On estime que d'ici mi-octobre et jusqu'à fin 2022, les entreprises des parcs industriels et de la zone économique du Sud-Est auront besoin de plus de 10 000 travailleurs. Cette information a été communiquée lors de l'atelier « Connecter l'offre et la demande, former les ressources humaines des entreprises de la zone économique du Sud-Est et des parcs industriels de la province », organisé conjointement la semaine dernière par le conseil d'administration de la zone économique du Sud-Est de Nghe An et le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales.
L'atelier a également souligné les besoins en main-d'œuvre dans la zone économique et le parc industriel de Nghe An. On estime que ce besoin s'élèvera à environ 80 000 à 100 000 travailleurs entre 2022 et 2025. De nombreuses entreprises étrangères ont notamment besoin de main-d'œuvre. Ce besoin est clairement exprimé, mais il transmet un message très utile concernant les emplois et les revenus des travailleurs de la province de Nghe An et des provinces voisines. Bien entendu, les travailleurs souhaitant être recrutés doivent posséder les compétences requises par l'entreprise. Il n'est pas obligatoire d'aller à l'université, mais il faut se former aux techniques et compétences offertes par chaque entreprise. En résumé, il faut apprendre un métier, et ensuite, « l'emploi a besoin de main-d'œuvre ».
Le besoin de main-d'œuvre ne se limite pas aux zones industrielles et aux entreprises. De nombreuses zones rurales se plaignent également d'une pénurie de main-d'œuvre. Les jeunes partent travailler loin, tandis que l'agriculture et les zones rurales se modernisent et développent l'application des sciences et des technologies à la production et à l'élevage. Parallèlement, dans les zones rurales, de nombreux travailleurs d'âge moyen et âgés ne sont pas formés à la vulgarisation des nouvelles sciences et technologies.
Il fut un temps où les travailleurs de leur région affluaient vers le Sud et le Nord pour trouver du travail. Nombre d'entre eux ont réussi loin de chez eux. Mais la plupart des travailleurs partis travailler loin n'avaient que de quoi manger, et l'économie peinait à se redresser et à s'enrichir. Après plusieurs années de pandémie de Covid-19, nous avons constaté que de nombreux travailleurs sont retournés dans leur région d'origine sans grandes économies. Par conséquent, les informations ci-dessus sur les besoins en emploi constituent une excellente occasion pour les travailleurs des régions de « quitter la ferme sans quitter leur ville natale ». Cependant, l'essentiel est que chacun comprenne clairement les besoins en recrutement afin de décider d'étudier les professions recherchées par les entreprises et de saisir ainsi l'opportunité de trouver un emploi et de bénéficier d'un revenu stable. Enfin, même pour les travailleurs non qualifiés dont les entreprises ont besoin, elles privilégient le recrutement de personnes maîtrisant les langues étrangères, notamment l'anglais, le chinois et le japonais.
Article : Nguyen Nguyen
Illustration : Document
