В настоящее время в родильном и педиатрическом отделении больницы не хватает примерно 300 медицинских работников и сотрудников.

(Baonghean.vn) – В рамках подготовки к 3-й сессии утром 10 ноября Комитет по правовым вопросам Народного совета провинции провел опрос по вопросам найма, трудоустройства и управления государственными служащими и работниками в родильном и детском госпитале Нге Ан. В опросе также приняли участие представители Министерства внутренних дел и Министерства здравоохранения.

Обзор рабочей сессии.

В своем докладе группе экспертов заместитель директора больницы г-н Фам Ван Дьё заявил: «В настоящее время провинциальный народный комитет выделил больнице 600 коек. Однако в действительности больница ежедневно принимает более 1200 амбулаторных пациентов для обследования и лечения и более 1000 стационарных пациентов».

Выделенная штатная квота составляет 523 должностных лица и сотрудника, из которых 188 были приняты на работу в четыре этапа с 2014 года по настоящее время. Сравнивая это с Циркуляром № 08/2007/TTLT-BYT-BNV от 5 июня 2007 года, изданным Министерством здравоохранения и Министерством внутренних дел, который содержит указания по нормам штатного расписания для государственных медицинских учреждений, где соотношение 1,4–1,45 медицинских работников на койку в больнице составляет 1,4–1,45 человека, можно заключить, что больница удовлетворяет лишь 60–62% от необходимого количества персонала, не хватает примерно 300 человек. Это создает конфликт между потребностями в медицинском обследовании и лечении.

Учитывая ограниченность ресурсов, в ходе встречи рабочая группа Комитета по правовым вопросам обратилась к больнице с просьбой уточнить процесс и процедуры набора персонала; оценить и классифицировать квалификацию своих сотрудников; а также повысить профессиональные навыки и чувство ответственности.

Структура штатного расписания больницы; механизмы мотивации и поощрения медицинского персонала к работе в течение более длительного времени для выполнения должностных обязанностей, когда они не имеют права на увеличение штата или работу по контракту.

Уход за новорожденными в родильном и акушерском госпитале Нге Ан.

Директор больницы Фан Ван Ту предложил, чтобы провинция разработала механизм, позволяющий больнице нанимать сотрудников по контракту для обеспечения качественного лечения и ухода за пациентами.

По поводу этих проблем директор больницы, г-н Фан Ван Ту, заявил: «Учитывая трудности с комплектованием штата, больница сосредоточилась на улучшении качества своего персонала. Ежемесячно больница проводит оценку эффективности работы своих сотрудников для их точной классификации, тем самым мотивируя их к стремлению выполнять свои задачи».

Больница также уделяет приоритетное внимание обучению новых сотрудников, назначая персонал для оказания помощи вновь принятым работникам. Штатная структура рационально организована, отдавая приоритет клиническому персоналу перед административными и обслуживающими подразделениями. Услуги охраны и уборки предоставляются сторонними компаниями по контракту и не закреплены за постоянным персоналом больницы.

Выражая обеспокоенность качеством лечения и отношением медицинского персонала к пациентам в нынешних условиях перегрузки на рабочем месте, г-н Фан Ван Ту предложил создать в провинции механизм, позволяющий больницам заключать контракты с сотрудниками за счет собственных средств.

Заместитель председателя Комитета по правовым вопросам Народного совета провинции г-жа Тай Тхи Ан Чунг предложила больнице провести реорганизацию и реструктуризацию своих отделов и персонала в рамках существующей штатной квоты, обеспечив тем самым выполнение поставленных задач.

Выступая на встрече, г-жа Тай Тхи Ан Чунг, заместитель главы Комитета по правовым вопросам Народного совета провинции, высоко оценила усилия больницы по рациональному распределению имеющегося персонала и обеспечению соблюдения их прав и положений, несмотря на трудности с комплектованием штата.

Рассказывая о трудностях, с которыми сталкивается больница, г-жа Тай Тхи Ан Чунг предложила, учитывая нехватку дополнительного персонала, нанять достаточное количество сотрудников для заполнения выделенных вакансий (в настоящее время наблюдается дефицит кадров). Она также предложила реструктурировать и реорганизовать отделы и персонал, чтобы обеспечить их соответствие существующему уровню укомплектованности штата, специализации и уровню квалификации. Одновременно она подчеркнула важность повышения медицинской этики и духа служения пациентам, что является важнейшим фактором в секторе здравоохранения наряду с профессиональной компетентностью.

Г-жа Тай Тхи Ан Чунг также приняла к сведению некоторые рекомендации больницы и представит их Постоянному комитету Народного совета провинции и соответствующим органам и секторам для рассмотрения и принятия решения.

Май Хоа