Компания ACB набирает около 800 сотрудников для реализации своего плана трансформации до 2030 года.
Азиатский коммерческий банк (ACB) официально запустил программу карьерного партнерства на 2026 год, в рамках которой планируется набор около 800 сотрудников в секторах бизнеса и стратегической трансформации.
Азиатский коммерческий банк (ACB) только что объявил о запуске своей программы «Карьерное партнерство 2026», открывающей около 800 вакансий для поддержки стратегических целей трансформации на период 2025–2030 годов. Эта масштабная кампания по набору персонала сосредоточена на двух основных направлениях: операционная деятельность и стратегическая трансформация (TMO).
Две ключевые позиции в стратегии управления человеческими ресурсами.
В рамках этой кампании по набору персонала ACB уделяет особое внимание потенциалу развития и адаптивности кандидатов, помимо их существующих профессиональных навыков. Это часть плана по формированию высококвалифицированного персонала, который будет сопровождать банк до 2030 года.
Бизнес-подразделение: Увеличение доли рынка и улучшение качества обслуживания клиентов.
Компания ACB ищет сотрудников на различные должности, от специалистов до руководителей высшего звена, таких как менеджеры по продажам и директора филиалов/отделов по сопровождению сделок. Приоритетные направления работы: работа с индивидуальными клиентами, корпоративными клиентами, приоритетными клиентами и обслуживание клиентов. Основная цель – расширение рынка и ускорение роста бизнеса за счет оптимизации клиентского опыта.
Подразделение стратегической трансформации (TMO): мозг инноваций.
Офис управления трансформацией (TMO) играет ключевую роль в комплексной реструктуризации и инновациях в банковских операциях в соответствии с моделью Agile. ACB набирает экспертов в области управления проектами, технологий, данных, стратегического управления и управления изменениями. Это среда для кандидатов с системным мышлением и стратегическими аналитическими навыками, позволяющая добиться карьерного прорыва.
Путь карьерного развития и корпоративная культура в ACB
Программа карьерного партнерства эффективно поддерживается ACB на протяжении последних 7 лет. Банк стремится создать долгосрочный путь развития, в рамках которого сотрудники получают возможности для развития своих ключевых компетенций и сталкиваются с задачами, стимулирующими их к совершенствованию в духе непрерывных инноваций. Представитель ACB отметил, что конец года предоставляет кандидатам возможность сделать новый шаг и присоединиться к основной команде для осуществления цифровой трансформации в следующем десятилетии.
