Le département d'État américain pourrait utiliser l'IA pour sélectionner son personnel.
Le département d'État américain prévoit d'utiliser l'IA pour prendre des décisions en matière de personnel.
Selon RIA Novosti, le 10 juin, Reuters a rapporté, citant des documents internes, que le département d'État américain prévoit d'introduire un chatbot basé sur l'IA pour établir des comités chargés des promotions annuelles et des remaniements de personnel.
« Le chatbot de StateChat, créé à l'aide des technologies de Palantir et de Microsoft, sera utilisé pour sélectionner le personnel diplomatique destiné aux comités annuels, déterminer les nominations de personnel et promouvoir les employés du département d'État », a rapporté Reuters.
D'après des documents internes, le système StateChat jouera un rôle crucial dans la sélection objective des membres du comité, en analysant le grade et les qualifications des diplomates. Après la sélection automatique des candidats les plus appropriés, leur fiabilité et d'éventuelles infractions disciplinaires seront vérifiées.
Reuters a relevé que le document n'abordait pas la question du respect des quotas pour les femmes et les minorités ethniques. L'Association des agents du service extérieur, qui représente les employés du Département d'État, a demandé des précisions à la direction sur la manière dont l'utilisation de l'IA sera conforme aux obligations légales.
La loi sur l'égalité des minorités de 1980 a été élaborée pour protéger les droits et garantir l'égalité des chances aux groupes et races minoritaires aux États-Unis. Elle établit des mesures pour lutter contre la discrimination dans divers domaines, tels que le marché du travail, l'éducation, le logement et les services publics. De plus, cette loi fixe des quotas ou des objectifs afin d'accroître la représentation des groupes minoritaires dans différentes institutions, y compris le Département d'État.
Cependant, le président américain Donald Trump s'est exprimé à plusieurs reprises contre la politique dite de diversité, d'égalité et d'inclusion (DEI), la qualifiant de discriminatoire.