Три вида денежных выплат, которые вы можете получить на Новый год 2025.
В период новогодних праздников 2025 года у сотрудников будет возможность получить следующие три выплаты.
1. Премия в честь Нового года
Согласно Трудовому кодексу 2019 года, премии Тет — это денежные или материальные вознаграждения, размер которых определяется предприятиями на основе результатов их деятельности и эффективности работы сотрудников. Эти премии не являются обязательными и зависят от финансового положения компании. Если компания показывает хорошие результаты, премия может быть высокой; наоборот, она может быть низкой или отсутствовать вовсе.
Закон позволяет предприятиям вознаграждать сотрудников деньгами или материальными благами, но они обязаны публично раскрывать политику вознаграждения, чтобы все сотрудники были о ней осведомлены.
2. Оплата отпуска на Тет (Лунный Новый год)
Статья 112 Трудового кодекса 2019 года устанавливает для работников следующий праздничный день в Новый год:
1. Сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск в следующие праздничные дни:
а) Новый год: 1 день (1 января);
Таким образом, даже если сотрудники не работают, они все равно получат полную зарплату за этот день. Поскольку 1 января 2025 года выпадает на среду, у сотрудников будет выходной в этот день, и им все равно будет выплачена зарплата за новогодний праздник.
3. Оплата сверхурочных во время праздника Тет.
Если компания требует от сотрудников работать в день Тет (Лунный Новый год), они имеют право отказаться. В случае согласия им будет выплачена сверхурочная заработная плата в соответствии со статьей 98 Трудового кодекса 2019 года следующим образом:
1. Работникам, работающим сверхурочно, оплата труда производится исходя из почасовой ставки или фактической заработной платы, выплачиваемой за выполненную работу, следующим образом:
c) В государственные праздники, праздники Тет и дни оплачиваемого отпуска компенсация должна составлять не менее 300% от обычной заработной платы, за исключением оплаты за праздничные дни для сотрудников, получающих оплату ежедневно.
2. Работникам, работающим в ночное время, должна выплачиваться заработная плата как минимум на 30% выше их обычной дневной ставки или фактической заработной платы, выплачиваемой за работу, выполненную в течение обычного рабочего дня.
3. В дополнение к заработной плате, предусмотренной в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, работникам, работающим сверхурочно в ночное время, также выплачивается дополнительно 20% от их заработной платы, рассчитанной исходя из почасовой ставки или заработной платы за работу, выполненную в течение дня в обычный рабочий день, выходной день недели или государственный праздник.
Дневная работа: 300% от обычной дневной заработной платы.
Оплата за ночную смену: 390% от обычной дневной заработной платы.
Вместе с оплатой за праздничные дни общий доход может достигать 400% или 490% от обычной заработной платы.
Эти выплаты не только помогают сотрудникам заработать дополнительный доход, но и демонстрируют заботу компании о своих сотрудниках в этот важный праздничный сезон.
