В родильном и педиатрическом стационаре не хватает около 300 медицинских работников и сотрудников.

(Baonghean.vn) – В рамках подготовки к третьей сессии утром 10 ноября юридический комитет Народного совета провинции провёл опрос по вопросам найма, использования и управления государственными служащими и сотрудниками акушерско-педиатрической больницы Нгеан. В опросе также приняли участие представители Министерства внутренних дел и Министерства здравоохранения.

Рабочая сцена.

Выступая перед исследовательской группой, заместитель директора больницы г-н Фам Ван Дье заявил: «В настоящее время Народный комитет провинции выделил больнице 600 коек. Однако в реальности ежедневно больница принимает более 1200 амбулаторных и более 1000 стационарных пациентов».

В штате больницы 523 офицера и государственных служащих, из которых 188 человек были набраны в ходе 4 этапов с 2014 года по настоящее время. Согласно циркуляру № 08/2007/TTLT-BYT-BNV от 5 июня 2007 года Министерства здравоохранения и Министерства внутренних дел, регламентирующему штатное расписание государственных медицинских учреждений, соотношение медицинского персонала на койку составляет 1,4–1,45, что означает, что больница обеспечивает лишь 60–62% кадровых ресурсов, испытывая нехватку около 300 человек. Это создает конфликт между потребностями медицинского обследования и лечения.

В условиях нехватки ресурсов на встрече делегация юридического департамента обратилась к больнице с просьбой разъяснить процесс и форму подбора персонала, провести оценку и классификацию качества персонала, а также повысить профессиональные качества и чувство ответственности.

Организация кадровой структуры больницы; механизм стимулирования медицинского персонала к увеличению рабочего времени для выполнения требований по выполнению задач в случаях, когда штат не увеличивается или контракты не заключаются.

Уход за новорожденными в родильном и педиатрическом госпитале Нге Ан.

Директор больницы Фан Ван Ту предложил провинции предоставить больницам механизм заключения трудовых договоров для обеспечения лечения и ухода за пациентами.

Говоря об этих проблемах, г-н Фан Ван Ту, директор больницы, отметил: «В сложных кадровых условиях больница уделяет особое внимание повышению качества работы персонала. Ежемесячно больница проводит оценку трудоспособности персонала для правильной классификации, тем самым мотивируя персонал к выполнению своих задач».

Больница также уделяет особое внимание обучению после трудоустройства и назначению сотрудников для помощи новым сотрудникам. В больнице действует разумная штатная структура, в которой приоритет отдаётся клиническому отделению перед административными и сервисными службами. Службы безопасности и клининга работают по контракту со сторонними компаниями и не имеют штатных сотрудников.

Г-н Фан Ван Ту, обеспокоенный качеством лечения и отношением медицинского персонала к пациентам в нынешних перегруженных условиях работы, предложил провинции создать механизм, позволяющий больницам заключать трудовые договоры с использованием собственных ресурсов.

Г-жа Тхай Тхи Ан Чунг, заместитель главы юридического комитета провинциального Народного совета, обратилась к больнице с просьбой консолидировать и реорганизовать структуру отделения и штат сотрудников в соответствии с текущим фондом заработной платы, обеспечив соответствие требованиям поставленной задачи.

Выступая на встрече, г-жа Тхай Тхи Ан Чунг, заместитель начальника юридического отдела Народного совета провинции, отметила усилия больницы в сложных условиях кадрового обеспечения, разумную расстановку имеющегося персонала, а также обеспечение политики для персонала.

Рассказывая о трудностях, с которыми сталкивается больница, г-жа Тхай Тхи Ан Чунг отметила, что в условиях отсутствия кадрового обеспечения больнице необходимо нанять достаточное количество персонала (в настоящее время ощущается нехватка как штатных сотрудников, так и государственных служащих). Необходимо дополнить и реорганизовать структуру отделений и штат, обеспечить наличие подходящего и специализированного персонала в соответствии с текущим штатом. Одновременно необходимо уделять внимание улучшению медицинской этики и отношения к пациентам, что является очень важным фактором в сфере здравоохранения наряду с профессиональной квалификацией.

Г-жа Тхай Тхи Ан Чунг также отметила некоторые рекомендации больницы и представит доклад Постоянному комитету Народного совета провинции, а также соответствующим уровням и секторам для рассмотрения и принятия решения.

Цветение сливы