Члены профсоюза, рабочие, государственные служащие и рабочие Нгеана без труда отмечают творческий подход и новаторство профсоюзной организации, проявленные после принятия резолюции 02-NQ/TW. Именно они первыми получают пользу от движения, являющегося центральным компонентом всех мероприятий. Рабочие и рабочие получают не только духовную и материальную поддержку, но и участвуют в диалоговых конференциях с руководством провинции или делегацией Национального собрания провинции. Эта деятельность активно проводилась в рамках Месяца трудящихся и Фестиваля трудящихся в 2022 году.
Приняв непосредственное участие в важном диалоге с руководством провинции на конференции-диалоге между председателем Народного комитета провинции и трудящимися в 2022 году, г-жа Чан Тхи Чуен (Minh Anh Garment Joint Stock Company - Kim Lien, Do Luong) отметила: «Это было мероприятие, на котором все поднятые и обсуждаемые вопросы были очень практичными, близкими и точными к потребностям и чаяниям рабочих и служащих. Все ответы правительства были удовлетворительными, искренними и исчерпывающими. Я сама вела прямую трансляцию мероприятия от начала до конца на своей странице в Facebook. Мы уверены, что все присутствовавшие рабочие и служащие были горды и удовлетворены этим диалогом».
На этом же мероприятии вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама г-н Нго Зуй Хьеу сказал: «Входя в зал, становясь свидетелем сияющей радости трудящихся, полного участия руководителей провинций, отделов, отраслей и секторов, я очень рад. Программа поистине грандиозная, профессиональная, продуманная, диалог проходит на основе демократии, откровенности, но уважения и взаимопонимания. Несмотря на то, что это первая организация, профсоюз Нге Ан создал образцовый диалог, достойный поучиться другим организациям».
Аналогичным образом, на мероприятии «Фестиваль работников – Добро пожаловать в Год кошки 2023» 1000 выдающихся работников по всей провинции встретили невероятно значимый и грандиозный ранний Тет. «Я впервые участвую в подобном мероприятии и никогда не думала, что о работниках будут так заботиться. Меня встречали и привозили, я получала подарки, меня чествовали, я покупала товары со скидкой, проходила бесплатные медицинские осмотры и консультации, а также участвовала во многих других интересных мероприятиях. Это было так весело и трогательно!» – поделилась г-жа Буй Тхи Дунг (работница Vinatex Hoang Mai Garment Joint Stock Company).
Под руководством Провинциальной федерации труда, благодаря ее новаторству и решимости, в дополнение к ежегодным и долгосрочным мероприятиям, профсоюзы Нге Ан на всех уровнях проявили творческий и гибкий подход к реализации программы действий Резолюции 02 и созданию творческих мероприятий, подходящих для их подразделений.
В частности, в Федерации труда округа Нгиа Дан члены профсоюза и работники могут участвовать во многих привлекательных и массовых движениях и программах, таких как: «Чествование красоты женщин-работниц», «Цвет рубашки, который я люблю», «Женщины, которые шьют, и нерассказанные истории», «Счастливый праздник середины осени, дети делают добрые дела – победим COVID», фотоконкурс, украшение «Уголок счастливого труда», «Напиши о коллеге, которого любишь», волонтёрская деятельность «Объединяя любовь – распространяем счастье»... Кроме того, профсоюз округа Нгиа Дан организует мероприятия под собственной символикой, такие как «Семьи образцовых рабочих, государственных служащих и рабочих»; конференция для встречи и награждения рабочих и рабочих, добившихся многочисленных достижений в движении «Творческий труд»...
Или в профсоюзе Юго-Восточной экономической зоны, после долгого периода, посвященного реализации мероприятий по поддержке борьбы с эпидемией, сотрудники профсоюза предоставили работникам возможность «растопить лёд» и «зажечь» на конкурсах «Новый ритм танца» и «Элегантная юность». Профессионализм и энтузиазм программы были словно глоток свежего воздуха, наполняя радостью всех присутствующих. Г-н Лим Хан Тэ, руководитель Woosin Vina Co., Ltd., сказал: «Эта программа – возможность для работников и руководителей компаний пообщаться, обменяться опытом и пообщаться. Когда духовная жизнь улучшается, когда работники чувствуют себя счастливыми и радостными, производительность труда также возрастает. Мы продолжим создавать условия для участия работников в программе и будем организовывать аналогичные мероприятия на предприятии». Дух соперничества среди предприятий, участвующих в этом конкурсе, породил широкое культурное и художественное движение, изменив понимание многими работодателями духовной жизни работников.
Систематически проводились и многие другие творческие мероприятия, имеющие свою специфику, например: Форум «Предприятия для рабочих — рабочие для предприятий» профсоюза города Винь и района Дьенчау, «Ноль-донг-будка» из общественных фондов профсоюза района Нгилок, раздача аозай женщинам-работницам в городе Тхайхоа...
С момента вступления в силу Резолюции 02-NQ/TW в Нгеане Комиссия по мобилизации масс при провинциальном комитете партии постоянно внимательно следила за её реализацией на низовом уровне и проводила многочисленные проверки и надзоры. По результатам проверок и надзора в подразделениях провинции Комиссия по мобилизации масс при провинциальном комитете партии отметила, что, несмотря на значительные достижения, предстоит ещё преодолеть множество трудностей. В частности, реализация и распространение Резолюции 02 рядом низовых профсоюзов, особенно профсоюзами предприятий с высоким уровнем производства, находятся на низком уровне. Осведомлённость ряда рабочих и служащих о положении и роли рабочего класса по-прежнему слаба, а понимание политики и законов, чувство организованности и дисциплины, а также производственные нормы, особенно в негосударственном секторе, по-прежнему ограничены. Кроме того, защита законных прав и интересов работников некоторыми низовыми профсоюзами, а также понимание их мыслей и стремлений порой не осуществляются оперативно. Работа по развитию членов профсоюзов и низовых профсоюзов несоизмерима с темпами роста предприятий и работников.
Глядя на ситуацию с низовой точки зрения, г-н Выонг Ан Нгуен, председатель профсоюза Юго-Восточной экономической зоны, откровенно заявил: «В настоящее время представительство профсоюзов среди работников предприятий невысоко, профсоюзные деятели часто совмещают должности, являясь при этом работниками предприятий, их зарплаты и рабочие места зависят от предприятий, поэтому время, положение и голос профсоюзных деятелей низовой линии также зависят от них». Это также одна из причин, по которой реализация и распространение резолюции 02-NQ/TW на предприятиях сталкивается со многими трудностями.
Глубоко понимая содержание и дух Постановления № 02-NQ/TW, Комиссия по мобилизации масс при провинциальном комитете партии считает, что профсоюзным организациям необходимо продолжать укреплять и развивать как количественное, так и качественное развитие профсоюзных организаций и низовых профсоюзов, а также расширять свою деятельность на негосударственные предприятия. Необходимо широко развивать патриотическое движение, проводить кампании, привлекать и мотивировать членов профсоюзов и работников, способствуя повышению производительности труда, развитию экономики и общества, укреплению доверия кадров, членов профсоюзов, государственных служащих и работников к органам власти всех уровней и всей политической системе.
Говоря о достигнутых результатах, а также о недостатках и ограничениях, г-н Кха Ван Там, член провинциального партийного исполнительного комитета, председатель провинциальной профсоюзной федерации, отметил: «Достигнутые в прошлом результаты являются одновременно и преимуществами, и вызовами на предстоящий период для профсоюзов Нгеан на всех уровнях. Мы не можем останавливаться на достигнутом. Каждый профсоюзный деятель должен быть более креативным, более усердным, более решительным, чтобы Резолюция 02 стала движущей силой всей деятельности, чтобы Резолюция 02 стала поворотным моментом в преобразовании профсоюзной организации. Каждый профсоюзный уровень и партийный комитет должны продолжать включать Резолюцию 02 в ежегодный рабочий план конкретным образом, в соответствии с реалиями местности и подразделения, продолжать обновлять содержание и методы работы, уделяя особое внимание защите, представительстве и законных прав и интересов рабочих, государственных служащих и рабочих. Одновременно необходимо уделять внимание развитию членов профсоюза, созданию низовых профсоюзных организаций и повышению качества профсоюзной деятельности. Кроме того, необходимо создать прочную профсоюзную базу. Достаточно финансовых ресурсов и профсоюзных активов как рычага для развития профсоюзной деятельности в новых условиях, способствующего переходу к профессионализму и прозрачности. Серьёзные и синхронные инновации помогут профсоюзной организации стать сильной и неизменной опорой для рабочих и служащих в новых условиях.
Глава профсоюза Нге Ан также подтвердил, что для достижения вышеперечисленных целей профсоюзные кадры должны по-настоящему инновационно мыслить, иметь стратегическое видение, а также регулярно проводить проверки, надзор и обмен опытом. Чтобы способствовать формированию сильной профсоюзной команды, Провинциальная федерация труда также предложила Всеобщей конфедерации труда Вьетнама разработать специальный механизм привлечения и обучения профсоюзных кадров, выросших на низовом уровне.
