Huit nouvelles mesures entreront en vigueur à compter de juin 2025.
En juin, une série de nouvelles mesures entreront en vigueur, telles que la réglementation des factures électroniques pour les entreprises à domicile et les entrepreneurs individuels, la restructuration du dispositif d'inspection et les politiques relatives aux experts de haut niveau.
1. À compter du 1er juin 2025, de nouvelles réglementations concernant les factures et les pièces justificatives entreront en vigueur.
En conséquence, le décret 70/2025/ND-CP, émis par le Gouvernement, entre en vigueur le 1er juin 2025, pour modifier et compléter plusieurs articles du décret 123/2020/ND-CP.
Conformément au décret 70/2025/ND-CP, plusieurs points notables sont à relever, notamment :
- Les reçus de taxes et de frais sont intégrés aux factures électroniques destinées aux acheteurs.
- Il est interdit de falsifier des factures ou de ne pas transmettre les données aux autorités fiscales comme requis.
- Ajout de nouvelles réglementations concernant l'utilisation des factures.
2. Remplacer les modèles de contrats existants relatifs aux produits dérivés.
L’article 2 de la circulaire 14/2025/TT-BTC a remplacé les formulaires n° 01 et n° 02 de l’annexe publiée avec la circulaire 58/2021/TT-BTC par deux nouveaux formulaires :
Formulaire n° 01 : Contrat de délégation de compensation et de règlement entre membres non compensateurs et membres compensateurs généraux.
Formulaire n° 02 : Contrat d'ouverture d'un compte de négociation de produits dérivés entre une société de valeurs mobilières et un client.
3. Cas où la perception des cotisations syndicales est suspendue.
Conformément à la section 1 de la lettre officielle 4133/TLD-ToC 2025, l'organisation, le comité exécutif, le comité permanent et le comité d'inspection des syndicats de niveau supérieur et des syndicats de base dans les agences administratives, les entreprises, les unités de service public recevant 100 % des salaires du budget de l'État et les forces armées seront réorganisés, dissous, rétrogradés et cesseront leurs activités conformément à la résolution 60-NQ/TW de 2025.
Le processus de dissolution de l'organisation syndicale et de cessation des activités du comité exécutif, du comité permanent et du comité d'inspection mentionnés ci-dessus doit être achevé avant le 15 juin 2025.
La perception des cotisations et des frais syndicaux pour les membres des syndicats et les syndicats de base dans les agences administratives, les unités de service public recevant 100 % de leurs salaires du budget de l'État et les forces armées (non soumises à l'adhésion au Syndicat des travailleurs du Vietnam) cessera à compter du 1er juin 2025.
4. À compter du 15 juin 2025, le licenciement sera ajouté comme mesure disciplinaire pour les personnes chargées de traiter les infractions administratives.
L’article 1, paragraphe 20, du décret 93/2025/ND-CP a ajouté l’article 29a après l’article 29 du décret 19/2020/ND-CP, stipulant la mesure disciplinaire supplémentaire de révocation dans l’application des lois relatives au traitement des infractions administratives applicable aux fonctionnaires dans l’un des cas suivants :
- Il a été sanctionné par un licenciement et a récidivé ;
- Les infractions commises pour la première fois et entraînant des conséquences particulièrement graves, notamment dans les cas suivants : défaut de modification, de complément, de révocation ou d’émission de nouvelles décisions dans le délai imparti suite à la découverte d’erreurs ou d’infractions dans les sanctions administratives ; mise en œuvre incomplète ou inexacte des conclusions des inspections relatives à l’application des lois concernant les infractions administratives…
5. À compter du 15 juin 2025, les règlements et politiques relatifs aux experts de haut niveau entreront en vigueur.
Le Gouvernement a promulgué le décret n° 92/2025/ND-CP régissant le régime et les politiques applicables aux experts de haut niveau, au sein des organismes du Parti et de l’État au niveau central. Ce décret entrera en vigueur le 15 juin 2025.
Selon le décret, les sujets concernés comprennent les fonctionnaires, les agents de la fonction publique et les employés du secteur public ; les retraités ; et ceux qui travaillent en dehors du système politique (ne figurant pas sur la liste de paie des agences ou organisations du système politique), y compris les ressortissants vietnamiens et étrangers.
Les experts de haut niveau doivent satisfaire aux qualifications et conditions stipulées dans le règlement n° 180-QD/TW du 11 juillet 2024 du Secrétariat du Comité central. Concernant le régime et les politiques, les experts de haut niveau qui sont cadres, fonctionnaires ou agents publics, dès leur nomination, cesseront d’occuper leurs fonctions précédentes et seront classés selon la grille salariale des experts de haut niveau établie par le décret n° 204/2004/ND-CP.
Plus précisément : dans les cas où la personne occupe un poste de direction ou de gestion avec un coefficient d'indemnité de poste de 0,9 ou moins, ou n'occupe aucun poste, elle sera classée au niveau de salaire 1 (coefficient 8,80) et recevra des avantages équivalents à ceux d'un assistant de direction principal.
Les personnes dont le coefficient d'allocation se situe entre 1,0 et 1,25 seront classées au niveau salarial 2 (coefficient 9,40) et bénéficieront d'avantages équivalents à ceux du poste de sous-ministre. Celles dont le coefficient d'allocation est de 1,30 ou plus seront classées au niveau salarial 3 (coefficient 10,0) et bénéficieront d'avantages équivalents à ceux du poste de ministre.
Si le nouveau coefficient salarial est inférieur au total des anciens coefficients salariaux, le spécialiste principal recevra le coefficient différentiel conservé.
En outre, en fonction des performances professionnelles et des capacités financières, l'agence employant des experts de haut niveau peut appliquer d'autres politiques et réglementations telles que des primes et un soutien aux conditions de travail.
6. À compter du 15 juin 2025, la circulaire relative à la gestion du travail, des salaires et des primes dans les entreprises publiques entrera en vigueur.
En conséquence, la circulaire 003/2025/TT-BNV, publiée par le ministère de l'Intérieur, fournit des orientations détaillées sur la gestion du travail, les salaires, la rémunération et les primes, conformément au décret 44/2025/ND-CP, avec les points clés suivants :
- Principes de gestion du travail et des salaires
Conformément à l'article 3 de la circulaire 003/2025/TT-BNV, les principes de gestion du travail, des salaires, des rémunérations et des primes reposent sur les objectifs de profit, la productivité du travail et les marges bénéficiaires. Pour les entreprises à but non lucratif, l'indicateur utilisé est celui du total des recettes moins le total des dépenses.
- Gestion des échelles salariales et de la paie
Conformément à l'article 4 de la circulaire 003/2025/TT-BNVLa réglementation impose aux entreprises d'élaborer et de publier des grilles de salaires, des tableaux de salaires et des indemnités salariales conformément à la réglementation. Chaque année, elles doivent revoir et ajuster les niveaux de salaires afin de garantir leur conformité à la réglementation.
- Réglementation relative aux primes et aux avantages sociaux
Conformément aux articles 17 et 18 de la circulaire 003/2025/TT-BNV, les primes et avantages des employés, du conseil d'administration, des membres du conseil et des superviseurs doivent être mis en œuvre conformément à la réglementation, sur la base du niveau de salaire du fonds de salaires réel.
7. À compter du 16 juin 2025, les investisseurs étrangers ne sont autorisés à ouvrir qu’un seul compte d’investissement indirect auprès d’une seule banque.
Conformément au point c, paragraphe 2, article 5 de la circulaire 03/2025/TT-NHNN, les investisseurs étrangers qui sont des organismes d'investissement relevant d'un gouvernement étranger ou des organismes financiers et d'investissement appartenant à des organisations financières internationales dont le Vietnam est membre peuvent ouvrir des comptes d'investissement indirects supplémentaires correspondant aux codes de négociation de titres attribués. Pour chaque portefeuille d'investissement déposé auprès d'une banque dépositaire à laquelle un code de négociation de titres a été attribué, un compte d'investissement indirect correspondant peut être ouvert.
8. À compter du 20 juin 2025, la méthode de soumission des rapports à la Commission d’État des valeurs mobilières sera modifiée.
L’article 1, paragraphe 3, de la circulaire 20/2025/TT-BTC modifie et complète plusieurs articles de l’article 7, paragraphe 10, de la circulaire 51/2021/TT-BTC comme suit :
- Les rapports stipulés aux clauses 1, 2, 3, 4, 5, 6 et 7 de l'article 7 de la circulaire 51/2021/TT-BTC doivent être soumis électroniquement via le système de gestion des activités des investisseurs étrangers de la Commission nationale des valeurs mobilières et doivent être conservés pendant au moins 5 ans.
Dans les cas où il est impossible de soumettre des rapports via le système de gestion des activités des investisseurs étrangers de la Commission nationale des valeurs mobilières en raison de cas de force majeure tels que des pannes de réseau ou de serveur, l'impossibilité d'utiliser des certificats numériques et d'autres cas de force majeure, les entités déclarantes sont tenues de soumettre les rapports sur support papier accompagnés de fichiers de données électroniques et d'informer la Commission nationale des valeurs mobilières de la raison pour laquelle elles ne peuvent pas soumettre le rapport via le système.
Dès la résolution du cas de force majeure, l'entité déclarante est tenue de soumettre un rapport complet sur le système de gestion des activités des investisseurs étrangers à la Commission nationale des valeurs mobilières.