Политбюро: Продолжить оптимизацию штатного расписания на 5-10%.

От имени Политбюро секретарь Постоянного комитета Чан Кам Ту только что подписал и издал Заключение № 40 о дополнении и изменении Положения об управлении персоналом политической системы; распределении кадров для политической системы на 2026 год и ориентации на период 2027-2031 годов.

В заключение Политбюро поручило Центральному организационному отделу учесть замечания, дополнить и уточнить проект положения об управлении персоналом и решении о распределении кадров на 2026 год в политической системе, тщательно проверить данные на предмет точности и представить его на рассмотрение и утверждение Постоянному комитету ЦК партии.

Что касается плана распределения персонала на период 2027-2031 годов, в заключении Политбюро четко указано, что оптимизация кадрового состава политической системы (примерно на 5-10%) будет продолжаться на основе планов, дорожных карт и обязательств по принятию ответственности каждым ведомством, подразделением, организацией и муниципалитетом в целях осуществления децентрализации, делегирования полномочий, разграничения полномочий, применения науки и техники и цифровой трансформации...

Политбюро также призвало к оптимизации рабочих процессов, сокращению промежуточных этапов в операциях, реорганизации внутренних структур, реструктуризации подразделений государственной службы, сокращению числа руководителей в ведомствах, подразделениях и организациях и т. д.; применению методов управления, основанных на данных, и количественной оценке работы для определения фактических потребностей в персонале.

Основное внимание следует сместить с управления численностью персонала на управление качеством и эффективностью предоставления государственных услуг, с периодической оценкой работы должностных лиц с использованием количественных показателей. Политбюро подчеркнуло необходимость увольнения некомпетентных и неэффективных сотрудников с целью привлечения квалифицированных и способных государственных служащих и работников государственного сектора.

Одновременно Политбюро запросило план организации и перераспределения государственных служащих для обеспечения достаточного количества государственных служащих для выполнения задач государственного управления в ведомствах и подразделениях, предотвращая ситуацию, когда государственные служащие занимают должности государственных служащих.

Ведомства и подразделения должны заблаговременно пересматривать и корректировать свою структуру и численность в соответствии с практическими реалиями и требованиями поставленных задач, представляя отчеты компетентным органам для рассмотрения и принятия решений, особенно тем ведомствам, подразделениям и местным органам власти, в которых отсутствуют специализированные должности, требующие оперативного заполнения.

В населенных пунктах, где численность государственных служащих превышает установленную квоту на 2026 год, необходимо в срочном порядке разработать соответствующие и осуществимые планы, решения и дорожные карты для постепенной реорганизации и корректировки численности персонала таким образом, чтобы к концу 2026 года была достигнута квота, установленная Политбюро.

В крупных городах и особых городских агломерациях (таких как Ханой и Хошимин) будут созданы специальные механизмы управления и использования персонала, определяемые Политбюро, и их реализация будет осуществляться в соответствии с политикой и выводами Политбюро...

Препятствовать практике запроса на замещение должностей в штате, сохранения существующих мест и поддержания действующих структур в интересах отдельных заинтересованных сторон.

Политбюро поручило Центральному организационному отделу провести всестороннее исследование и предложить реформы в управлении и распределении персонала в политической системе для обеспечения ощутимой эффективности и соответствия политике партии в отношении должностных схем и схем оплаты труда.

В этом контексте Политбюро предложило необходимость фундаментальной реформы мышления, восприятия и методов определения штатного расписания политической системы; перехода от фиксированного, долгосрочного подхода к трехлетнему циклу для внесения соответствующих корректировок; определения штатного расписания научным, объективным способом, на основе четких норм, критериев и стандартов, соответствующих реальности, и фундаментального устранения ограничений и недостатков, существовавших в предыдущие периоды.

Распределение персонала должно быть тесно связано с содействием цифровой трансформации, применением науки и техники, административной реформой, децентрализацией, делегированием полномочий, функций, задач, должностей и конкретных результатов.

В заключении четко указано, что не должно быть ситуации, когда нехватка персонала не компенсируется, в то время как в областях с низкой эффективностью сохраняется стабильный уровень укомплектованности штата; необходим более эффективный механизм проверки и замены тех, кто не соответствует требованиям к должности, с соблюдением принципа «прием и увольнение» для финансируемых государством сотрудников и предотвращением ситуации, когда наличие заработной платы означает пожизненную стабильность.

«Категорически недопустимы случаи запроса на замещение должностей, сохранения мест или поддержания существующих структур в интересах заинтересованных сторон», — четко говорится в заключении № 40.