Чиновники будут уволены, если расточительные расходы приведут к убыткам, превышающим 75 миллионов донгов.

Указ определяет порядок применения дисциплинарных мер в отношении руководителей и заместителей руководителей ведомств, организаций и подразделений в случаях расточительства в соответствующих ведомствах, организациях, подразделениях, предприятиях или секторах, находящихся под их управлением и надзором.

Соответственно, руководители и заместители руководителей, проявляющие безответственность и халатность в руководстве и управлении, что приводит к расточительству в учреждениях, организациях, подразделениях, предприятиях или секторах, находящихся в их непосредственном управлении и надзоре, будут рассматриваться для применения дисциплинарных мер.

В частности, дисциплинарная мера в виде выговора применяется в случаях, когда расточительное поведение влечет за собой уголовное преследование в виде штрафов, мер наказания, не связанных с лишением свободы, или тюремного заключения на срок до 3 лет.

В случаях, когда расточительное поведение влечет за собой уголовное преследование с лишением свободы на срок от 3 до 7 лет, применяется дисциплинарное предупреждение.

Увольнение с должности — это дисциплинарная мера, применяемая в случаях, когда расточительное поведение преследуется в уголовном порядке и предусматривает наказание в виде лишения свободы на срок от 7 до 20 лет, пожизненного заключения или смертной казни.

В указе также предусмотрено применение дисциплинарных мер к должностным лицам, государственным служащим и работникам государственных органов, допускающим расточительное поведение.

В частности, дисциплинарная мера в виде выговора применяется к должностным лицам, государственным служащим и работникам государственных органов в случае совершения ими первого нарушения, повлекшего ущерб в размере от 2 миллионов до менее 50 миллионов донгов.

Выговор также применяется, если должностное лицо совершает нарушение впервые, причиняет ущерб в размере от 50 до 75 миллионов донгов и подпадает под одно из обстоятельств, допускающих смягчающие дисциплинарные меры.

Предупреждение — это дисциплинарная мера, применяемая к должностным лицам, государственным служащим и работникам государственных органов, которые уже были наказаны выговором и совершили повторное правонарушение, за исключением случаев, когда рассматривается вопрос об уголовной ответственности.

Предупреждение также применяется к нарушениям, совершенным впервые и повлекшим за собой ущерб в размере от 50 до 75 миллионов донгов.

Дисциплинарная мера в виде увольнения применяется к должностным лицам, государственным служащим и работникам государственных органов, занимающим руководящие и управленческие должности, которые уже были подвергнуты дисциплинарному взысканию в виде предупреждения и совершили повторное нарушение, за исключением случаев, когда рассматривается вопрос об уголовной ответственности.

Данная дисциплинарная мера также применяется к случаям впервые совершенного расточительного поведения, причинившего ущерб на сумму более 75 миллионов донгов, но не настолько серьезного, чтобы оправдать увольнение или отстранение от должности, при условии, что нарушитель проявит снисходительное отношение, загладит свою вину, самостоятельно исправит последствия и подпадет под одно из обстоятельств, позволяющих смягчить дисциплинарную меру.

Дисциплинарная мера в виде увольнения применяется к государственным служащим и работникам государственных органов, которые уже были подвергнуты дисциплинарным взысканиям в виде понижения в должности или предупреждения, упомянутых выше, и совершили повторное нарушение, за исключением случаев, когда рассматривается вопрос об уголовной ответственности.

Кроме того, данная дисциплинарная мера применяется также к случаям впервые допущенного расточительного поведения, повлекшего ущерб на сумму более 75 миллионов донгов, когда нарушитель не проявляет желания признать ошибку, исправить ситуацию или активно устранить последствия, и подпадает под одно из отягчающих обстоятельств, предусмотренных законом о дисциплинарных мерах в отношении должностных лиц, государственных служащих и работников государственной службы.

В указе также оговаривается, что в случаях, когда Партией уже принято дисциплинарное решение, применение административно-дисциплинарных мер к должностным лицам, государственным служащим и работникам государственной службы осуществляется в соответствии с принципами дисциплинарного производства, изложенными в указах о дисциплинарных мерах в отношении должностных лиц, государственных служащих и работников государственной службы.

В случаях, когда Сторона не приняла никаких дисциплинарных мер, компетентный орган по рассмотрению дисциплинарных вопросов поручает кадровому консультативному органу принять дисциплинарные меры в отношении лица, совершившего нарушение, на основании положений настоящего Указа.