8 nouvelles politiques entrent en vigueur à partir de juin 2025

1. À partir du 1er juin 2025, de nouveaux points sur les factures et les documents entreront en vigueur.

En conséquence, le décret 70/2025/ND-CP a été publié par le gouvernement, en vigueur à compter du 1er juin 2025, pour modifier et compléter un certain nombre d'articles du décret 123/2020/ND-CP.

Selon le décret 70/2025/ND-CP, il y a quelques points saillants tels que :

- Les reçus de taxes et de frais sont intégrés dans les factures électroniques pour les acheteurs.

- Interdire la falsification des factures et la non-transmission des données aux autorités fiscales comme prescrit.

- Ajouter de nouvelles réglementations sur l'utilisation des factures

2. Remplacer les modèles de contrats liés aux titres dérivés

L'article 2 de la circulaire 14/2025/TT-BTC a remplacé le formulaire n° 01 et le formulaire n° 02 de l'annexe publiée avec la circulaire 58/2021/TT-BTC par deux nouveaux formulaires :

Formulaire n° 01 : Contrat de mandat de compensation et de paiement entre membre non compensateur et membre compensateur général.

Formulaire n° 02 : Contrat d'ouverture d'un compte de négociation de titres dérivés entre une société de valeurs mobilières et un client.

3. Cas où la collecte des cotisations syndicales est suspendue en vigueur

Conformément à l'article 1 du décret officiel 4133/TLĐ-ToC 2025, il est stipulé que l'organisation sera réorganisée, dissoute, rétrogradée et que les activités du comité exécutif, du comité permanent et du comité d'inspection des syndicats au niveau directement supérieur au niveau de base et des syndicats de base des agences administratives, des entreprises, des unités de service public recevant 100 % du salaire du budget de l'État et des forces armées seront terminées conformément à l'esprit de la résolution 60-NQ/TW en 2025.

Le délai pour achever le travail de dissolution de l'organisation syndicale, mettre fin aux activités du comité exécutif, du comité permanent et du comité d'inspection syndicale mentionnés ci-dessus est avant le 15 juin 2025.

Il est temps de cesser de collecter les cotisations syndicales et les fonds syndicaux pour les membres des syndicats, les syndicats de base des agences administratives, les unités de service public recevant 100 % du salaire du budget de l'État et les forces armées (non soumises à la Confédération générale du travail du Vietnam) à partir du 1er juin 2025.

4. À partir du 15 juin 2025, des mesures disciplinaires supplémentaires de licenciement seront appliquées à ceux qui commettent des infractions administratives.

Français Dans l'article 20, article 1 du décret 93/2025/ND-CP, l'article 29a a été ajouté après l'article 29 du décret 19/2020/ND-CP, stipulant la forme supplémentaire de licenciement disciplinaire dans l'application de la loi sur le traitement des infractions administratives applicables aux fonctionnaires dans l'un des cas suivants :

- Discipliné par le renvoi et la récidive ;

- Premières infractions entraînant des conséquences particulièrement graves, dans les cas suivants : Défaut de modifier, compléter, annuler ou émettre de nouvelles décisions en temps opportun lors de la détection d'erreurs ou d'infractions dans le traitement des infractions administratives ; Défaut de mise en œuvre complète et précise des conclusions des inspections des forces de l'ordre sur le traitement des infractions administratives...

5. À partir du 15 juin 2025, le régime et les politiques des experts seniors entreront en vigueur.

Le gouvernement a publié le décret n° 92/2025/ND-CP régissant le régime et les politiques des experts de haut rang, applicables aux organes du Parti et de l'État au niveau central. Ce décret entre en vigueur le 15 juin 2025.

Selon le décret, les sujets d'application incluent les cadres, les fonctionnaires, les employés publics, les retraités, les personnes travaillant en dehors du système politique (non rémunérées par des agences et des organisations du système politique), y compris les Vietnamiens et les étrangers.

Les experts seniors doivent satisfaire aux normes et conditions prévues par le Règlement n° 180-QD/TW du 11 juillet 2024 du Secrétariat. Conformément au régime et aux politiques, les experts seniors sont des cadres, des fonctionnaires et des employés publics qui, une fois nommés, cessent d'occuper leurs anciens postes et sont rémunérés conformément au barème des salaires des experts seniors publié par le Décret n° 204/2004/ND-CP.

Concrètement : En cas d'occupation d'un poste de direction ou de management avec un coefficient d'indemnité de poste de 0,9 ou moins ou en cas de non-occupation d'un poste, le salaire sera classé au niveau 1 (coefficient 8,80) et bénéficiera des mêmes avantages qu'un Assistant Senior de Direction.

En cas de coefficient d'indemnité compris entre 1,0 et 1,25, le salaire sera classé au niveau 2 (coefficient 9,40) et bénéficiera des avantages équivalents au titre de sous-ministre. En cas de coefficient d'indemnité supérieur ou égal à 1,30, le salaire sera classé au niveau 3 (coefficient 10,0) et bénéficiera des avantages équivalents au titre de ministre.

Si le nouveau coefficient salarial est inférieur à l'ancien coefficient salarial total, l'expert senior a droit au coefficient de différence réservé.

En outre, en fonction des performances professionnelles et des capacités financières, l’agence qui emploie des experts seniors peut appliquer d’autres politiques et régimes tels que des primes et un soutien aux conditions de travail.

6. À compter du 15 juin 2025, la Circulaire guidant la gestion du travail, des salaires et des primes dans les entreprises publiques entre en vigueur.

En conséquence, la circulaire 003/2025/TT-BNV a été publiée par le ministère de l'Intérieur pour fournir des orientations détaillées sur la gestion de la main-d'œuvre, les salaires, la rémunération et les primes comme prescrit dans le décret 44/2025/ND-CP, avec les points saillants suivants :

- Principes de gestion du travail et des salaires

Conformément à l'article 3 de la circulaire 003/2025/TT-BNV, les principes de gestion de la main-d'œuvre, des salaires, des rémunérations et des primes sont basés sur les objectifs de profit, la productivité du travail et les marges bénéficiaires. Pour les entreprises à but non lucratif, l'objectif est le chiffre d'affaires total moins les coûts totaux.

- Gérer les échelles salariales et la paie

Conformément à l'article 4 de la circulaire 003/2025/TT-BNVLes entreprises sont tenues d'élaborer et de publier des grilles salariales, des feuilles de paie et des indemnités salariales conformément à la réglementation. Chaque année, elles doivent réviser et ajuster les niveaux de salaire afin de garantir leur conformité.

- Règlement sur les primes et avantages

Conformément aux articles 17 et 18 de la circulaire 003/2025/TT-BNV, les primes et avantages pour les employés, le comité exécutif, les membres du conseil d'administration et les superviseurs sont mis en œuvre conformément à la réglementation, sur la base des niveaux de salaire du fonds salarial mis en œuvre.

7. À partir du 16 juin 2025, les investisseurs étrangers ne sont autorisés à ouvrir qu’un seul compte d’investissement indirect auprès d’une seule banque.

Conformément au point c, clause 2, article 5 de la circulaire 03/2025/TT-NHNN, les investisseurs étrangers qui sont des organisations d'investissement sous l'égide de gouvernements étrangers ou les investisseurs étrangers qui sont des organisations d'investissement et financières sous l'égide d'organisations financières internationales dont le Vietnam est membre sont autorisés à ouvrir des comptes d'investissement indirect supplémentaires correspondant aux codes de transaction de titres accordés, dans lesquels chaque portefeuille d'investissement déposé auprès d'une banque dépositaire à laquelle a été accordé 01 (un) code de transaction de titres est autorisé à ouvrir 01 (un) compte d'investissement indirect correspondant.

8. À compter du 20 juin 2025, ajuster la forme d’envoi des rapports à la Commission des valeurs mobilières de l’État.

À la clause 3, l'article 1 de la circulaire 20/2025/TT-BTC modifie et complète un certain nombre d'articles de la clause 10, article 7 de la circulaire 51/2021/TT-BTC comme suit :

- Les rapports tels que prescrits aux clauses 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, article 7 de la circulaire 51/2021/TT-BTC sont effectués par voie électronique sur le système de gestion des activités des investisseurs étrangers de la Commission des valeurs mobilières de l'État et doivent être conservés pendant une période minimale de 05 ans.

Dans le cas où il n'est pas possible d'envoyer des rapports via le système de gestion des activités des investisseurs étrangers de la Commission des valeurs mobilières de l'État pour des raisons de force majeure telles qu'une panne de réseau ou de serveur, l'impossibilité d'utiliser des certificats numériques et d'autres raisons de force majeure, les entités déclarantes sont responsables d'envoyer des rapports sous forme papier avec des fichiers de données électroniques joints et d'informer la Commission des valeurs mobilières de l'État des raisons pour lesquelles elles ne peuvent pas envoyer de rapports via le système.

Immédiatement après avoir surmonté la situation de force majeure, l'entité déclarante est responsable de rendre compte pleinement du système de gestion des activités des investisseurs étrangers de la Commission des valeurs mobilières de l'État.