C’est ce qu’a confié Mme Nguyen Thi Anh en évoquant son nouveau poste au sein du Département de la sécurité des documents, sous l’autorité du commandement de la 4e région militaire. Mme Anh est l’épouse du martyr Dinh Van Trung, l’un des treize soldats tombés au champ d’honneur à la centrale hydroélectrique de Rao Trang 3 en 2020. Dans la maison de ses grands-parents, devant l’autel érigé à la mémoire de son époux, Mme Anh a déclaré : « Au moment du décès de mon mari, mon fils aîné n’avait que quatre ans, ma deuxième fille quelques mois, et je n’avais encore trouvé aucun emploi. C’est l’une des raisons pour lesquelles j’étais déjà anéantie, et encore plus désespérée : je ne savais pas comment je pourrais concilier travail et famille… »
Moins de deux mois après la mort du martyr Dinh Van Trung, grâce à la politique de création d'emplois pour les familles des martyrs, Mme Anh a été embauchée comme agent postal dans l'unité de son mari. « Je suis vraiment reconnaissante de cette attention, car j'ai besoin d'un emploi stable, à la fois pour subvenir aux besoins de ma famille et pour m'occuper et me ressourcer. Le soutien et la sympathie de mes collègues me touchent profondément. Cependant, ce travail par roulement ne me permet pas de concilier facilement vie professionnelle et vie familiale », a-t-elle confié.
Face à cette réalité, les responsables de l'unité ont accédé aux souhaits de Mme Anh et lui ont trouvé un nouvel emploi au sein du Département de la sécurité des documents. Ce poste convenait non seulement à ses disponibilités, mais aussi à sa personnalité prudente et introvertie. Caressant la tête de son fils, Mme Anh confia : « Pour moi, la politique de recrutement de soldats professionnels pour les familles de martyrs a été un véritable soutien, un tournant dans ma vie. La stabilité de cet emploi me permet d'être plus sereine, elle rassure mes parents et assure à mes enfants un meilleur bien-être, tant moral que matériel. »
Partageant le même sentiment, Mme Bui Thi Bich, épouse du martyr Bui Dinh Toan, l'un des 22 martyrs du 337e Groupe économique de défense nationale tombé à Quang Tri, s'est dite émue : « Grâce à cette politique, mon fils aîné a la possibilité de suivre les traces de son père et de poursuivre sa mission inachevée : devenir soldat. Dans ma situation actuelle, il n'y a pas de plus grande joie. C'est le souhait non seulement de ma famille, mais aussi celui de mon fils. Même à 50 ans, je peux encore trouver un emploi convenable si je le souhaite. J'en suis extrêmement reconnaissante ! »
M. Bui Dinh Tuan, fils aîné de M. Toan et de Mme Bich, a confié : « Après nos études universitaires, nous avons tous deux débuté notre carrière loin de chez nous. Cependant, mon père étant le chef de famille et ma mère étant de santé fragile et souvent malade, j’ai toujours eu beaucoup de mal à trouver un emploi convenable près de chez moi. » Malgré son désir, Tuan n’a pas trouvé facilement une bonne opportunité. Un an après le décès de son père, et conformément aux souhaits de la famille et aux dispositions humanitaires envers les familles des martyrs, sa candidature a été examinée et acceptée. En janvier 2022, Tuan est devenu officier de l’état-major général – commandement militaire de la province de Nghệ An. Évoquant cette opportunité, Tuan a confié : « J’avais peur que mes compétences ne soient pas à la hauteur des exigences du poste, mais l’aide précieuse et enthousiaste des responsables et de mes collègues m’a permis de m’adapter rapidement et d’acquérir de nouvelles connaissances. Pendant cette période, ma famille a souvent bénéficié d’attention et d’encouragements, ce qui m’a donné le sentiment que l’unité est vraiment comme une grande famille. Je n’aurais jamais imaginé avoir une chance aussi précieuse. »
Outre Mmes Bich et Anh, de nombreuses familles de martyrs ont bénéficié du soutien de la politique de création d'emplois pour les proches des martyrs. Malgré des situations différentes, et face à la même douleur, ces familles ont rapidement reçu une aide concrète et humaine.
Pour chaque soldat démobilisé, la « carte de formation professionnelle » remise lors de la cérémonie de libération est une véritable aubaine, une occasion précieuse d'entamer un nouveau chapitre de sa vie. De fait, nombreux sont ceux qui ont saisi cette opportunité pour surmonter les aléas de la jeunesse et tracer leur propre chemin vers la réussite.
Tran Xuan Bach (né en 1993 à Vinh) est un de ces soldats. Après un an et demi de service militaire, en août 2013, lors de sa cérémonie de démobilisation, Bach a reçu une carte de formation professionnelle du lycée professionnel n° 4. « À cette époque, jeune et impulsif, j'étais très incertain de mon avenir, et cette carte m'a suggéré une voie : étudier le froid. Grâce aux aides financières pour les frais de scolarité, le logement et les stages, je n'ai rencontré aucune difficulté ni aucun obstacle dans ce parcours », se souvient Bach. Diplômé avec mention en 2015, Bach a postulé avec confiance à un poste d'installateur et de technicien de maintenance dans une entreprise d'électronique réputée et a été embauché. Trois mois plus tard seulement, Bach était promu gérant de magasin, puis directeur régional du réseau en août 2016.
Évaluant le rôle des programmes d'orientation professionnelle, de formation professionnelle et d'aide à l'emploi pour les militaires, Bach a déclaré sans ambages : « D'après ma propre expérience et celle de mes amis, je pense que les militaires, une fois démobilisés, bénéficient d'un avantage considérable par rapport aux jeunes qui ne s'engagent pas dans l'armée. Nous sommes formés à la discipline et au courage dans un environnement professionnel, et sensibilisés aux normes éthiques, à l'éthique et à l'attitude. Parallèlement à ces bases, l'orientation professionnelle et le conseil en emploi m'ont permis d'y voir plus clair et de faire de meilleurs choix pour l'avenir. C'est pourquoi cette politique concrète doit être maintenue, mise en œuvre de manière systématique et étendue avec la participation de nombreuses entreprises, de nombreux établissements scolaires et de nombreuses unités. Elle profite non seulement aux militaires, mais apporte également une grande valeur ajoutée aux familles et à la société. »
Selon Bach, de nombreux élèves de sa classe ont réussi grâce aux formations professionnelles gratuites destinées aux militaires. Pour Nguyen Viet Thanh (né en 1984 à Nam Dan), être militaire lui offre non seulement la possibilité d'apprendre, mais aussi de travailler. « Grâce à ma carte de formation professionnelle, j'ai choisi d'étudier l'aluminium et le verre, j'ai pu participer à des forums de l'emploi et j'ai trouvé un poste adapté au parc industriel VSIP. Sans cette mesure, j'aurais dû dépenser une fortune pour me former et je n'aurais pas eu accès à des emplois stables comme celui que j'ai aujourd'hui. »
Dès leur retour dans leurs localités, les soldats ayant achevé leur service militaire sont réunis par leurs unités, en coordination avec le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, afin de bénéficier d'une orientation professionnelle, de conseils en matière d'emploi et d'une mise en relation avec des recruteurs, notamment des agences de placement de main-d'œuvre. Cette démarche ne se limite pas à l'orientation et à la recherche d'emploi ; elle vise également à aider les soldats à identifier leurs points forts, leurs centres d'intérêt et les carrières qui leur correspondent.
En tant qu'unité directement impliquée dans le conseil et l'insertion professionnelle des anciens combattants, la représentante du Centre de services pour l'emploi de Nghệ An a indiqué que les besoins de recrutement des entreprises en matière d'anciens combattants sont considérables. Mme Nguyễn Thi Quynh Nga, directrice adjointe du département de conseil et d'insertion professionnelle, a déclaré : « Les anciens combattants démobilisés constituent une ressource humaine de qualité, dotée d'un sens de la discipline, d'une bonne santé et des qualifications requises pour répondre aux besoins de nombreuses professions hautement qualifiées. Selon les données du centre, les entreprises ont actuellement besoin de recruter 3 100 anciens combattants démobilisés. Or, le nombre d'anciens combattants participant aux forums de l'emploi reste très faible. Par conséquent, l'orientation professionnelle, le soutien à la formation professionnelle et le placement des anciens combattants démobilisés représentent une priorité absolue, contribuant ainsi à répondre aux besoins d'un marché du travail dynamique dans le contexte actuel. »
À partir de 2021, afin d'améliorer la qualité et l'efficacité des politiques de soutien à la formation professionnelle et à la création d'emplois, le Commandement militaire provincial organisera également des séances d'orientation professionnelle. Ces séances permettront aux soldats de mieux définir leur projet professionnel après leur départ de l'armée. Avec environ 3 000 soldats démobilisés chaque année des unités du Ministère et de la 4e Région militaire, l'efficacité de cette initiative aura un impact positif sur le plan économique et social.
