Politique salariale pour les nouveaux fonctionnaires et fonctionnaires communaux après la réorganisation

Étant donné que l'échelle des unités administratives au niveau des communes est plus grande qu'à l'heure actuelle et que les tâches et les pouvoirs des gouvernements locaux au niveau des communes ont augmenté (exécutant toutes les tâches et pouvoirs des gouvernements locaux actuels au niveau des districts et des communes), le gouvernement prévoit d'établir le personnel des cadres, des fonctionnaires et des employés publics au niveau des communes selon l'orientation suivante :

Dans un avenir proche, maintenir le nombre existant de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics au niveau du district et de cadres et de fonctionnaires au niveau de la commune avant l'arrangement pour les affecter à de nouvelles unités administratives au niveau de la commune (après l'arrangement).

Parallèlement, il faut revoir et rationaliser la masse salariale en conjonction avec la restructuration et l'amélioration de la qualité de l'équipe de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics au niveau de la commune pour répondre aux exigences des tâches, en veillant à ce que dans un délai de 5 ans, ils soient fondamentalement conformes à la réglementation.

Le Gouvernement a chargé le Ministère de l'Intérieur de coordonner avec le Comité Central d'Organisation et les agences compétentes pour se baser sur la taille de la population, la zone naturelle, les fonctions, les tâches et les pouvoirs des autorités locales au niveau de la commune comme base pour développer et perfectionner les postes à soumettre aux autorités compétentes pour attribuer la création de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics au niveau de la commune aux localités.

En fonction de la taille de la population, de la superficie naturelle et du niveau de développement socio-économique des unités administratives au niveau de la commune, le gouvernement oriente l'affectation du personnel total des administrations locales au niveau de la commune aux localités (on prévoit une moyenne d'environ 32 agents/commune).

Sur cette base, le gouvernement local provincial est chargé de décider du nombre de personnel du gouvernement local dans chaque unité administrative de niveau communal de la zone, conformément aux exigences pratiques.

En ce qui concerne les régimes et les politiques, le Gouvernement autorise le maintien du régime et des politiques salariales actuels ainsi que des indemnités de poste (le cas échéant) des cadres et des fonctionnaires affectés à travailler dans les nouvelles unités administratives au niveau des communes après l'accord pour une période de 6 mois.

Après cette période, les politiques de salaires et d’indemnités de poste seront mises en œuvre conformément aux nouvelles réglementations légales.

Les contenus ci-dessus sont spécifiés dans le projet de réorganisation et de réorganisation des unités administratives à tous les niveaux et de construction d'un modèle d'organisation du gouvernement local à 2 niveaux publié par la décision n° 759/QD-TTg du 14 avril 2025 du Premier ministre.