Salaire minimum régional attendu à partir de 2026 dans 130 quartiers et communes de Nghe An
Le salaire minimum à Nghe An à partir du début de 2026 devrait être le plus élevé à plus de 4,73 millions de VND/mois et le plus bas à 4,14 millions de VND/mois.
Le ministère de l'Intérieur sollicite des commentaires sur le projet de décret réglementant le salaire minimum des employés travaillant sous contrat de travail à compléter et à soumettre au gouvernement pour promulgation, qui devrait entrer en vigueur à partir du 1er janvier 2026.
Il est à noter que les localités appliquant le salaire minimum ont été revues et ajustées dans une étape associée aux nouvelles unités administratives au niveau des communes après le réaménagement des unités administratives à l'échelle nationale à partir du 1er juillet 2025 selon le gouvernement local à 2 niveaux.
Selon le projet, le salaire minimum régional est divisé par mois et par heure, correspondant à 4 régions. Plus précisément, la région I est de 5,31 millions de VND/mois (25,5 mille VND/heure), la région II est de 4,73 millions de VND/mois (22,7 mille VND/heure), la région III est de 4,14 millions de VND/mois (20 mille VND/heure) et la région IV est de 3,7 millions de VND/mois (17,8 mille VND/heure).
Le salaire minimum mensuel est le salaire le plus bas utilisé comme base de négociation et de paiement des salaires aux employés appliquant la méthode de paiement du salaire mensuel, garantissant que le salaire en fonction du travail ou du poste de l'employé qui travaille suffisamment d'heures de travail normales dans le mois et accomplit le travail ou les normes de travail convenues ne doit pas être inférieur au salaire minimum mensuel.
Le salaire horaire minimum est le salaire le plus bas utilisé comme base de négociation et de paiement des salaires aux employés appliquant la méthode de paiement du salaire horaire, garantissant que le salaire selon le travail ou le poste de l'employé travaillant en 1 heure et accomplissant la norme de travail ou le travail convenu ne doit pas être inférieur au salaire horaire minimum.
Selon la proposition du ministère de l'Intérieur, le salaire minimum ci-dessus passera de 250 000 à 350 000 VND (soit une augmentation moyenne de 7,2 %) par rapport au salaire minimum actuel. Cet ajustement représente une augmentation d'environ 0,6 % du niveau de vie minimum des travailleurs jusqu'à fin 2026, afin d'améliorer leurs conditions de vie.
Nghe An compte actuellement 130 quartiers et communes, dans lesquels, selon le projet de décret publié, le salaire minimum est appliqué de la région II à la région IV.
Plus précisément : Région II, comprenant les quartiers : Truong Vinh, Thanh Vinh, Vinh Hung, Vinh Phu, Vinh Loc, Cua Lo et les communes : Hung Nguyen, Yen Trung, Hung Nguyen Nam, Lam Thanh, Nghi Loc, Phuc Loc, Dong Loc, Trung Loc, Than Linh, Hai Loc, Van Kieu ; correspondant au salaire minimum de 4,73 millions de VND/mois (22,7 mille VND/heure).
Région III, comprenant les quartiers : Hoang Mai, Tan Mai, Quynh Mai, Thai Hoa, Tay Hieu et les communes : Dien Chau, Duc Chau, Quang Chau, Hai Chau, Tan Chau, An Chau, Minh Chau, Hung Chau, Do Luong, Bach Ngoc, Van Hien, Bach Ha, Thuan Trung, Luong Son, Van An, Nam Dan, Dai Hue, Thien Nhan, Kim Lien, Nghia Dan, Nghia Tho, Nghia Lam, Nghia Mai, Nghia Hung, Nghia Khanh, Nghia Loc, Quynh Luu, Quynh Van, Quynh Anh, Quynh Tam, Quynh Phu, Quynh Son, Quynh Thang, Dong Hieu, Yen Thanh, Quan Thanh, Hop Minh, Van Tu, Van Du, Quang Dong, Giai Lac, Binh Minh, Dong Thanh; correspondant à un salaire minimum de 4,14 millions de VND/mois (20 000 VND/heure)
Région IV, y compris les communes et quartiers restants ; correspondant au salaire minimum de 3,7 millions de VND/mois (17,8 mille VND/heure).
Le salaire minimum régional s'applique aux employés travaillant sous contrat de travail, conformément au Code du travail de 2019. Il s'agit du niveau le plus bas que les entreprises sont autorisées à payer aux employés effectuant un travail simple dans des conditions normales, pour assurer le niveau de vie minimum pour eux et leurs familles ; il ne s'applique pas aux fonctionnaires, aux fonctionnaires, aux employés publics et aux employés travaillant dans les agences de l'État, les unités administratives et les unités de service public.