Những cán bộ công đoàn đầu tiên ở Nghệ An xin nghỉ hưu sớm

Đúng tinh thần Nghị quyết

Ngay sau khi Nghị quyết số 18-NQ/TW, ngày 25/10/2017, Hội nghị lần thứ 6, Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về “Một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả” được ban hành, Công đoàn Nghệ An đã cụ thể hóa các văn bản của Trung ương, của Ban Thường vụ Tỉnh ủy để quán triệt, triển khai tinh thần Nghị quyết một cách kịp thời, nghiêm túc, sâu rộng đến toàn thể cán bộ, công chức. Qua đó, tạo được sự chuyển biến trong nhận thức của cán bộ, công chức hệ thống Công đoàn Nghệ An, nhất là các nội dung về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức.

Từ chuyển biến trên, công tác tinh gọn của Công đoàn Nghệ An đã đạt được những hiệu quả nhất định, đảm bảo việc sắp xếp, sáp nhập các ban theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu quả, tránh trùng lặp, chồng chéo, bố trí, phân công cán bộ, công chức được thực hiện khách quan dân chủ, phù hợp với nguyện vọng, năng lực.

Thực hiện đúng Quy định Ban Chấp hành Trung ương Đảng về chức năng, nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế cơ quan chuyên trách của Ủy ban Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội cấp tỉnh, cấp huyện, bộ máy cơ quan Liên đoàn Lao động tỉnh hiện có 6 ban, gồm: Tổ chức, Tài chính, Tuyên giáo - Nữ công, Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động, Văn phòng, Văn phòng Ủy ban Kiểm tra. Ở lần tinh gọn này, Liên đoàn Lao động tỉnh đã giảm được 1 ban (Ban Nữ công), đảm bảo mỗi ban có 1 trưởng ban và 1 phó ban; các Liên đoàn Lao động cấp huyện và Công đoàn ngành mỗi đơn vị có 1 đồng chí cấp trưởng, 1 đồng chí cấp phó.

Nhìn lại quá trình thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/TW, ông Nguyễn Chí Công – Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động tỉnh, chia sẻ: Với sự quyết tâm thực hiện nghiêm chủ trương, quy định, định hướng của Trung ương về sắp xếp tổ chức bộ máy, bảo đảm sự thống nhất trong quản lý tổ chức bộ máy công đoàn từ tỉnh đến cơ sở, phát huy hiệu lực, hiệu quả trong tình hình mới, việc thực hiện chính sách tinh giản biên chế đã tạo được sự đồng thuận trong đội ngũ cán bộ, công chức, đảng viên. Từ lần tinh gọn này, Công đoàn Nghệ An đã rút ra được những bài học kinh nghiệm cần thiết cho công tác tinh gọn sắp tới.

Theo đó, cần tiếp tục thực hiện tốt các nghị quyết, kết luận, quy định, quy chế, hướng dẫn của Trung ương; các Kế hoạch, Chương trình hành động, quy định, văn bản chỉ đạo của Tỉnh ủy có liên quan đến công tác cán bộ; tiếp tục quan tâm tới công tác đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị và chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức. Đồng thời, tăng cường sự lãnh đạo của các cấp ủy Đảng đối với công tác quy hoạch cán bộ, đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ, tính kế thừa và liên tục, khắc phục tình trạng thiếu hụt cán bộ, thực hiện tốt công tác thi đua, khen thưởng để động viên, khuyến khích cán bộ, công chức phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Với tinh thần đó, Công đoàn Nghệ An tiếp tục bám sát chỉ đạo đưa ra những giải pháp phù hợp. Cụ thể, về tổ chức, giảm 1 ban chuyên đề (từ 6 ban xuống còn 5 ban); giảm 4 công đoàn ngành và tương đương (từ 6 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở xuống còn 2 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở). Về vị trí lãnh đạo quản lý, giảm 1 vị trí trưởng ban (từ 6 trưởng ban xuống còn 5 trưởng ban); giảm 4 vị trí chủ tịch công đoàn ngành, từ 6 vị trí xuống còn 2 vị trí; giảm 44 ủy viên ban chấp hành (từ 78 ủy viên xuống còn 34 ủy viên); giảm 15 ủy viên Ban Thường vụ (từ 25 ủy viên xuống còn 10 ủy viên); giảm 14 ủy viên Ủy ban Kiểm tra (từ 24 ủy viên xuống còn 10 ủy viên ).

“Trong quá trình thực hiện sự thay đổi này, chúng tôi phải bám sát các nguyên tắc, chỉ đạo của Đảng, các quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trong tổ chức, sắp xếp, tinh gọn bộ máy. Đồng thời, phát huy dân chủ đi đôi với tăng cường kỷ luật, kỷ cương và phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, bảo đảm hoạt động công đoàn thông suốt, hiệu quả, không vì việc sắp xếp bộ máy mà đình trệ, giảm chất lượng. Nguyên tắc sắp xếp là đồng bộ quản lý giữa Đảng và Công đoàn, nếu đơn vị chưa thành lập tổ chức Đảng thì sắp xếp, bố trí theo địa bàn, kết hợp sắp xếp bộ máy, nhân sự gắn với công tác điều động, luân chuyển”, bà Phan Thị Trang - Trưởng ban Tổ chức Liên đoàn Lao động tỉnh chia sẻ.

Tinh thần tiên phong

Trong giai đoạn đầu của cuộc cách mạng sắp xếp, tinh gọn bộ máy của hệ thống chính trị lần này, nhiều cán bộ công đoàn đã thấu hiểu tầm quan trọng của Nghị quyết, ủng hộ chủ trương của Đảng và Nhà nước, chủ động xin nghỉ hưu sớm để việc sắp xếp cán bộ thêm thuận lợi.

Trong đề án tinh gọn trình lên Tỉnh uỷ, với 8 công đoàn ngành hiện nay, Liên đoàn Lao động tỉnh đề xuất tiếp tục giữ lại 2 đơn vị là Công đoàn Khu Kinh tế Đông Nam (do tính chất và vị trí quan trọng) và Công đoàn ngành Giáo dục (đang thực hiện Đề án thí điểm sắp xếp Công đoàn ngành), giải thể 6 công đoàn ngành và tương đương (gồm Công Thương, Giao thông vận tải, Nông nghiệp và Phát triển nông thôn, Xây dựng, Y tế, Công đoàn Viên chức). Theo đó, thành lập 2 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, gồm Công đoàn cơ quan Đảng, đoàn thể, Hội đồng nhân dân, tư pháp cấp tỉnh và Công đoàn Ủy ban nhân dân tỉnh.

Ngay khi nắm bắt nội dung của phương án sắp xếp này, tại Công đoàn ngành Y tế, các đồng chí Chủ tịch và Phó Chủ tịch Công đoàn ngành đã cùng lúc xung phong xin về hưu sớm để việc tinh gọn được diễn ra thuận lợi. Đáng chú ý, cả 2 người đều là những cán bộ công đoàn tận tâm, trách nhiệm và gặt hái được nhiều thành tích đáng nể trong thời gian công tác.

"Tôi cho rằng, chủ trương tinh gọn của Đảng là hoàn toàn đúng đắn. Bản thân tôi là đảng viên lại là lãnh đạo quản lý nên phải có trách nhiệm tiên phong, gương mẫu thực hiện theo. Điều này vừa tạo điều kiện cho Liên đoàn Lao động tỉnh sắp xếp, bố trí cán bộ, vừa tạo cơ hội cho lớp trẻ được cống hiến, vừa cho bản thân cơ hội được nghỉ ngơi", chị Trần Thị Thu Hà - Chủ tịch Công đoàn ngành Y tế Nghệ An chia sẻ. Trong 31 năm công tác của mình, chị Hà được biết đến là một cán bộ công đoàn yêu ngành, yêu nghề, tâm huyết trách nhiệm, tận tuỵ với công việc, luôn được xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, từng được nhận nhiều Bằng khen, Giấy khen các cấp.

Chia sẻ về quyết định của mình, chị Nguyễn Thị Thương Huyền – Phó Chủ tịch Công đoàn ngành Y tế nói: “Dù đam mê với công việc nhưng tôi phải thừa nhận rằng, bản thân không thể sáng tạo, am hiểu công nghệ, nhiệt huyết như những người trẻ. Làm công đoàn nói riêng, phong trào nói chung, rất cần những tố chất này. Vậy thì chi bằng “tre già” chúng tôi nhường đường cho thế hệ trẻ cống hiến, trước là vì chủ trương chung, sau là cũng vì chính mình. Với tính cách của mình, nếu được nghỉ hưu, chúng tôi sẽ tiếp tục lao động, cống hiến ở một công việc, vị trí, môi trường phù hợp với khả năng hơn”.

Cũng với quan điểm đó, chị Hồ Thị Đông – chuyên viên Ban Tổ chức Liên đoàn Lao động tỉnh là người đầu tiên của Liên đoàn xung phong về hưu sớm. Chị Đông chia sẻ: “Một người trẻ có thể làm việc năng suất gấp 3 lần những người lớn tuổi, trong khi lương của một người lớn tuổi cao gấp 3 lần người trẻ. Tôi cho rằng, quyết định về hưu sớm của mình là một quyết định “ích nước lợi nhà”, vừa là ủng hộ chủ trương quốc gia, vừa cho bản thân thêm thời gian nghỉ ngơi với một khoản tiền chế độ hợp lý”. Đây không phải lần đầu tiên chị Đông quyết định “lùi lại” để nhường cơ hội cho người trẻ. Trước đó, năm 2018, chị Đông từng khiến nhiều người ngạc nhiên khi cho rằng bản thân không phù hợp vị trí lãnh đạo và từ chối vị trí Trưởng ban để được toàn tâm, toàn ý với vai trò chuyên viên.

Diệp Thanh