Согласно резолюции 02-NQ/TW, Вьетнамскому профсоюзу необходимо продолжить упорядочивание и совершенствование организационной модели в новом направлении, повысить эффективность четырехуровневой модели профсоюзной организации, сосредоточиться на улучшении качества низовых профсоюзов и иметь подходящую модель для привлечения, объединения и защиты работников неформального сектора... «Ключом» к достижению этой цели является команда «профессиональных, умных, смелых, преданных и ответственных» профсоюзных деятелей.
Понимая важность роли профсоюзных деятелей, на 18-м съезде профсоюза Нге Ан одним из трёх прорывов на период 2018–2023 годов было обозначено «Повышение качества и квалификации профсоюзных деятелей». Соответственно, обучение и развитие профсоюзных деятелей сосредоточено на инновациях в области профессионализма, обучения и развития контента в соответствии с каждой темой, должностью и дополнительными навыками для решения возникающих на практике ситуаций. С 2021 года по настоящее время постоянно проводится серия учебных курсов по навыкам развития членов профсоюза, созданию низовых профсоюзов, навыкам диалога, ведению переговоров, финансовым операциям, бухгалтерскому учёту, проверкам, юридическим консультациям, разрешению трудовых споров, забастовкам, навыкам презентации, разработке пропагандистской продукции; навыкам написания новостей; навыкам диалога... В ходе обучения также используются информационные технологии, чтобы облегчить доступ профсоюзных деятелей к программам обучения. В период 2021–2022 годов общее количество обученных и подготовленных профсоюзных деятелей составило 23 596 человек. Ожидается, что в 2023 году профсоюз Нге Ан организует 124 курса профессиональной подготовки, в том числе 8 курсов провинциального уровня и 116 курсов районного и отраслевого уровня.
В то же время, Федерация труда провинции Нгеан приняла Резолюцию «Усиление роли профсоюзов Нгеан на всех уровнях в повышении качества и количества коллективных трудовых договоров на предприятиях в период 2022–2028 годов»; разработала Проект «Повышение качества и эффективности деятельности низовых профсоюзов в Юго-Восточной экономической зоне и низовых профсоюзов с большим числом работников»; разработала Проект «Некоторые решения по предотвращению и ограничению забастовок, не соответствующих установленным законом процедурам, в провинции Нгеан в период 2022–2030 годов». Вышеуказанные синхронизация, последовательность и решимость являются не только предпосылкой для привлечения членов профсоюза и работников, создания сильной профсоюзной организации, адаптации к рабочей среде в условиях экономической интеграции, но и способствуют социально-экономическому развитию провинции Нгеан в ближайшие годы.
Одним из наиболее заметных достижений в сфере обучения и образования является выдающееся новаторство в пропагандистской работе. Пройдя обучение по написанию новостных статей, фотосъемке, оформлению публикаций и т. д., профсоюз Nghe An сформировал команду специализированных профсоюзных кадров, владеющих навыками мультимедийной коммуникации и владеющих навыками применения информационных технологий. «Не только писать новостные статьи, фотографировать, снимать видео, штатные профсоюзные функционеры теперь могут также активно разрабатывать рамки, баннеры, инфографику и видеоматериалы... Публикация новостных статей на веб-сайте профсоюза Nghe An, а также коммуникационная работа на крупных и мелких мероприятиях профсоюза – всё это делают профсоюзные функционеры. Многие из них стали постоянными авторами статей для прессы. Многие отдельные лица и группы также завоевали высокие награды на конкурсах по пропаганде и мобилизации на провинциальном и национальном уровнях. Nghe An также является одним из ведущих подразделений национальной профсоюзной системы, разрабатывающим и продвигающим план цифровой трансформации», – отметила г-жа Нгуен Тхи Тху Нхи, вице-президент Провинциальной федерации труда.
Когда сотрудники профсоюза обучены и обладают навыками диалога и переговоров, интересы работников неизбежно улучшатся, трудовые отношения станут гармоничными и стабильными, а незаконные забастовки будут сведены к минимуму. В настоящее время во всей провинции действуют 476/558 коллективных трудовых договоров (включая 4 профсоюза рыболовов). В коллективных трудовых договорах многие положения, касающиеся социального обеспечения, превышают установленные законом, например, продолжительность рабочего времени, время отдыха, заработная плата, премии, режим работы для женщин, качество сменного питания, надбавки за сменное питание, стаж и т. д.
Г-н Кха Ван Там, член Исполнительного комитета партии провинции, председатель Федерации труда провинции Нгеан, отметил: «Тенденция глобализации, международной интеграции и промышленной революции 4.0 требует от профсоюзных организаций инноваций в содержании, методах работы и повышении качества работы профсоюзного персонала, особенно низового профсоюзного персонала на предприятиях. Сотрудники низового профсоюза – это «рука», представительное лицо профсоюзной организации, наиболее близкое к работникам. Эта сила должна обладать энтузиазмом, самоотверженностью, способностями и пониманием, чтобы иметь возможность участвовать и вносить свой вклад в деятельность организации, тем самым разрабатывая многочисленные стратегии, направленные на защиту прав и законных интересов членов профсоюза и работников посредством коллективных трудовых договоров, социального обеспечения членов профсоюза, диалога и т. д. Когда сотрудники низового профсоюза хорошо выполняют функцию представительства и защиты работников, они привлекают и объединяют работников в организацию».
Для достижения и перевыполнения цели по развитию профсоюзного движения на период 2022–2025 годов и видения на период до 2030 года, профсоюзы Нге Ан всех уровней создали Руководящий комитет по развитию профсоюзного движения и созданию низовых профсоюзов с конкретными планами действий и целями. Провинциальная федерация труда также организовала тренинг по теме «Навыки мобилизации, создания низовых профсоюзов и развития профсоюзного движения» для штатных профсоюзных работников; тесно сотрудничая с функциональными агентствами, она изучала, обследовала и прогнозировала положение работников и предприятий, не имеющих профсоюзных организаций, разрабатывала планы мобилизации, развития профсоюзного движения и создания низовых профсоюзов.
Задача мобилизации профсоюзов по созданию низовых профсоюзов и развитию профсоюзного движения никогда не была лёгкой для профсоюзов, особенно после пандемии COVID-19. Однако, благодаря потенциалу, энтузиазму и целеустремлённости профсоюзного персонала, профсоюз Nghe An нашёл множество эффективных способов превзойти поставленную цель по развитию профсоюзного движения.
Г-н Выонг Ан Нгуен, председатель профсоюза Юго-Восточной экономической зоны, делясь своим подходом к содействию созданию низовых профсоюзов, сказал: «Мы используем наши знания, чтобы консультировать и напрямую поддерживать предприятия, когда есть такая возможность. Это не только укрепляет позиции профсоюза, но и способствует налаживанию отношений между представителями профсоюза и отделом кадров предприятия. При хороших, доверительных отношениях отдел кадров предприятия будет поддерживать профсоюзную организацию, убеждая владельцев бизнеса создавать низовые профсоюзы и организовывать профсоюзную деятельность».
Аналогичным образом, в округах Тханьчыонг, Дьенчау и Нгиадан... благодаря визитам, консультациям по решению проблем трудовых отношений, руководству по оформлению документов... низовые профсоюзные активисты постепенно завоевали доверие предприятий, укрепив позиции организации. Поэтому многие предприятия добровольно вступили в профсоюз, добровольно и без уговоров платя профсоюзные взносы.
В течение Месяца труда 2022 года профсоюзные деятели района Куинь-Лыу отметились созданием двух новых профсоюзов рыбаков, насчитывающих в общей сложности 2368 членов. «Команда профсоюзных деятелей района Куинь-Лыу пришла к нам, рыбакам, с искренностью, открытостью и настойчивостью. Они активно поддерживали нас, вручали национальные флаги, подарки и навещали нас в трудных обстоятельствах, несмотря на то, что мы не были членами профсоюза. Они с энтузиазмом отвечали на наши вопросы, касающиеся нашего режима и политики. Они с энтузиазмом участвовали в жизни рыбацкой деревни, словно сами были рыбаками... Эта искренность и настойчивость убедили нас», — признался г-н Ву Нгок Чат, председатель профсоюза рыбаков коммуны Куинь-Лонг района Куинь-Лыу.
После создания двух новых профсоюзов рыбаков, Провинциальная федерация труда организовала первую учебную конференцию для четырёх профсоюзов в провинции Нгеан. Это мероприятие предоставило рыбакам возможность познакомиться друг с другом, понять друг друга, познакомиться с организацией и укрепить связи с профсоюзом...
