Политбюро приняло решение сократить численность кадров и государственных служащих как минимум на 5%.

18 июля от имени Политбюро секретарь Постоянного комитета Во Ван Тхуонг подписал и издал Заключение № 40 о повышении эффективности управления персоналом в политической системе на период 2022–2026 годов.

Соответственно, рассмотрев предложение Руководящего комитета по реализации единого управления персоналом политической системы (далее – Руководящий комитет) по управлению кадрами, государственными служащими и работниками государственной службы политической системы на период 2016-2021 гг. и предложенный персонал на период 2022-2026 гг. (Предложение № 01-ТТр/БЧЧ от 26 марта 2022 г.), Политбюро приняло решение продолжить продвижение реализации сокращения персонала в соответствии с Постановлением XIII съезда партии. На период 2021-2026 гг. вся политическая система сократит не менее 5% кадров и государственных служащих и не менее 10% персонала работников государственной службы, получающих заработную плату из государственного бюджета.

Для учреждений, организаций, муниципалитетов и подразделений, которые еще не достигли 10% сокращения численности персонала в период 2016-2021 годов, необходимо одновременно стремиться к достижению целевого показателя сокращения численности персонала на период 2022-2026 годов и продолжать выполнять целевой показатель сокращения на период 2016-2021 годов. В тех случаях, когда целевые показатели на период 2016-2021 годов превышены, излишек будет включен в результаты реализации на период 2022-2026 годов.

Товарищ Во Ван Тхуонг – член Политбюро, постоянный секретарь Центрального комитета – председательствовал на 2-м заседании Центрального руководящего комитета по управлению персоналом 16 марта 2022 года. (Фото: ВНА).

В заключении говорится, что на данный момент количество мест в местных профсоюзах, выделенных сверх установленной квоты, должно быть сохранено. Центральный организационный отдел в координации с Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама и соответствующими партийными комитетами и организациями проведет всесторонний обзор и оценку общей ситуации в отношении управления и распределения мест в профсоюзах. Это послужит основой для консультирования и руководства по распределению мест в профсоюзных федерациях провинциального и районного уровней. После издания руководящих указаний по распределению мест в профсоюзных федерациях провинциального и районного уровней постоянные комитеты провинциальных и городских партийных комитетов будут распределять места в профсоюзах в соответствии с положениями в рамках общей установленной квоты.

«Выделенная на период 2022-2026 годов штатная квота не включает работников по контракту. Ведомства, организации и подразделения самостоятельно принимают решения об использовании трудовых договоров и выплате заработной платы и пособий работникам по контракту в соответствии с правилами, используя собственный бюджет текущих расходов», — подчеркивается в заключении.

Политбюро уполномочивает Руководящий комитет рассматривать и принимать решения об использовании резервного персонала в случае необходимости (резервный персонал составляет приблизительно 0,5% от общего числа военнослужащих). Управление персоналом органов, организаций, муниципалитетов и подразделений, находящихся в их ведении, осуществляет Центральный организационный комитет, партийная фракция Национального собрания, партийный комитет Правительства, Канцелярия Президента, Центральная военная комиссия, партийный комитет Министерства общественной безопасности, партийный комитет Верховного народного суда, партийный комитет Верховной народной прокуратуры и партийный комитет Государственного контрольно-ревизионного управления.

Агентства и организации, наделенные полномочиями по управлению персоналом, несут ответственность за руководство, управление и координацию реализации политики и решений Политбюро, а также за осуществление своих полномочий по распределению и управлению персоналом в соответствии с положениями; они также проверяют и контролируют управление и использование персонала агентствами, организациями, муниципалитетами и подразделениями, находящимися в их юрисдикции.

Политбюро требует от партийных комитетов и организаций, непосредственно подчиняющихся Центральному комитету, нести ответственность за руководство, координацию и организацию серьезного и эффективного выполнения политики и уставов партии, а также законов государства об управлении и использовании кадровых квот в органах местного самоуправления, ведомствах и подразделениях; непосредственно управлять выделенными кадровыми квотами, руководить, координировать и распределять кадровые квоты в подчиненных органах местного самоуправления, организациях, на местах и ​​в подразделениях строгим, эффективным и соответствующим требованиям образом.

Партийный комитет Национального собрания и Партийный комитет правительства руководят и направляют пересмотр, дополнение и внесение изменений в соответствующие правовые документы, обеспечивая согласованность и единообразие с политикой и положениями партии в области управления персоналом.

Центральный организационный комитет составляет перечень должностных позиций в политической системе; оказывает помощь Политбюро, Секретариату и Руководящему комитету в руководстве, проверке и контроле за осуществлением управления персоналом; и периодически или по мере необходимости отчитывается перед Политбюро и Руководящим комитетом.