, incarnant les valeurs les plus nobles et les plus novatrices de la culture nationale vietnamienne.
Selon M. Thang, malgré les progrès considérables accomplis, il convient de reconnaître que le travail de construction d'une culture au sein du Parti présente encore de nombreuses limites et lacunes. Le rôle de la culture dans l'édification du Parti et du système politique n'a pas reçu l'importance et la promotion qu'il mérite dans certains contextes. Le contenu et les méthodes de construction de cette culture n'ont pas bénéficié de l'attention qu'ils méritent.
Certains comités et membres du Parti n'ont pas accordé suffisamment d'attention à la construction de la culture du Parti et ont manqué de fermeté et de rigueur dans la gestion de ses membres. En particulier, la corruption et les pratiques néfastes deviennent de plus en plus complexes, graves et sophistiquées, suscitant l'indignation publique.
« Il y a des cadres et des membres du Parti, y compris de hauts responsables, qui manquent d'intégrité et de perfectionnement personnel, et qui ont dégénéré sur le plan idéologique, moral et de leur mode de vie. Ils sont tentés, corrompus et entraînés dans des activités illicites, manquant ainsi à leurs devoirs et responsabilités envers le Parti, l'État et le peuple », a déclaré M. Nguyen Xuan Thang.
Lors du séminaire, M. Thang a suggéré aux délégués de passer en revue les étapes historiques des 95 années de leadership du Parti dans la révolution vietnamienne, dont 40 années de leadership du Parti dans le processus de rénovation du pays, en clarifiant les bases scientifiques d'une compréhension unifiée du rôle et de l'importance de la construction culturelle au sein du Parti dans le travail de construction et de rectification du Parti, de construction d'une culture politique et de construction d'une culture vietnamienne avancée et riche en identité nationale ; de résumer et d'évaluer les tâches spécifiques de mise en œuvre de la construction culturelle au sein du Parti ; et de proposer et de recommander des objectifs, des orientations et des méthodes de construction culturelle au sein du Parti qui soient adaptés au nouveau contexte.
Le rôle régulateur de la culture est très important.
Le professeur Dinh Xuan Dung estime que le rôle régulateur de la culture est primordial, notamment pour gérer les rapports entre le bien et le mal, le beau et le laid, la pureté et l'avidité, la noblesse et la bassesse, la vertu et l'iniquité, afin de limiter la décadence morale. Récemment, de nombreux membres du Parti et fonctionnaires à différents niveaux ont été sanctionnés précisément pour manque de culture et incapacité à se maîtriser grâce aux valeurs culturelles. Il est donc nécessaire d'éduquer et de former les fonctionnaires et les membres du Parti afin qu'ils intègrent les valeurs culturelles à leur personnalité et qu'ils soient capables de les appliquer pour guider leur vie, leurs pensées et leurs actions.
« Nous devons établir des conventions culturelles et des mécanismes d'application. Vivre et travailler conformément à la loi est une obligation légale. Cependant, vivre, agir et se comporter selon les valeurs et les normes culturelles relève du choix et de la motivation personnelle. C'est pourquoi je préfère employer le terme de « convention culturelle » plutôt que celui de règlement ou de directive. Une fois la convention adoptée, des mécanismes d'application seront mis en place pour garantir sa mise en œuvre », a déclaré M. Dung.
S'exprimant lors de la conférence, le général de division Nguyen Ba Duong, ancien directeur de l'Institut des sciences sociales et humaines militaires du ministère de la Défense nationale, a réitéré les propos du président Ho Chi Minh sur notre Parti et a souligné que « si nous gagnons la confiance du peuple, il nous suivra ».
M. Duong a également analysé que construire une culture du Parti signifie « être exemplaire, faire ce que l'on dit et donner le bon exemple ». Si les cadres et les membres du Parti enfreignent la discipline, manquent à leur devoir d'exemplarité ou se livrent à la corruption, alors « il n'y a rien à dire ».
En conclusion de l'atelier, Nguyen Trong Nghia, membre du Politburo, secrétaire du Comité central du Parti et chef du Département central de la propagande, a souligné que, pour promouvoir le développement de la culture au sein du Parti et contribuer à la construction d'un Parti véritablement intègre et fort, répondant aux exigences de la nouvelle ère, de nombreuses tâches et solutions clés doivent être mises en œuvre.
Dans son discours, M. Nguyen Trong Nghia a insisté sur la stricte application des règles de conduite exemplaire imposées aux cadres et aux membres du Parti, en particulier aux cadres supérieurs et aux responsables à tous les niveaux du système politique. Il a souligné la nécessité de détecter, combattre, prévenir et réprimer de manière proactive toute manifestation de dégradation idéologique et politique, de déclin moral, de déviation des mœurs, d'« auto-évolution », d'« auto-transformation », de corruption, de gaspillage et de comportements négatifs ; et de renforcer le rôle et la responsabilité des parties prenantes, notamment ceux des comités du Parti et de leurs dirigeants à tous les niveaux, dans la construction d'une culture exemplaire au sein du Parti.
« Le renforcement de l’inspection et de la supervision de la mise en œuvre du développement culturel au sein du Parti, associé à l’évaluation, au classement, aux félicitations et à la discipline des organisations et des membres du Parti, créera un changement fondamental dans la conscience et la responsabilité de chaque organisation et membre du Parti en matière de construction et de pratique des valeurs culturelles au sein du Parti », a affirmé M. Nguyen Trong Nghia.
Le chef du Département central de la propagande a également demandé que l'accent soit mis sur le renforcement de la protection du fondement idéologique du Parti, la lutte et la réfutation des opinions erronées, hostiles, déformées et diffamatoires à l'encontre des valeurs culturelles du Parti ; et la lutte résolue et persistante contre les schémas et tactiques d'« évolution pacifique » des forces hostiles.