Важный стратегический шаг партии по подготовке кадров

В минувшие выходные Политбюро утвердило план работы XIII Центрального Исполнительного Комитета на период 2021–2026 годов. Политбюро поручило Руководящему комитету уведомить партийные комитеты всех уровней, партийные организации и руководство учреждений и подразделений о результатах утверждения; одновременно поручило Центральному организационному комитету руководить и координировать работу с соответствующими учреждениями и местными органами, учреждениями и подразделениями для реализации плана подготовки, укрепления и повышения квалификации кадров, связанных с ротацией, распределением и распределением работы для запланированных товарищей, в целях заблаговременной подготовки кадрового состава к партийным съездам всех уровней в преддверии XIII Всекитайского съезда партии.

Это важная часть подготовки стратегических кадров к новому сроку. Кадры, особенно стратегические, являются решающим фактором успеха или провала революции.

Изображение на 9-й Центральной конференции, семестр XII.

В планирование 13-го Центрального Комитета было включено более 200 человек.

Планирование создания 13-го Центрального Комитета партии официально обсуждалось на 9-й конференции 12-го Центрального Комитета партии в конце декабря 2018 года.

Касаясь этого вопроса, Генеральный секретарь и президент Нгуен Фу Чонг подтвердил, что в кадровой работе кадровое планирование является первым шагом, имеющим чрезвычайно важное значение, обеспечивающим систематичность, активность, долгосрочную перспективу и соответствие как текущим, так и долгосрочным требованиям.

Выполняя План Политбюро, все 116 населенных пунктов, учреждений и подразделений, для которых Политбюро и Руководящий комитет разработали стратегическую структуру кадрового планирования и распределения, срочно и серьезно, с чувством высокой ответственности и решимости приступили к выполнению Плана, а также директив и указаний Центра.

На основе почти 250 кадров, выявленных и представленных на местах, в агентствах и подразделениях, Руководящий комитет по построению стратегического кадрового планирования координировал работу с Центральными комитетами партии для рассмотрения и отбора отчетов для Политбюро, а Политбюро согласилось представить более 200 кадров для комментирования Центральным комитетом.

Все кадры, включаемые в планирование, высоко оцениваются населенными пунктами, агентствами и подразделениями с точки зрения политических качеств, этики, образа жизни, квалификации, трудоспособности, престижа и перспектив развития.

На 9-й Центральной конференции 12-го созыва после тщательного изучения и обсуждения Представления, Отчета и связанных с ними документов по кадровому планированию Центральный комитет зарегистрировал и провел тайное голосование по внедрению кадрового планирования для Центрального исполнительного комитета на период 2021-2026 годов.

Центральный Комитет просит Политбюро после Конференции, основываясь на результатах рекомендаций Центрального Комитета, безотлагательно поручить Руководящему комитету и соответствующим функциональным органам рассмотреть и тщательно оценить вопросы кадрового планирования, прежде чем представить их на рассмотрение Политбюро и принять решение по ним в соответствии с их полномочиями и в соответствии с партийными правилами. Регулярно контролировать, призывать, проверять и контролировать кадры, включенные в планирование. В случае выявления нарушений, неквалифицированных или несоответствующих требованиям кадров, их следует незамедлительно отстранять от планирования; одновременно продолжать тщательно анализировать качество, структуру и состав во всех областях работы для своевременного выявления и внесения дополнительных рекомендаций по планированию, которые будут доложены Политбюро для представления Центральному Комитету на рассмотрение следующих Конференций.

Сосредоточьтесь на открытии новых факторов, таких как добродетель, талант и потенциал лидерства и управления.

Кадровая работа в целом и кадровая работа для партийного съезда в частности должны проходить через множество сложных и тщательных этапов, начиная с планирования, обучения, воспитания, ротации, поручения сложных задач и голосования за доверие кадрам... Чтобы хорошо выполнить кадровую работу для партийного съезда в соответствии с Уставом партии, положениями и правилами кадровой работы, представление кадров для партийного комитета, Центрального исполнительного комитета, Политбюро и Секретариата должно основываться на кадровом планировании, при этом особое внимание должно уделяться выявлению и внедрению новых факторов, обладающих достоинствами, талантами и потенциалом для руководства и управления, особенно молодых кадров, женских кадров и кадров из числа этнических меньшинств.

В ходе проведения кадровой работы съезда партийные комитеты всех уровней и Центральный Комитет действительно содействовали демократизации и интеллектуальности партийных комитетов, кадров и членов партии; беспристрастно и объективно подходили к подбору и представлению кадров; постепенно оттесняли индивидуалистические, местнические, неконструктивные или почтительные мысли, избегание, боязнь конфликтов, фракционность, раскол и разобщенность, а также неправильное выполнение положений о том, что членам партии не разрешается делать.

На 9-й Центральной конференции 12-го созыва Генеральный секретарь и президент Нгуен Фу Чонг потребовал регулярно контролировать, направлять, инспектировать и контролировать деятельность кадров, включённых в планирование. В случае выявления нарушений или некомпетентности должностных лиц, они должны быть незамедлительно отстранены от планирования.

По словам Генерального секретаря, планирование Центрального Исполнительного Комитета на период 2021–2026 годов — это ещё не конкретный «кадровый состав» на следующий срок, а важнейший подготовительный этап, основа для кадровой работы 13-го Центрального Исполнительного Комитета партии. Суть в том, чтобы действовать постепенно, задача за задачей, твёрдо и внимательно; после завершения планирования Центрального Исполнительного Комитета, затем планировать Политбюро и Секретариат, а затем переходить к ключевым должностям.

Планирование кадров стратегического уровня впервые было осуществлено с XI созыва. Обобщая и анализируя опыт XI созыва, Центральный Исполнительный Комитет XII созыва подтвердил необходимость продолжения этой работы, сделав её более фундаментальной, методичной и строгой.

В целях подготовки стратегических кадров к новому сроку 30 мая Генеральный секретарь и президент Нгуен Фу Чонг подписал и издал Директиву Политбюро № 35-CT/TW о проведении партийных съездов всех уровней в преддверии XIII Всекитайского съезда партии. Это основа для успешного проведения партийных съездов всех уровней и секторов. В частности, вопросы кадрового обеспечения всех уровней, от стандартов и возраста до процесса представления, аттестации и выборов... подробно и конкретно регламентируются Директивой № 35.

Директива 35 требует, чтобы работа с кадрами проводилась поэтапно, задача за задачей, твердо, внимательно, строго, следуя правильным процедурам, обеспечивая демократию, объективность, открытость, прозрачность, но при этом человек должен быть действительно подходящим для нужной работы; решительно не допускать в новый партийный комитет тех, кто не является политически стойким, имеет сниженные качества, способности и престиж; не является образцовым, разобщенным, местническим, фракционным, оппортунистическим, не осмеливается защищать то, что правильно, не осмеливается бороться с тем, что неправильно; демонстрирует признаки деградации политической идеологии, этики, образа жизни, «саморазвития», «самопреобразования» внутри партии; баллотируется на должности, гонится за властью, коррупцию, негатив, «групповые интересы»; нарушает принцип демократического централизма, действующие положения и правила партии, государства, политические стандарты и то, что членам партии не позволено делать; бюрократизм, авторитаризм, отсутствие тесной связи с народом; Лицо, его/ее супруг(а) или дети нарушают партийные постановления, государственную политику и законы, что влияет на репутацию учреждения, подразделения или самого офицера...

Благодаря вышеупомянутой тщательной и строгой подготовке, а также решимости партии, мы верим, что предстоящие партийные съезды всех уровней и XIII Национальный съезд партии отберут, особенно в XIII Центральном Исполнительном Комитете, контингент кадров, являющихся образцовыми по уму, качествам и авторитету; по-настоящему чистых, сильных, с высокими лидерскими способностями и боевым духом, отвечающих требованиям руководства страной в новой ситуации.