Назначение должностных лиц: является ли этот процесс несовершенным?

В последнее время общественное мнение среди чиновников, членов партии и народа по всей стране возмущено несколькими случаями неправомерного назначения руководителей министерств, ведомств и местных органов власти своих детей и родственников на должности в государственном аппарате. Однако, когда эти случаи были обнаружены и расследованы, был сделан вывод, что все они были совершены «в соответствии с надлежащими процедурами». Таким образом, возникает вопрос: есть ли проблема с процедурами управления персоналом?

Ученые, члены партии и широкая общественность считают, что процессы управления персоналом в партии и государстве, такие как обучение, планирование и назначения, являются очень строгими и научными. Следовательно, проблема заключается в том, что те, кто управляет этими процессами, подвергаются влиянию, искажающему эти процессы; или же те, кто управляет этими процессами, намеренно искажают их для получения личной выгоды или выгоды группы людей, а не на благо общества или страны.

Иллюстративное изображение.

Доцент доктор Ле Фуок Лок, обладающий многолетним опытом исследований и преподавания в области естественных наук в Университете Кан Тхо, утверждает, что процессы в естественных науках предъявляют строгие и жесткие требования к последовательности операций для получения желаемого конечного продукта. Однако в социальных науках, где управление персоналом является частью этой области, реализация процессов всегда находится под влиянием субъектов, осуществляющих эти процессы.

Тщательно изучив карьерные пути некоторых должностных лиц, у которых, как выяснилось, отсутствовали необходимые квалификации, этические принципы и трудоспособность, и сравнив их с принципами, регулирующими процессы управления персоналом, доцент д-р Ле Фуок Лок указал на ряд нарушений.

Обстоятельства, в которых находилась наша страна в годы войны, и даже суровые условия империалистических тюрем, стали своего рода тренировочной площадкой для многих наших партийных и государственных чиновников, способствуя их росту и развитию. Об этом утверждает г-н Фам Ба Лу (76 лет, более 50 лет членства в партии), в настоящее время возглавляющий Национальный комитет связи с бывшими военнопленными, захваченными и заключенными в тюрьму войной сопротивления.

Г-жа Нгуен Тхи Хонг Минь, бывший заместитель министра рыболовства.

Г-н Фам Ба Лу заявил, что добродетель кадра заключается в заботе о народе, верности Родине и партии; талант – в умении применять практические навыки для организации и реализации резолюций и политики партии в интересах народа; стиль работы кадра должен всегда быть близок к народу, предполагать поездки в проблемные места и оперативное разрешение недовольства населения. Кроме того, кадру необходимы смирение, понимание народа и чистое сердце.

Г-н Фам Ба Лу считает, что для формирования сильной команды кадров работа партии должна быть тщательной, тесной по отношению к народу и соответствовать всем стандартам, установленным Центральным комитетом. Например, что касается морали — насколько добродетелен человек; что касается квалификации, то они должны быть подготовлены фундаментально, а не только для продвижения по службе.

Общественное мнение среди членов партии, должностных лиц и народа по всей стране возлагает большое доверие на решимость партии и правительства очистить ряды чиновников. Борьба с коррупцией и негативными практиками не знает границ; существует решимость построить конструктивное, инициативное и честное правительство; и отбирать талантливых людей, а не родственников… Таковы взгляды высшего руководства партии и правительства на искоренение «гнилых яблок», построение по-настоящему чистой и сильной партии, а также правительства и административных органов на всех уровнях, которые действительно служат народу и стране…

По словам г-жи Нгуен Тхи Хонг Минь, бывшего заместителя министра и бывшего заместителя секретаря партийного комитета Министерства рыболовства, для достижения этой цели оценка способностей должностных лиц должна основываться на конкретных достижениях и научных работах, приносящих пользу обществу и признанных всеми. Резюме и квалификация каждого кандидата являются лишь достаточным условием для занятия каждой руководящей должности…

Г-жа Нгуен Тхи Хонг Минь предложила проводить набор или продвижение по службе государственных служащих посредством четких и прозрачных конкурсных экзаменов. Кроме того, эти экзамены должны иметь независимый механизм надзора.

Согласно VOV