Cách tránh bị lừa khi tìm việc làm trên các mạng tuyển dụng trực tuyến

Quá trình tìm kiếm việc làm luôn là một trải nghiệm đầy áp lực, đòi hỏi nhiều thời gian, công sức và sự kiên nhẫn. Sự lo lắng về tài chính và mong muốn nhanh chóng tìm được một công việc ổn định có thể khiến nhiều người rơi vào tình trạng mất cảnh giác.

Đây chính là cơ hội lý tưởng để những kẻ lừa đảo trực tuyến lợi dụng tâm lý nôn nóng và sự thiếu thận trọng của người tìm việc, dụ dỗ họ vào những cạm bẫy tinh vi và chiếm đoạt thông tin cá nhân hoặc tài chính.

Hiện nay, sự gia tăng đáng kể của các hình thức lừa đảo tinh vi, trong đó kẻ gian thường tạo ra những bài đăng tuyển dụng giả mạo trên các trang web tìm việc hoặc mạng xã hội.

Những tin tuyển dụng này thường hứa hẹn mức lương hấp dẫn và công việc linh hoạt, yêu cầu ứng viên thực hiện các nhiệm vụ trực tuyến đơn giản để kiếm tiền. Tuy nhiên, đằng sau những lời mời gọi hấp dẫn ấy là ý đồ xấu xa, kẻ lừa đảo tìm cách thu thập thông tin cá nhân nhạy cảm như tài khoản ngân hàng hoặc thậm chí yêu cầu người tìm việc trả trước một khoản phí nhất định.

Mặc dù mối đe dọa này ngày càng gia tăng nhưng với sự cảnh giác và những kiến thức được trang bị, bạn hoàn toàn có thể bảo vệ mình khỏi các chiêu trò lừa đảo này.

Dưới đây là một số mẹo quan trọng để tìm kiếm việc làm an toàn cùng những dấu hiệu cảnh báo bạn cần nhận diện và tránh xa.

1. Nghiên cứu kỹ nhà tuyển dụng trực tuyến trước khi nộp đơn

Trước khi ứng tuyển vào một vị trí công việc, hãy dành thời gian để xác minh tính hợp pháp của công ty. Đầu tiên, bạn cần tìm hiểu xem công ty đó có thực sự tồn tại hay không. Họ có địa chỉ văn phòng rõ ràng và cụ thể không? Có số điện thoại chính thức mà bạn có thể gọi để xác minh thông tin không?

Tiếp theo, hãy kiểm tra danh tính của người tuyển dụng hoặc quản lý tuyển dụng. Họ có thực sự là nhân viên của công ty đó không? Bạn có thể tìm kiếm thông tin này trên trang web chính thức của công ty hoặc qua các trang mạng xã hội chuyên nghiệp.

Ngoài ra, công ty có đang công khai tuyển dụng vị trí bạn quan tâm trên các kênh chính thức như trang web công ty hoặc các nền tảng tuyển dụng đáng tin cậy không? Hãy đảm bảo rằng thông tin tuyển dụng phù hợp với mô tả công việc được công bố trên các nền tảng này.

Một yếu tố quan trọng khác là kiểm tra liên kết được đính kèm trong bài đăng tuyển dụng. Hãy chắc chắn rằng liên kết dẫn đến một địa chỉ web an toàn, bắt đầu bằng "https://";. Bạn có thể di chuột qua liên kết để xem địa chỉ URL thực tế trước khi nhấp vào. Nếu đường dẫn trông đáng ngờ hoặc không khớp với trang web chính thức của công ty thì đừng nhấp chuột vào.

2. Xác minh các bài đăng được tìm thấy trên các trang mạng xã hội và trang web tuyển dụng

Khi bạn bắt gặp một thông báo tuyển dụng trên các nền tảng việc làm của bên thứ ba như Vietnamworks, Indeed,…đừng vội gửi đơn ứng tuyển ngay. Hãy dành thời gian để kiểm tra xem công việc đó có được đăng tải chính thức trên trang web của công ty hay không.

Mặc dù không phải tất cả các doanh nghiệp đều có mục thông báo tuyển dụng trên trang web của họ, nhưng phần lớn các công ty uy tín thường sẽ liệt kê các vị trí đang tuyển dụng trực tiếp trên trang web chính thức. Hãy tìm đến mục 'Cơ hội nghề nghiệp' hoặc 'Tuyển dụng' trên trang web của công ty và đối chiếu thông tin.

Nếu bạn không tìm thấy thông tin về vị trí công việc trên trang web chính thức, trong khi nó lại xuất hiện trên một nền tảng khác, đây có thể là một dấu hiệu cảnh báo tiềm ẩn. Điều này không nhất thiết khẳng định đó là lừa đảo, nhưng bạn cần thận trọng hơn.

Trong trường hợp nghi ngờ, hãy liên hệ trực tiếp với bộ phận nhân sự của công ty thông qua email hoặc số điện thoại được liệt kê trên trang web chính thức để xác minh thông tin tuyển dụng. Nếu không nhận được câu trả lời rõ ràng hoặc nếu thông tin tuyển dụng không thể được xác thực, tốt nhất bạn nên tiếp tục tìm kiếm các cơ hội khác đáng tin cậy hơn.

3. Không cung cấp thông tin tài khoản ngân hàng cho đến khi bạn được tuyển dụng

Trong quá trình tuyển dụng, những kẻ lừa đảo thường tinh vi yêu cầu ứng viên cung cấp thông tin nhạy cảm về tài chính, chẳng hạn như chi tiết tài khoản ngân hàng hoặc thậm chí là chuyển tiền. Đây là dấu hiệu rõ ràng của một vụ lừa đảo.

Hãy nhớ rằng, một nhà tuyển dụng hợp pháp sẽ không bao giờ yêu cầu bạn cung cấp thông tin tài khoản ngân hàng hoặc các chi tiết tài chính trong giai đoạn phỏng vấn hay trước khi bạn nhận được một thư mời làm việc chính thức.

Chỉ khi bạn đã hoàn tất việc ký kết hợp đồng lao động và tiến hành các thủ tục hành chính để thiết lập phương thức thanh toán (thường là tiền gửi trực tiếp vào tài khoản ngân hàng), họ mới yêu cầu một số thông tin cơ bản như tên ngân hàng, số tài khoản,…

4. Xác nhận danh tính của nhà tuyển dụng

Đừng vội vàng chấp nhận lời mời làm việc chỉ thông qua email, cuộc gọi điện thoại hoặc tin nhắn trên các ứng dụng trò chuyện. Một quy trình tuyển dụng minh bạch và chuyên nghiệp thường bao gồm ít nhất một buổi phỏng vấn trực tiếp hoặc phỏng vấn video qua các nền tảng đáng tin cậy như Zoom, Microsoft Teams hay Google Meet.

Buổi phỏng vấn này không chỉ giúp bạn đánh giá người tuyển dụng mà còn là cơ hội để xác minh danh tính của họ. Hãy chắc chắn rằng người bạn đang trao đổi thực sự là đại diện của công ty.

Nếu người tuyển dụng từ chối phỏng vấn video hoặc né tránh việc cung cấp thông tin xác minh, hãy coi đó là dấu hiệu cảnh báo nghiêm trọng. Một công ty đáng tin cậy luôn sẵn sàng minh bạch trong mọi bước của quy trình tuyển dụng.

5. Cẩn trọng với các yêu cầu nộp phí tuyển dụng, đặc biệt là thông qua chuyển khoản ngân hàng.

Hãy luôn cẩn trọng với bất kỳ yêu cầu thanh toán nào trong quá trình tuyển dụng. Những kẻ lừa đảo thường tinh vi yêu cầu bạn trả tiền cho các khoản phí như đào tạo, tài liệu hướng dẫn hoặc kiểm tra lý lịch. Tuy nhiên, một nhà tuyển dụng uy tín và hợp pháp sẽ không bao giờ yêu cầu ứng viên thanh toán bất kỳ khoản phí nào để được tuyển dụng hoặc bắt đầu công việc.

Đặc biệt, nếu ai đó yêu cầu bạn gửi tiền qua chuyển khoản ngân hàng, hãy coi đó là một dấu hiệu cảnh báo nghiêm trọng. Chuyển khoản là hình thức giao dịch gần như ngay lập tức, rất khó để thu hồi và gần như không thể đảo ngược. Điều này đồng nghĩa với việc kẻ lừa đảo có thể biến mất cùng với số tiền của bạn trước khi bạn kịp nhận ra mình đã rơi vào bẫy.

Hãy nhớ rằng, trong một quy trình tuyển dụng đáng tin cậy, tiền chỉ chảy một chiều từ công ty đến nhân viên dưới dạng lương hoặc phúc lợi, chứ không phải ngược lại.

6. Đừng chia sẻ dữ liệu cá nhân với các ứng dụng tìm việc hoặc trang mạng xã hội.

Đừng bao giờ nhập số căn cước công dân hoặc bất kỳ thông tin nhận dạng cá nhân nào vào các biểu mẫu trực tuyến trên các trang web tìm việc của bên thứ ba. Thông tin nhạy cảm này chỉ nên được cung cấp trực tiếp cho phòng nhân sự hoặc quản lý tuyển dụng của công ty bạn dự định làm việc, khi quá trình tuyển dụng đã chính thức được bắt đầu.

7. Nếu bạn phải nhập các thông tin cá nhân quan trọng, hãy đảm bảo trang web an toàn

Trước khi nhập bất kỳ thông tin cá nhân nào, hãy kiểm tra kỹ địa chỉ web để đảm bảo nó bắt đầu bằng 'https://'. Đây là dấu hiệu cho thấy trang web có sử dụng mã hóa bảo mật, giúp bảo vệ dữ liệu của bạn.

Tuy nhiên, chỉ nên điền thông tin sau khi bạn đã liên lạc trực tiếp với người tuyển dụng hoặc thực hiện một cuộc gọi video để xác minh tính hợp pháp của họ. Điều này giúp bạn đảm bảo rằng bạn đang giao tiếp với một đại diện chính thức của công ty và không rơi vào bẫy lừa đảo.

Phan Văn Hòa