Mong mỏi tăng lương cơ sở từ đầu năm 2023

Anh Thái Hữu Dân – Phó Chủ tịch UBND, Chủ tịch Công đoàn cơ quan xã Hưng Chính, TP. Vinh:

Cần nâng lương cơ sở càng sớm càng tốt

Đã 3 năm nay lương cơ sở không được tăng. Nếu chờ đến tháng 7/2023 mới tăng lương thì có nghĩa là 4 năm liên tiếp không tăng lương, trong khi đó các mặt hàng thiết yếu, từ thực phẩm đến xăng dầu, từ học phí đến điện nước… đều tăng. Về làm tại cơ quan từ năm 2012 nhưng hệ số lương hiện nay của tôi cũng chỉ là 3.0. Với gia đình tôi, vợ là công nhân, không có thời gian để làm thêm những công việc khác, tổng thu nhập của 2 vợ chồng chỉ xấp xỉ 10 triệu đồng/tháng. Trong cơ quan còn rất nhiều anh chị em có mức lương thấp hơn, đời sống vất vả hơn rất nhiều, thu nhập từ lương không thể đảm bảo cuộc sống. Thực tế là nhiều gia đình công nhân tại khu công nghiệp VSIP còn có tổng thu nhập bình quân cao hơn như vậy.

Người dân đến làm việc tại UBND xã Hưng Chính (TP. Vinh). Ảnh: CSCC

Tình trạng lương thấp cũng là lý do dẫn đến tình trạng công chức, viên chức ở các thành phố lớn đồng loạt nghỉ việc hiện nay, mức lương quá thấp so với chi phí sẽ không thể cho họ đảm bảo nhu cầu sống tối thiểu. Những ngày này, anh chị em trong cơ quan chúng tôi rất mong chờ quyết định nâng lương sẽ được triển khai càng sớm càng tốt. Việc nâng lương cơ sở từ đầu năm thay vì giữa năm cũng thuận tiện cho các đơn vị xây dựng tài chính, ngân sách.

Chị Đặng Thị Thu Hiền - Trưởng khoa Kiểm soát nhiễm khuẩn, Bệnh viện Phổi Nghệ An:

Mức lương hiện tại không thể đảm bảo cuộc sống

Với mức lương theo Hợp đồng 68, ngạch lương khởi điểm của nhiều chị em trong khoa tôi là 1.0, nhân với mức lương cơ sở cũ thì cũng chưa đầy 1 triệu rưỡi. Thêm 40% tiền đặc thù và hệ số 0,1 độc hại, trừ bảo hiểm xã hội nữa thì thu nhập chưa được 2,2 triệu/tháng. 2 năm 1 lần, lương sẽ được nâng lên 1 ngạch nhưng cũng rất thấp. Có người sau 7 năm vào làm ở viện với 3 lần nâng thì ngạch lương cũng chưa được 1.4. Điển hình như hoàn cảnh của một chị trong khoa, vào từ năm 2016, mức lương hơn 3 triệu hiện tại là nguồn thu nhập duy nhất của cả gia đình, vừa để chi trả sinh hoạt phí, vừa thuốc men chữa bệnh cho chồng, vừa nuôi 2 con nhỏ ăn học…

Với mức lương như vậy, nếu không có vườn tược để tự tăng gia sản xuất ở nhà hay làm thêm ngoài giờ, buôn bán online, cuộc sống của đội ngũ nhân viên y tế này vô cùng chật vật, thiếu thốn. Trong khi đó, vì ở khu vực lân cận Vinh, mọi chi phí sinh hoạt ở khu vực chúng tôi cũng không hề thấp. Nếu không vì đam mê, cống hiến, chắc chắn nhiều người sẽ lựa chọn một công việc khác nhàn hơn hoặc một đơn vị khác, có thể không ổn định bằng nhưng thu nhập cao hơn. Chính lương thấp cũng đã dẫn đến tình trạng y, bác sĩ chuyển từ công sang tư ngày một nhiều như hiện nay.

Nhân viên khoa Kiểm soát nhiễm khuẩn, Bệnh viện Phổi Nghệ An hầu hết đều thuộc diện Hợp đồng 68. Ảnh tư liệu: Diệp Thanh

Ngay từ khi Quốc hội đề cập đến nội dung này, anh chị em trong cơ quan chúng tôi vui lắm. Mọi người hào hứng đoán già đoán non về ngày đổi sang mức lương cơ sở mới, nhiều người còn mạnh dạn cho rằng, vì đã 3 năm không nâng nên ngày nâng lương sẽ triển khai trong năm 2022 luôn chứ không đợi đến 2023. Chia sẻ vậy để thấy rằng chúng tôi mong chờ sự thay đổi này như thế nào.

Thầy Ngô Văn Hồng – Giáo viên Trường THPT Yên Thành 2

Cải thiện lương góp phần cải thiện chất lượng chuyên môn

Ai cũng biết rằng để đạt được đỉnh cao trong công việc, nhiệm vụ, cần có sự tâm huyết. Tuy nhiên, khi đời sống vật chất còn chưa được đảm bảo, trách nhiệm với gia đình chưa hoàn thành, thì rất khó để thầy cô giáo có thể toàn tâm, toàn ý vào công việc giảng dạy một cách đúng nghĩa. Quá trình đầu tư, tâm huyết cho chuyên môn cũng cần cả thời gian lẫn vật chất. Chưa kể, việc chân trong, chân ngoài hay dạy thêm để cải thiện thu nhập cũng ít nhiều ảnh hưởng đến hình tượng cao quý, giá trị mẫu mực của người thầy trong mắt phụ huynh, học sinh. Dù biết như vậy nhưng các đồng nghiệp của tôi đều phải chấp nhận làm thêm các công việc khác để đủ tiền trang trải cuộc sống.

Để có được thành quả tốt nhất, người giáo viên cần toàn tâm, toàn ý cho công việc giảng dạy. Ảnh minh hoạ: Mỹ Hà

Mức lương cơ sở hiện nay thấp kéo theo thu nhập bình quân của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nói chung và đội ngũ giáo viên nói riêng thấp. Với thu nhập đó, cuộc sống diễn ra bình ổn thì không sao, nếu chẳng may có những biến cố lớn thì mức lương đó không giúp được gì. Trong trường chúng tôi, có những giáo viên hoàn cảnh rất đáng thương, người thì chồng mất, một mình nuôi 2 con nhỏ, người thì mắc bệnh hiểm nghèo chạy chữa khắp nơi… Cuộc sống sau biến cố vô cùng chông chênh, khốn đốn.

Tôi mong rằng thời gian tới, Nhà nước sẽ có những chính sách đảm bảo đời sống người lao động nói chung và đội ngũ giáo viên nói riêng, rút ngắn khoảng cách thu nhập giữa các đơn vị công lập và tư nhân. Đây cũng là cách để gìn giữ hình ảnh người thầy và cải thiện chất lượng chuyên môn giảng dạy. Khi chất lượng giáo dục được nâng lên, các tiêu chuẩn, giá trị khác trong xã hội cũng sẽ được cải thiện.

Anh Nguyễn Công Danh - Chủ tịch Công đoàn Viên chức Nghệ An:

Nâng lương cần đi kèm kiểm soát giá tiêu dùng

Mức lương cơ sở theo Nghị định 66 được áp dụng từ ngày 1/7/2013 và được điều chỉnh định kỳ hàng năm. Vì vậy, việc mức lương cơ sở không được điều chỉnh những năm gần đây là một thiệt thòi lớn cho cán bộ, công chức, viên chức, lao động, nhất là tại các đơn vị sự nghiệp công lập, vì thu nhập chính của họ là tiền lương.

Lâu nay, trên rất nhiều diễn đàn lớn, nhiều người cho rằng mức lương cơ sở hiện nay mới chỉ là mức lương trên danh nghĩa, chưa đáp ứng và chưa tiệm cận được với đời sống thực tế. Việc điều chỉnh tăng lương từ ngày 1/1/2023 thay vì ngày 1/7/2013 là điều hết sức cần thiết, là một chủ trương được lòng dân.

Giải quyết thủ tục hành chính cho người dân tại Trung tâm Phục vụ hành chính công tỉnh Nghệ An. Ảnh tư liệu: Thanh Lê

Tôi tin rằng, từ sự cải thiện thu nhập cho đối tượng hưởng lương từ ngân sách nhà nước, các đơn vị tự chủ cũng sẽ có động lực thay đổi, tạo đà cho những cải thiện về thu nhập khác cho người lao động. Tuy nhiên, bên cạnh việc điều chỉnh mức lương cơ sở, chúng tôi mong các cơ quan quản lý cũng cần phải kiểm soát giá cả tiêu dùng, tránh tình trạng lương tăng nhưng không đuổi kịp tốc độ tăng của giá tiêu dùng. Có như vậy cuộc sống người dân mới đảm bảo được.