Politique salariale des fonctionnaires et agents de la fonction publique nouvellement réorganisés au niveau communal.
Les fonctionnaires et agents de la fonction publique travaillant au niveau communal nouvellement créé conserveront leurs salaires et indemnités de poste actuels pendant une période de 6 mois.
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En raison de la taille plus importante des unités administratives communales par rapport à la situation actuelle et des responsabilités et pouvoirs accrus des administrations locales communales (qui exercent toutes les responsabilités et tous les pouvoirs des administrations locales de district et communales actuelles), le gouvernement prévoit d'affecter les fonctionnaires, agents de la fonction publique et employés du secteur public au niveau communal selon les directives suivantes :
Pour le moment, le nombre actuel de fonctionnaires, d'agents de la fonction publique et d'employés du secteur public au niveau du district et au niveau communal sera maintenu avant la réorganisation afin de les affecter aux nouvelles unités administratives communales (après la réorganisation).
Dans le même temps, il convient de revoir et de rationaliser les effectifs, parallèlement à une restructuration et à une amélioration de la qualité des fonctionnaires, agents de la fonction publique et employés du secteur public au niveau communal, afin de répondre aux exigences des postes, en veillant à ce que cela soit fait dans un délai de 5 ans comme prévu.
Le gouvernement charge le ministère de l'Intérieur, en coordination avec le Comité central d'organisation et les organismes compétents, d'élaborer et de finaliser les postes en fonction de la taille de la population, de la superficie naturelle, des fonctions, des tâches et des pouvoirs des administrations locales au niveau communal, et de les soumettre à l'autorité compétente pour l'affectation des fonctionnaires, agents de la fonction publique et employés du secteur public au niveau communal aux localités.
En fonction de la taille de la population, de la superficie naturelle et du niveau de développement socio-économique des unités administratives communales, le gouvernement détermine l'affectation du nombre total de postes de personnel de l'administration locale au niveau communal (moyenne prévue d'environ 32 postes par commune).
Sur cette base, l'administration locale au niveau provincial est chargée de déterminer le nombre de personnels nécessaires à chaque unité administrative de niveau communal relevant de sa juridiction, en fonction des besoins pratiques.
En ce qui concerne les réglementations et les politiques, le gouvernement autorise le maintien des politiques actuelles de salaire et d'indemnités de poste (le cas échéant) pour les fonctionnaires et agents de la fonction publique affectés à travailler dans les unités administratives communales nouvellement réorganisées pendant une période de 6 mois.
À l'issue de cette période, les politiques salariales et d'indemnités de poste seront mises en œuvre conformément à la nouvelle réglementation légale.
Le contenu ci-dessus est clairement exposé dans le Projet de réorganisation des unités administratives à tous les niveaux et de mise en place d'un modèle d'organisation de gouvernement local à deux niveaux, publié conjointement avec la Décision n° 759/QD-TTg du 14 avril 2025 du Premier ministre.