Les cadres, fonctionnaires et employés du secteur public âgés de moins de 45 ans bénéficieront d'un soutien en matière de formation professionnelle lorsqu'ils quitteront leur emploi.
Le ministère de l'Intérieur élabore une politique de licenciement pour les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public lors de la rationalisation de la masse salariale, incluant le licenciement immédiat et le licenciement après une formation professionnelle.
Dans le projet de décret régissant la rationalisation du personnel pour remplacer le décret n° 29/2023/ND-CP du gouvernement sur la rationalisation du personnel, le ministère de l'Intérieur a proposé une politique de licenciement.
Politique de licenciement immédiat pour ceux qui n'ont pas atteint l'âge de la retraite tel que prescrit dans les annexes I et II du décret n° 135/2020/ND-CP et qui ne sont pas éligibles à la politique de retraite anticipée telle que prescrite à l'article 6 du décret sur la réduction des effectifs.
Si les cadres, fonctionnaires et employés du secteur public démissionnent immédiatement, ils auront droit aux trois régimes suivants : recevoir une subvention de 3 mois de salaire courant pour trouver un emploi ; recevoir une subvention de 1,5 mois de salaire courant par année de travail avec assurance sociale obligatoire ; bénéficier d’une période de versement de l’assurance sociale obligatoire réservée ou recevoir un versement unique d’assurance sociale conformément aux dispositions de la loi sur l’assurance sociale.
La politique de départ après formation professionnelle s'adresse aux personnes de moins de 45 ans, en bonne santé, responsables et organisées, mais qui occupent des emplois inadaptés à leur niveau de formation et à leur spécialisation, et qui souhaitent démissionner. L'agence, l'organisation ou l'unité mettra en place les conditions nécessaires pour leur permettre de suivre une formation professionnelle avant de quitter leur emploi et d'en chercher un nouveau.
Les fonctionnaires et agents publics qui démissionnent ont droit au maintien de leur salaire actuel et à la prise en charge par leur organisme ou unité des cotisations sociales, de l'assurance maladie et de l'assurance chômage (s'ils y ont droit) pendant leur période de formation professionnelle, dans la limite de 6 mois ; ils bénéficient d'une prise en charge de leurs frais de formation professionnelle, à hauteur de 6 mois de leur salaire actuel, à verser à l'établissement de formation.
Après avoir terminé votre apprentissage, vous recevrez une subvention équivalente à 3 mois de votre salaire actuel au moment de votre formation pour vous aider à trouver un emploi ; et une subvention équivalente à 0,5 mois de votre salaire actuel pour chaque année de travail cotisée à l'assurance sociale.
Durant la période d'apprentissage, le temps de travail continu est comptabilisé, mais l'ancienneté n'est pas prise en compte pour l'augmentation annuelle de salaire.
Les fonctionnaires, agents de la fonction publique et employés du secteur public qui démissionnent sont autorisés à conserver leur période de cotisation obligatoire à l'assurance sociale ou à recevoir des prestations d'assurance sociale ponctuelles conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale.
