Les fonctionnaires, agents et employés publics de moins de 45 ans seront accompagnés dans la formation professionnelle lorsqu'ils quitteront leur emploi.
Le ministère de l'Intérieur élabore une politique de licenciement pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics lors de la rationalisation de la masse salariale, y compris le licenciement immédiat et le licenciement après une formation professionnelle.
Dans le projet de décret réglementant la rationalisation du personnel destiné à remplacer le décret n° 29/2023/ND-CP du gouvernement relatif à la rationalisation du personnel, le ministère de l'Intérieur a proposé une politique de licenciement.
Politique de cessation immédiate d'emploi pour les personnes soumises à une réduction de personnel qui n'ont pas atteint l'âge de la retraite tel que prescrit dans l'annexe I et l'annexe II publiées avec le décret n° 135/2020/ND-CP et ne sont pas éligibles à la politique de retraite anticipée telle que prescrite à l'article 6 du décret sur la réduction de personnel.
Si les cadres, les fonctionnaires et les employés publics quittent immédiatement leur emploi, ils auront droit aux 3 régimes suivants : Recevoir une subvention de 3 mois de salaire actuel pour trouver un emploi ; Recevoir une subvention de 1,5 mois de salaire actuel pour chaque année de travail avec assurance sociale obligatoire ; Avoir la période de paiement de l'assurance sociale obligatoire réservée ou recevoir un paiement unique d'assurance sociale conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale.
La politique d'indemnité de départ après formation professionnelle s'adresse aux personnes de moins de 45 ans, en bonne santé, dotées du sens des responsabilités, du sens de l'organisation et de la discipline, mais qui acceptent un emploi inadapté à leur niveau de formation et à leur spécialisation et souhaitent quitter leur emploi. L'agence, l'organisation ou l'unité créera les conditions nécessaires pour qu'elles puissent suivre une formation professionnelle avant de décider de quitter leur emploi et d'en trouver un autre.
Les fonctionnaires, les agents de l'État et les employés publics qui quittent leur emploi ont le droit de recevoir l'intégralité de leur salaire actuel et de faire payer par leur agence ou unité l'assurance sociale, l'assurance maladie et l'assurance chômage (s'ils sont éligibles à l'assurance chômage) pendant leur période de formation professionnelle, mais la période maximale de prestation est de 6 mois ; ils sont subventionnés par des frais de formation professionnelle égaux au coût du cours de formation professionnelle, jusqu'à 6 mois de leur salaire actuel, à payer à l'établissement de formation professionnelle.
Après avoir terminé l'apprentissage, vous recevrez une subvention de 3 mois de votre salaire actuel au moment des études pour trouver un emploi ; vous recevrez une subvention de 0,5 mois de votre salaire actuel pour chaque année de travail avec assurance sociale.
Pendant la période d'apprentissage, le temps de travail continu est comptabilisé mais l'ancienneté n'est pas prise en compte pour l'augmentation annuelle du salaire.
Les fonctionnaires, les agents publics et les employés du secteur public qui quittent leur emploi sont autorisés à conserver leur période de cotisation obligatoire à l'assurance sociale ou à recevoir des prestations d'assurance sociale uniques conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale.