Il est prévu que d'ici la mi-octobre à fin 2022, les entreprises des parcs industriels et de la Zone économique du Sud-Est auront besoin de plus de 10 000 travailleurs supplémentaires. Cette information a été présentée lors de l'atelier intitulé « Atelier sur l'adéquation entre l'offre et la demande et la formation des ressources humaines pour les entreprises de la Zone économique du Sud-Est et des parcs industriels de la province », organisé conjointement la semaine dernière par le Conseil de gestion de la Zone économique du Sud-Est de Nghệ An et le Département du travail, des invalides de guerre et des affaires sociales.
L'atelier a également mis en lumière la demande de main-d'œuvre dans les zones économiques et les parcs industriels de la province de Nghệ An pour la période 2022-2025, estimée entre 80 000 et 100 000 travailleurs. De nombreuses entreprises à capitaux étrangers recherchent activement de la main-d'œuvre. Le détail de cette demande est révélateur des perspectives d'emploi et de revenus pour les travailleurs de la province de Nghệ An et des provinces voisines. Bien entendu, les candidats doivent satisfaire aux exigences de formation des entreprises. Un diplôme universitaire n'est pas forcément requis, mais une formation aux compétences techniques nécessaires à chaque entreprise est indispensable. En résumé, il est nécessaire d'acquérir un métier avant de pouvoir prétendre à un emploi.
Le besoin en main-d'œuvre ne se limite pas aux zones industrielles et aux entreprises ; de nombreuses zones rurales souffrent également de pénuries de main-d'œuvre. En effet, les jeunes partent travailler ailleurs, tandis que l'agriculture et les zones rurales accélèrent leur modernisation et intègrent de plus en plus les sciences et les technologies dans la production et l'élevage. Parallèlement, dans les zones rurales, de nombreux travailleurs d'âge mûr et plus âgés peinent à suivre le rythme de l'adoption des nouvelles technologies.
Il fut un temps où les ouvriers de notre région affluaient vers le Sud et le Nord en quête de travail. Nombre d'entre eux ont réussi après leur départ. Cependant, la plupart de ceux qui partaient travailler gagnaient tout juste de quoi survivre, sans pouvoir s'enrichir. Les années qui ont suivi la pandémie de Covid-19 ont montré que beaucoup sont rentrés chez eux avec peu d'économies. Par conséquent, les offres d'emploi mentionnées ci-dessus représentent une excellente opportunité pour les travailleurs de toutes les régions de quitter l'agriculture sans quitter leur région natale. L'essentiel, toutefois, est que chacun comprenne parfaitement les besoins en recrutement afin de choisir les domaines d'études requis par les entreprises, et ainsi saisir cette opportunité de trouver un emploi et un revenu stable. À tout le moins, même pour les postes non qualifiés, les entreprises privilégient l'embauche de personnes maîtrisant des langues étrangères, notamment l'anglais, le chinois et le japonais.
Article rédigé par : Nguyen Nguyen
Image illustrative : Document d’archives
