Это важнейший стратегический этап подготовки кадров для партии.

В минувшие выходные Политбюро утвердило план работы 13-го Центрального комитета на период 2021-2026 годов. Политбюро поручило Руководящему комитету проинформировать партийные комитеты, партийные организации и руководящие группы ведомств и подразделений о результатах утверждения; одновременно поручив Центральному организационному комитету руководить и координировать действия с соответствующими ведомствами и местными органами власти, ведомствами и подразделениями для реализации плана по обучению, развитию и обновлению знаний, а также по ротации, организации и распределению работы для товарищей, включенных в план, с целью заблаговременной подготовки кадров к партийным съездам всех уровней, предшествующим 13-му Всекитайскому съезду партии.

Это важная часть подготовки кадров стратегического уровня к новому сроку. Кадры, особенно кадры стратегического уровня, являются решающим фактором успеха или провала революции.

Фотографии с 9-го заседания Центрального комитета, 12-й срок.

Более 200 человек были номинированы для включения в планы Центрального комитета по проведению 13-го съезда партии.

План создания 13-го Центрального комитета Коммунистической партии Вьетнама был официально обсужден на 9-й конференции 12-го Центрального комитета в конце декабря 2018 года.

Обращаясь к этому вопросу, Генеральный секретарь и президент Нгуен Фу Чонг подтвердил, что в кадровой работе планирование персонала является начальным и важнейшим этапом, обеспечивающим систематический, инициативный, перспективный характер работы с персоналом, отвечающий как текущим, так и долгосрочным потребностям.

При реализации плана Политбюро все 116 муниципалитетов, ведомств и подразделений, которым Политбюро и Руководящий комитет по разработке кадрового плана стратегического уровня выделили структуру и численность персонала, оперативно и серьезно выполняли план, а также директивы и указания Центрального комитета с высоким чувством ответственности и решимости.

На основе данных о почти 250 кадрах, отобранных и рекомендованных местными органами власти, ведомствами и подразделениями, Руководящий комитет по разработке стратегического кадрового планирования координировал свои действия с центральными партийными комитетами для рассмотрения и отбора кандидатов, отчитываясь перед Политбюро. Затем Политбюро единогласно рекомендовало более 200 кандидатов для рассмотрения Центральным комитетом.

Кандидаты на участие в процессе планирования прошли тщательную оценку со стороны местных властей, ведомств и подразделений с точки зрения их политических качеств, этики, образа жизни, квалификации, трудоспособности, репутации и перспектив развития.

На 9-м пленуме 12-го Центрального комитета, после тщательного изучения и обсуждения представленных документов, доклада и сопутствующих документов по кадровому планированию, Центральный комитет провел тайное голосование для выдвижения кандидатов в Центральный исполнительный комитет на срок 2021-2026 годов.

Центральный комитет потребовал, чтобы по итогам конференции Политбюро, на основании предложенных Центральным комитетом кандидатур, незамедлительно поручило Руководящему комитету и соответствующим функциональным органам тщательно рассмотреть и оценить кандидатуры персонала, прежде чем представлять их на рассмотрение и принятие решения Политбюро по кадровому планированию в соответствии с его полномочиями и уставом партии. Необходим регулярный мониторинг, надзор и инспекция кадров, включенных в процесс планирования. В случае выявления каких-либо нарушений или недостатков, они должны быть незамедлительно устранены из плана. Одновременно следует провести тщательный анализ качества, структуры и состава кадров по различным направлениям работы, чтобы незамедлительно выявить и рекомендовать дополнительные кандидатуры для включения в план, представив отчет Политбюро для представления Центральному комитету на рассмотрение на последующих конференциях.

Особое внимание следует уделить выявлению новых людей, обладающих добродетелями, талантом и многообещающим лидерским и управленческим потенциалом.

Кадровая работа в целом, и кадровая работа на съезде партии в частности, должна проходить через множество тщательных и внимательных этапов, начиная от планирования, обучения, развития, ротации, назначения сложных задач и заканчивая голосованием по вотусу доверия к кадрам... Для качественного проведения кадровой работы на съезде партии в соответствии с Уставом партии, положениями и правилами кадровой работы, выдвижение кандидатов в партийные комитеты, Центральный комитет, Политбюро и Секретариат должно основываться на кадровом планировании, а также на выявлении и выдвижении новых лиц, обладающих добродетелями, талантом и потенциалом для лидерства и управления, особенно молодых кадров, женщин-кадровых и кадров из числа этнических меньшинств.

На протяжении всего процесса отбора кандидатов на съезд партии партийные комитеты всех уровней и Центральный комитет действительно способствовали развитию демократии и коллективной мудрости партийных комитетов, кадров и членов; были справедливы и объективны при отборе и выдвижении кандидатов; и постепенно противодействовали индивидуалистическому, узколобому, неконструктивному мышлению, фаворитизму, уклонению от ответа, нежеланию обсуждать проблемы, фракционности, расколу и разобщенности, а также нарушениям положений, запрещающих членам партии заниматься какой-либо деятельностью.

На 9-м пленуме 12-го Центрального комитета Генеральный секретарь и председатель Нгуен Фу Чонг потребовал, чтобы кадры, участвующие в процессе планирования, регулярно контролировались, получали наставления, проходили проверки и надзор. В случае обнаружения каких-либо нарушений или недостатков в квалификации, они должны быть незамедлительно отстранены от участия в процессе планирования.

По словам Генерального секретаря, планирование работы Центрального комитета на период 2021-2026 годов пока не связано с «конкретными кадровыми назначениями» на следующий срок, но является очень важным подготовительным этапом, служащим основой для кадровой работы 13-го Центрального комитета партии. Необходимо действовать поэтапно, тщательно и основательно; только после завершения планирования работы Центрального комитета следует приступить к планированию работы Политбюро и Секретариата; и только после этого можно будет приступить к планированию ключевых должностей.

Разработка стратегического планирования кадровых ресурсов впервые была реализована на 11-м съезде партии. Основываясь на уроках, извлеченных из 11-го съезда, 12-й Центральный комитет подтвердил необходимость продолжения этого процесса и его более фундаментального, систематического и строгого осуществления.

В целях подготовки стратегически важных кадров к новому сроку 30 мая Генеральный секретарь и президент Нгуен Фу Чонг подписал и издал Директиву № 35-CT/TW Политбюро о проведении партийных съездов всех уровней в преддверии 13-го Национального съезда партии. Эта директива служит основой для успешного проведения партийных съездов на всех уровнях и во всех секторах. В частности, в Директиве № 35 подробно и конкретно рассматриваются вопросы кадрового обеспечения партийных комитетов всех уровней, начиная от стандартов и возрастных требований и заканчивая процессами выдвижения кандидатур, оценки и выборов.

Директива 35 требует, чтобы работа с персоналом проводилась поэтапно, тщательно, осторожно, строго и в соответствии с процедурами, обеспечивая демократичность, объективность, открытость и прозрачность, но при этом действительно назначая подходящего человека на подходящую должность; решительно предотвращая включение в новые партийные комитеты лиц со слабой политической волей, снижающимися качествами, способностями и престижем; лиц, не отличающихся образцовым поведением, сеющих раздор, занимающихся фракционностью, оппортунизмом, неспособных защищать правду и бороться с злом; лиц, демонстрирующих признаки идеологической и политической деградации, морального разложения и отклонений от образа жизни, «саморазвития» и «самопреобразования» внутри партии; лиц, стремящихся к должностям и власти незаконными средствами, коррупцией, негативными практиками и «групповыми интересами»; лиц, нарушающих принцип демократического централизма, действующие положения и правила партии и государства, политические стандарты и запреты для членов партии; лиц, бюрократичных, авторитарных и не имеющих тесных связей с народом. Сам должностное лицо, его супруг(а) или дети нарушают партийные правила, государственную политику и законы, нанося ущерб репутации ведомства, подразделения или самого должностного лица...

Благодаря столь тщательной и основательной подготовке, а также решимости партии, мы уверены, что предстоящие партийные съезды на всех уровнях и 13-й Национальный съезд партии отберут команду кадров, особенно в 13-м Центральном комитете, которые будут образцовыми по интеллекту, характеру и авторитету; по-настоящему честными, сильными, способными к руководству и обладающими высоким боевым духом, отвечающими требованиям руководства страной в новых условиях.