#luật lao động

26 kết quả

Phụ lục hợp đồng có thể quy định việc thay đổi thời hạn hợp đồng lao động không?

Phụ lục hợp đồng có thể quy định việc thay đổi thời hạn hợp đồng lao động không?

(Baonghean.vn) - Câu hỏi: Phụ lục hợp đồng lao động có hiệu lực như Hợp đồng lao động không? Hợp đồng lao động của tôi ký thời thạn 36 tháng, nay Công ty đề nghị ký phụ lục hợp đồng để chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn, việc thay đổi thời hạn hợp đồng lao động như vậy, Công ty có thể bổ sung bằng phụ lục hợp đồng không? Thời hạn báo trước khi ký phụ lục để sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng được quy định như thế nào?
Từ sự kiểm tra giám sát của tổ chức công đoàn vấn đề ATVSLĐ được cải thiện rõ rệt

Người lao động không được đóng BHXH bị tai nạn lao động - Ai chịu trách nhiệm?

(Baonghean.vn) - Câu hỏi: Cháu tôi làm việc tại một doanh nghiệp vệ sinh môi trường, đã được 23 tháng, là đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc, nhưng người sử dụng lao động (NSDLĐ) không đóng BHXH cho cháu. Vừa qua, cháu tôi bị tai nạn giao thông dẫn đến tử vong. Xin hỏi, NSDLĐ có trách nhiệm như thế nào về việc chi trả các chế độ BHXH?
Quốc khánh

Đi làm dịp nghỉ lễ Quốc khánh, người lao động được nhận tối thiểu 400% lương ngày bình thường

Nghỉ lễ Quốc khánh 2/9, do ngày lễ rơi vào thứ hai, nếu cộng thêm 2 ngày nghỉ cuối tuần, người lao động được nghỉ tổng cộng 3 ngày. Căn cứ vào Luật Lao động, người lao động sẽ được nhận tối thiểu tổng cộng là 400% lương ngày bình thường nếu đi làm dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2/9.
Tăng tuổi nghỉ hưu, Luật Lao động có gì mới?

Tăng tuổi nghỉ hưu, Luật Lao động có gì mới?

Sau khi Trung ương có Nghị quyết 28-NQ/TW hồi đầu năm, trong đó có định hướng tăng tuổi nghỉ hưu, Bộ LĐ-TB&XH đã xây dựng Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) theo hướng đề xuất nữ tăng tuổi nghỉ hưu nhanh hơn nam. Dự luật cũng đưa ra những thay đổi về tiền lương, giờ làm thêm, tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp (ngoài tổ chức Công đoàn)...
lao động

Doanh nghiệp phải xây dựng lịch nghỉ hàng năm?

(Baonghean.vn) - Đại diện một công ty cho biết: Đơn vị vừa có đoàn kiểm tra của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội. Sau khi thanh kiểm tra, đoàn có lập biên bản kiểm tra trong đó có những lỗi vi phạm. Tuy nhiên có một lỗi là "không xây dựng lịch nghỉ hàng năm và thông báo với người lao động". Điều đó có vi phạm các quy định pháp luật hiện hành?
Nên hay không nên tăng tuổi nghỉ hưu?

Nên hay không nên tăng tuổi nghỉ hưu?

(Baonghean) - Vấn đề tăng tuổi nghỉ hưu của cán bộ công chức, viên chức nhà nước đang được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội nghiên cứu trong dự thảo sửa đổi Luật Lao động trình Chính phủ năm 2017 với nhiều dư luận trái chiều. Vậy nếu tăng tuổi hưu có phải là giải quyết vấn đề một cách căn cơ, hay sẽ đem lại những hệ quả không tốt nào cho xã hội?
Đừng nghĩ tăng tuổi nghỉ hưu là tham quyền cố vị

Đừng nghĩ tăng tuổi nghỉ hưu là tham quyền cố vị

Theo thống kê của Bộ LĐ-TB&XH, tỷ lệ người cao tuổi tại Việt Nam đang tăng nhanh, từ mức 6,9% dân số năm 1979, lên 10,5% dân số hiện nay. Khi trình Luật Bảo hiểm Xã hội 2014, Bộ LĐ-TB&XH cũng từng đề xuất tăng tuổi nghỉ hưu thêm 2 tuổi, nhưng chưa được Quốc hội chấp thuận.