Le département de la Santé de Nghe An annonce le recrutement de fonctionnaires.

Conformément au décret n° 115/2020/ND-CP du 25 septembre 2020 et au décret n° 85/2023/ND-CP du 7 décembre 2023 du Gouvernement, relatifs au recrutement, à l'emploi et à la gestion des agents publics ; et à la circulaire 06/2020/TT-BNV du Ministère de l'Intérieur du 2 décembre 2020, portant application des règles relatives à l'organisation des concours et des procédures de sélection des fonctionnaires et agents publics, des examens de promotion des fonctionnaires et des examens ou évaluations de promotion aux titres professionnels supérieurs des agents publics ; et aux règles relatives aux concours et aux procédures de sélection des fonctionnaires et agents publics, aux examens de promotion des fonctionnaires et aux examens ou évaluations de promotion aux titres professionnels supérieurs des agents publics ;

Sur la base de la lettre officielle n° 11328/UBND-TH du 19 décembre 2024 du Comité populaire de la province de Nghệ An concernant la structure, les titres, les postes et le nombre de personnes à recruter pour travailler dans les unités publiques non commerciales ; et du plan n° 255/KH-SYT du 20 janvier 2025 concernant le plan de recrutement de fonctionnaires pour les unités relevant de l'autorité du directeur du Département de la santé.

Le ministère de la Santé annonce les besoins de recrutement suivants pour des fonctionnaires destinés à travailler dans les unités du secteur :

I. POSTE, OBJECTIFS ET QUALIFICATIONS PROFESSIONNELLES REQUISES

1. Critères d'admission: 357 cibles

2. Exigences de recrutement: DépenserLes détails varient selon le poste occupé.

(Des informations détaillées sont jointes).

II. CONDITIONS ET CRITÈRES D'INSCRIPTION POUR PARTICIPER AU PROCESSUS DE RECRUTEMENT DE LA FONCTION PUBLIQUE

1. Conditions et critères de recrutement

a) Posséder la citoyenneté vietnamienne et résider au Vietnam ;

b) Les personnes âgées de 18 ans et plus.

c) Ayant soumis une demande;

d) Avoir un casier judiciaire vierge;

d) Posséder des qualifications professionnelles ; des compétences informatiques et des certificats de langues étrangères pertinents pour le poste occupé ;

e) Être en bonne santé pour effectuer le travail ou la tâche.

2. Les personnes suivantes ne sont pas admissibles à postuler à des postes de fonctionnaires.

a) Perte ou limitation de la capacité civile;

b) Fait actuellement l’objet d’une enquête pénale ; purge une peine ou un jugement pénal du tribunal ; est actuellement soumis à des mesures administratives telles que la réhabilitation obligatoire, l’éducation obligatoire ou le placement dans un établissement de redressement.

3. Priorités en matière de recrutement des fonctionnaires

a) Héros des forces armées, héros du travail, soldats blessés, ceux qui reçoivent des avantages similaires à ceux des soldats blessés, soldats blessés de type B : reçoivent 7,5 points supplémentaires à leur score du tour 2 ;

b) Minorités ethniques, officiers militaires, officiers de police, militaires professionnels retraités, personnel travaillant dans la cryptographie qui s'est reconverti dans d'autres domaines, diplômés de la formation d'officiers de réserve, diplômés de la formation de commandants de conseils de commandement militaire de niveau communal dans le secteur militaire de base qui ont obtenu des grades d'officier de réserve et sont inscrits dans la catégorie des officiers de réserve, enfants de martyrs, enfants de soldats blessés, enfants de soldats malades, enfants de personnes bénéficiant de politiques similaires à celles des soldats blessés, enfants de soldats blessés de type B, enfants biologiques de résistants exposés à des toxines chimiques, enfants de Héros des Forces armées, enfants de Héros du Travail : 5 points seront ajoutés au score au tour 2 ;

c) Les personnes qui ont accompli un service militaire, un service dans la Force de sécurité publique du peuple ou un service dans le Corps des volontaires de la jeunesse : reçoivent 2,5 points supplémentaires à leur score du tour 2.

d) Les responsables syndicaux qui ont gravi les échelons depuis la base et au sein du mouvement ouvrier : reçoivent 1,5 point ajouté à leurs résultats du 2e tour.

Si un candidat relève de plusieurs catégories prioritaires conformément à la réglementation ci-dessus, seul le point de priorité le plus élevé sera ajouté au score lors du deuxième tour.

III. MÉTHODES ET CONTENU DU RECRUTEMENT

1. Méthode de recrutementAdmissions

2. Contenu: Évaluer les connaissances et les compétences professionnelles des candidats en fonction des exigences du poste à pourvoir.

Le processus de recrutement des fonctionnaires doit comporter deux étapes complètes, comme suit :

MaisTour 1 : Examinez les informations contenues dans le formulaire de candidature, évaluez les compétences informatiques et linguistiques (le cas échéant) et comparez-les aux exigences de chaque poste afin de déterminer l'admissibilité à participer à l'entretien de sélection.

(Pour les postes exigeant des compétences informatiques de base et la maîtrise d'une langue étrangère ou d'une langue minoritaire pour les fonctionnaires travaillant dans des zones ethniquement minoritaires, en l'absence de certificat attestant des compétences, un test d'évaluation doit être effectué.).

- Deuxième tour : Test de compétences professionnelles dans le domaine spécialisé, réalisé sous forme d'examen oral avec une échelle de 100 points.

Pour les candidats à une mutation, l'examen oral (deuxième tour) n'est pas requis. Après réception des candidatures pour les mutations, s'il reste des postes vacants, un examen oral sera organisé pour les candidats restants afin de pourvoir ces postes.

Durée de l'examen oral : 30 minutes (les candidats disposent de 15 minutes maximum pour se préparer, ce temps n'étant pas inclus dans la durée de l'examen).

Le processus de recrutement est mené conformément à la circulaire n° 06/2020/ND-CP du 2 décembre 2020, émise par le ministère de l'Intérieur, portant réglementation relative à l'organisation des concours et des sélections pour les fonctionnaires et les agents publics, aux examens de promotion aux grades supérieurs pour les fonctionnaires et aux examens ou sélections pour la promotion à des titres professionnels supérieurs pour les agents publics ; et à la réglementation relative aux concours et aux sélections pour les fonctionnaires et les agents publics, aux examens de promotion aux grades supérieurs pour les fonctionnaires et aux examens ou sélections pour la promotion à des titres professionnels supérieurs pour les agents publics.

3. Déterminer les candidats retenus.

Les candidats qui réussissent l'examen de recrutement de la fonction publique doivent remplir toutes les conditions suivantes :

a) Avoir un score de 50 points ou plus au deuxième tour.

b) Les candidats ayant un score total du tour 2 plus tous les points bonus (le cas échéant) qui ont un score plus élevé seront sélectionnés dans l'ordre décroissant de leurs scores dans le quota de recrutement pour chaque poste.

Dans le cas où deux ou plusieurs candidats obtiennent le même score total au deuxième tour de sélection (après ajout des points de priorité) pour le dernier poste vacant, le candidat retenu sera désigné par le directeur du ministère de la Santé.

gendreFORMULAIRE DE DEMANDE

Le dossier de candidature (placé dans un dossier) doit inclure le nom complet, l'adresse, le numéro de téléphone et une liste des documents requis :

- Formulaire de demande conformément au mẫu số 01 (Formulaire n° 01) de l'Annexe jointe au Décret gouvernemental n° 85/2023/NĐ-CP du 7 décembre 2023, réglementant le recrutement, l'utilisation et la gestion des fonctionnaires ;

- Une copie du diplôme professionnel ;

- Certificat en applications informatiques de base ou de niveau supérieur (le cas échéant) ;

- Certificats de langue étrangère requis par le poste (le cas échéant) : Pour les postes exigeant un diplôme universitaire ou supérieur : Un certificat de langue étrangère équivalent au niveau 2 (selon le Cadre de compétences en langue étrangère à 6 niveaux pour le Vietnam) ;

- Certificat attestant de l'éligibilité à un traitement prioritaire lors du recrutement de fonctionnaires (le cas échéant) ;

Remarque : Dans les cas où les personnes travaillent actuellement pour un autre organisme ou une autre unité et que leur contrat de travail n'a pas encore été résilié, une lettre de consentement de leur employeur actuel est requise.

V. LIEU, DATE DE SOUMISSION DE LA DEMANDE ET FRAIS D'ADMISSION

1. Lieu de soumission des candidatures : Les candidats peuvent soumettre leurs candidatures directement ou par voie postale à l'unité de recrutement ou au Département de la Santé (n° 18, rue Truong Thi, ville de Vinh, province de Nghe An).

2. Date limite de dépôt des candidatures : du 3 février 2025 au 4 mars 2025.

3. Frais de recrutement : Facturés conformément à la réglementation en vigueur.

Au cours du processus de candidature, si les candidats rencontrent des difficultés, veuillez contacter le Département de la santé de Nghe An (via le Département du personnel et de l'organisation) au numéro de téléphone suivant : 0987 112 699 pour obtenir des conseils.

VI. DÉLAI DE TRAITEMENT DES ADMISSIONS

Le processus de sélection devrait se dérouler en mars et avril 2025. La date, l'heure et le lieu des entretiens seront communiqués ultérieurement.

La liste des candidats admissibles à l'entretien de sélection, la date, l'heure et le lieu de l'entretien, ainsi que la liste du matériel d'étude seront communiqués aux candidats et publiés sur le site web du Département de la santé de Nghe An à l'adresse suivante :http://yte.nghean.gov.vn

Réalisateur : Le Thi Hoai Chung (signé)

Département de la santé de Nghe An