Le Politburo prévoit des cas particuliers pour la nomination et la présentation des candidats.
Conformément au règlement du Politburo, les cadres transférés ou affectés à d'autres postes ne doivent pas nécessairement répondre à la norme consistant à « avoir occupé des postes clés de direction et de gestion à des niveaux hiérarchiques directement subordonnés ».
Le membre permanent du Secrétariat, Tran Cam Tu, vient de signer et de publier le règlement n° 365 du Politburo sur les normes applicables aux postes de fonctionnaires relevant du Comité central du Parti, du Politburo et du Secrétariat, ainsi que sur le cadre des normes applicables aux postes de dirigeants et de gestionnaires à tous les niveaux.
En conséquence, le règlement n° 365 établit les normes relatives aux postes de fonctionnaires relevant de la direction centrale et le cadre de normes relatives aux postes de dirigeants et de gestionnaires à tous les niveaux du système politique.
Le règlement s'applique aux comités du Parti, aux organisations du Parti, à la direction collective des agences, aux unités et aux personnes ayant autorité en matière de gestion du personnel. Parallèlement, le règlement n° 365 s'applique aux cadres chargés de la planification, de la formation, du perfectionnement, de la mobilisation, de l'organisation, de la rotation, de la nomination et de la recommandation des candidats aux postes de direction et de gestion au sein du système politique, aux niveaux central et local.
Ce règlement sert de base à la constitution d'une équipe de dirigeants et de gestionnaires à tous les niveaux, en particulier des cadres stratégiques dotés de suffisamment de vertu, de talent, de cœur, de vision, de force, d'enthousiasme révolutionnaire, de qualités, de capacités et de prestige pour répondre aux exigences et aux tâches de la nouvelle période révolutionnaire.
Il convient de noter que le règlement 365 énonce clairement un certain nombre de cas particuliers dans lesquels des critères de titre sont appliqués lors de la nomination et de la recommandation de candidats. Plus précisément :
Le premier,Les cadres transférés ou affectés à d'autres lieux ne doivent pas nécessairement répondre à la norme consistant à « avoir occupé des postes clés de direction et de gestion à des niveaux hiérarchiques directement subordonnés ».
Lundi,Les fonctionnaires nommés à des postes équivalents ou occupant simultanément d'autres postes ne sont pas nécessairement tenus de satisfaire pleinement aux normes applicables aux postes équivalents ou aux postes simultanés.
Mardi,Les cadres travaillant dans les forces armées, les unités de la fonction publique et les entreprises publiques, lorsqu'ils sont nommés ou proposés pour une élection, ne sont pas nécessairement tenus de satisfaire aux normes des certificats de formation en matière de connaissances et de compétences en gestion d'État.
Mercredi,Lors de l’examen, de la nomination et de la présentation des candidats à de nouveaux postes non encore inclus dans le présent règlement, les normes générales et les normes applicables aux postes équivalents présentant des caractéristiques similaires doivent être appliquées.
Jeudi,En cas de première nomination à des postes de direction et de gestion à tous les niveaux, il n'est pas nécessaire de garantir pleinement les normes de compétences et d'expérience en matière de leadership et de gestion dans des postes clés de direction à des niveaux inférieurs.
Vendredi,Les autres cas particuliers seront examinés et tranchés par l'autorité compétente en charge des cadres.
Conformément à ce règlement, le Comité central d'organisation préside et coordonne avec les organismes compétents la mise en œuvre, le contrôle et le suivi ; il conseille le Politburo et le Secrétariat sur l'évaluation, la planification, la formation, la promotion, la mobilisation, l'organisation, la rotation, la nomination et la présentation des candidats.
Les comités du parti, les organisations du parti, les agences, les unités de service public et les entreprises relevant directement du gouvernement central doivent, sur la base du présent règlement et des besoins pratiques des localités, des agences et des unités, élaborer et promulguer des normes pour les postes de direction et de gestion relevant de leur compétence afin de procéder à l'évaluation, la planification, la formation, la promotion, la mobilisation, l'organisation, la rotation, la nomination et la recommandation des candidats.
Au cours du processus de mise en œuvre, en cas de problème, les localités, agences et unités doivent en informer le Comité central d'organisation pour synthèse et rapport au Politburo.