Làm thêm giờ vào ban đêm có được thêm lương?
Người lao động làm thêm giờ vào ngày thường, ngày nghỉ lễ, vào ban đêm có được trả thêm lương hay không, nếu có thì được hưởng thế nào?
Câu 1: Khẳng định nào sau đâu là sai?
- Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận
- Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác
- Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định
- Tiền lương trả cho người lao động căn cứ thời gian làm việc của người lao động
- Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau
Khoản 2 Điều 90 Bộ luật lao động quy định: “Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc.”
Câu 2: Mức lương tối thiểu là?
- Mức lương tối thiểu là mức thấp nhất mà Doanh nghiệp trả cho người lao động làm trong Doanh nghiệp đó
- Mức lương tối thiểu được xác định theo thời gian làm việc của người lao động
- Căn cứ vào nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, điều kiện kinh tế - xã hội và mức tiền lương trên thị trường lao động
- Mức lương tối thiểu ngành do chính phủ quy định
Khoản 2 Điều 91 Bộ luật lao động quy định: “Căn cứ vào nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, điều kiện kinh tế - xã hội và mức tiền lương trên thị trường lao động, Chính phủ công bố mức lương tối thiểu vùng trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.”
Câu 3: Khẳng định nào sau đây là sai?
- Người sử dụng lao động có quyền lựa chọn hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán
- Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần thì phải trả gộp một lần sau khi thực hiện xong công việc
- Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng
- Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần
- Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương
Khoản 1 Điều 95 BLLD quy định “Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thoả thuận, nhưng ít nhất 15 ngày phải được trả gộp một lần.”
Câu 4: Khẳng định nào sau đây là sai?
- Người lao động làm thêm giờ vào ngày thường được trả lương ít nhất bằng 150% tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm
- Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần được trả lương ít nhất bằng 150% tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm
- Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, được trả lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày
- Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường
- Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc được nhận lương làm thêm giờ, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày
Theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 97 thì Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau: Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
Câu 5: Mức lương cơ sở từ ngày 01/01/2018 đến 30/06/2018 là?
- 1.150.000đ/1 tháng
- 1.210.000đ/1 tháng
- 1.300.000đ/1 tháng
- 1.390.000đ/1 tháng
Theo Quyết định 1916/QĐ-TTg về việc giao dự toán ngân sách nhà nước năm 2018 thì mức lương cơ sở từ ngày 01/01/2018 đến 30/06/2018 là 1.300.000 đ/ 1 tháng
Hãy trả lời các câu hỏi để biết kết quả của bạn
Bùi Hải Thượng
Rất hay!