3 суммы денег, которые вы можете получить в Новый год 2025 года
В период новогодних праздников 2025 года работники будут иметь возможность получить следующие 3 выплаты.
1. Новогодний бонус
Согласно Трудовому кодексу 2019 года, ежегодные премии (Tet) – это денежные или материальные выплаты, определяемые предприятием на основе результатов деятельности и эффективности работы сотрудников. Эта премия не является обязательной и зависит от финансового положения предприятия. Если предприятие работает успешно, премия может быть высокой, в противном случае – низкой или отсутствовать.
Закон разрешает предприятиям выплачивать вознаграждения в денежной или материальной форме, но они должны публиковать правила вознаграждения, чтобы с ними знали все сотрудники.
2. Отпускные
Статья 112 Трудового кодекса 2019 года устанавливает для работников следующий новогодний праздник:
1. Работники имеют право на отпуск с сохранением полной заработной платы в следующие праздничные дни:
а) Новый год: 01 число (1 января);
Таким образом, даже если работник возьмёт выходной, он всё равно получит полную заработную плату за этот рабочий день. 1 января 2025 года приходится на среду, этот день будет выходным, и ему всё равно будет выплачена заработная плата за новогодние праздники.
3. Оплата сверхурочных в праздничный день
Если компания требует от сотрудников работы в праздничный день, они имеют право отказаться. В случае согласия им будет произведена оплата сверхурочной работы в соответствии с положениями статьи 98 Трудового кодекса 2019 года следующим образом:
1. Оплата труда работников, работающих сверхурочно, производится в соответствии с удельным весом заработной платы или фактической заработной платы, выплачиваемой в зависимости от выполняемой работы, следующим образом:
в) в праздничные дни, новогодние праздники и дни оплачиваемых отпусков - не менее 300%, без учета заработной платы за праздничные и отпускные дни для работников, получающих поденную оплату.
2. Работникам, работающим в ночное время, выплачивается доплата в размере не менее 30% от заработной платы, рассчитанной по тарифной сетке или фактической заработной плате за работу обычного рабочего дня.
3. Работникам, работающим сверхурочно в ночное время, помимо оплаты труда в соответствии с положениями пунктов 1 и 2 настоящей статьи, выплачивается также надбавка в размере 20 процентов к заработной плате, рассчитанной по тарифной сетке или должностному окладу по работе за день обычного рабочего дня, выходного или праздничного дня.
Дневная работа: 300% от обычной зарплаты.
Ночная работа: 390% от обычной зарплаты.
В сочетании с отпускными общий заработок может составить до 400% или 490% от обычной зарплаты.
Эти бонусы не только помогают сотрудникам получать дополнительный доход, но и демонстрируют заботу компании о сотрудниках в важные праздничные дни.
