Грустные и радостные истории о Тет-бонусах

(Баонхян) – Каждый раз, когда наступает Тэт, каждый работник с нетерпением ждёт премии, которая покроет расходы и прокормит семью. Однако в условиях всё ещё сложной экономической ситуации и повышения минимальной заработной платы в регионе ожидается, что в этом году размер премии практически не изменится.

Зарплата повышается, бонус остается прежним

Выполняя директиву Министерства труда, инвалидов войны и социальных дел (MOLISA) об оперативном представлении информации о ситуации с заработной платой и надбавками к празднику Тет работников, Департамент труда, инвалидов войны и социальных дел провел расследование и опрос на 169 предприятиях, расположенных в этом районе, среди которых: 24 государственных ООО; 25 предприятий с акциями и взносами капитала от государства; 90 частных предприятий и 30 предприятий с прямыми иностранными инвестициями (ПИИ).

Вручение подарков к Новому году по лунному календарю 2017 работникам акционерной компании Nghe An Packaging and General Trading. Фото: Тхань Кыонг

Согласно опросу, средний размер премии к празднику Тет, которую предприятия выплачивают своим сотрудникам в этом году, составляет от 3,9 до 4,2 млн донгов на человека (2016 г.: 4,3–4,6 млн донгов); максимальная сумма составляет 63 млн донгов на человека, а минимальная — 200 000 донгов на человека.

Из них самая высокая премия для государственных предприятий составляет 40 млн донгов на человека, средняя — 4,1 млн донгов на человека, самая низкая — 200 000 донгов на человека; самая высокая премия для предприятий с контрольным пакетом акций и взносами капитала от государства составляет 50 млн донгов на человека, средняя — 4,2 млн донгов на человека, самая низкая — 2 млн донгов на человека; самая высокая премия для частных предприятий составляет 15 млн донгов, средняя — 3,9 млн донгов на человека, самая низкая — 1 млн донгов на человека; средняя премия для предприятий с прямыми иностранными инвестициями составляет 4,1 млн донгов на человека, самая высокая — 60 млн донгов на человека, самая низкая — 250 000 донгов на человека.

Синтез также показывает, что, хотя размер бонусов снизился по сравнению с Тэтом 2016 года, средняя заработная плата выросла. В частности, средняя заработная плата работников в этом году составляет от 4,3 до 4,6 млн донгов на человека в месяц.

Таким образом, по сравнению с 2015 годом местные предприятия увеличили выплаты на 12–15%. При этом самая высокая заработная плата, выплачиваемая предприятиями, составила 60 млн донгов на человека в месяц, самая низкая — 2,4 млн донгов на человека в месяц. Вопрос, который интересует многих работников: почему зарплаты выросли, а бонусы уменьшились?

Удержание сотрудников

Согласно Трудовому кодексу, заработная плата понимается как заработная плата, выплачиваемая работникам, и регулируется Трудовым кодексом, в то время как премии определяются работодателем.

Таким образом, хотя государство всегда поощряет работодателей предоставлять льготы своим работникам, трудовое законодательство не требует выплаты премий, поэтому работодатели не обязаны выплачивать премии в праздничные дни и Тет.

Работодатели имеют право инициативно и добровольно выплачивать премию работникам, исходя из результатов производственной и хозяйственной деятельности предприятия, а также уровня выполнения работником своих обязанностей. Только в случаях, когда между работником и предприятием имеется соглашение о выплате премий в трудовом договоре или коллективном договоре, но предприятие не выполняет свои обязательства, работник имеет право обратиться к предприятию с требованием о выплате премий или о проведении судебного разбирательства для их урегулирования.

Производственная линия компании Haivina Kim Lien Company Limited. Фото: MH

Держа в руках более 7 000 000 донгов из своей 13-й зарплаты, г-н Тай Ван Тан, работник Phi Diep Trading Company Ltd., с радостью поделился: «Я работаю в компании уже более 3 лет. Каждый год я получаю эту сумму авансом, чтобы принести её домой и подготовиться к Тэту, потому что буду занят и не смогу взять отпуск в ближайшие дни. Хотя это и немного, но всё же достаточно, мне всё равно нужно думать о компании. Благодаря этой сумме в последние годы моя семья смогла купить больше и отпраздновать Тэт более достойно».

Хотя Чу Тхи Туй, работница компании Haivina Kim Lien Company Limited, не получила большой премии, как г-н Тан, проработав в компании всего более 7 месяцев, она также получила премию за 13-ю зарплату (более 2 700 000 донгов) и подарки к празднику Тет – одеяла и тёплую одежду. Хотя сумма была небольшой, г-жа Туй осталась довольна, поскольку понимала, что швейная промышленность сейчас переживает не лучшие времена, и поэтому получить премию – большая радость.

Очевидно, что, поскольку закон не предусматривает этого, невозможно заставить компании выплачивать сотрудникам ежегодные премии. Однако в каждый праздник, особенно в лунный Новый год, независимо от его размера, компании всё равно выплачивают премию, обычно эквивалентную 13-й зарплате, для мотивации и поощрения сотрудников.

Г-н Нгуен Ван Фи, директор компании Phi Diep Trading Company Limited, занимающейся добычей металлов и руд, заявил: «Чтобы привлечь работников, а также надеяться на то, что они посвятят себя бизнесу и сохранят квалифицированных рабочих, помимо выплаты достойной заработной платы, мы выделим определенную сумму на создание фонда премий к празднику Тет для работников. Обычно эта сумма равна их 13-й зарплате».

Почти через 20 дней по всей стране начнётся праздник китайского Нового года Динь Зау 2017, и тема праздничных бонусов по-прежнему в центре внимания. Если компании не предпримут меры по удержанию сотрудников, предлагая им разумную зарплату и бонусы, особенно бонусы к Тэту, удержать квалифицированных специалистов будет крайне сложно, что подорвёт доверие к компании.

Южный пейзаж