Взлеты и падения бонусов в честь праздника Тет

(Баонгхеан) - Каждый год в честь китайского Нового года каждый работник с нетерпением ждёт премии, которая поможет покрыть расходы и поддержать семью. Однако в условиях всё ещё нестабильной экономики и роста минимальной заработной платы в регионах, размер премии в этом году, как ожидается, останется относительно стабильным.

Заработная плата повышена, бонусы остались без изменений.

В соответствии с директивой Министерства труда, инвалидов и социальных дел (МОЛИСА) о подготовке оперативного отчета о ситуации с заработной платой и премиями к празднику Тет для работников, Департамент труда, инвалидов и социальных дел провел расследование и обследование на 169 предприятиях, расположенных в этом районе, в том числе: 24 государственных обществах с ограниченной ответственностью; 25 предприятиях с государственной долей или государственными капиталовложениями; 90 частных предприятиях; и 30 предприятиях с прямыми иностранными инвестициями (ПИИ).

Вручение подарков к празднику Тет (Год Петуха 2017) работникам компании «Нге Ан Упаковочная и общеторговая компания». Фото: Тхань Куонг.

Согласно опросу, средний размер премии, выплаченной предприятиями сотрудникам в этом году в честь праздника Тет, варьировался от 3,9 до 4,2 миллиона донгов на человека (по сравнению с 4,3–4,6 миллиона донгов в 2016 году); максимальная премия составила 63 миллиона донгов на человека, а минимальная — 200 000 донгов на человека.

В частности, в группе государственных компаний максимальная премия составила 40 миллионов донгов на человека, средняя — 4,1 миллиона донгов на человека, а минимальная — 200 000 донгов на человека; в группе предприятий с контрольным пакетом государственных акций или долевым участием максимальная премия составила 50 миллионов донгов на человека, средняя — 4,2 миллиона донгов на человека, а минимальная — 2 миллиона донгов на человека; в группе частных предприятий максимальная премия составила 15 миллионов донгов, средняя — 3,9 миллиона донгов на человека, а минимальная — 1 миллион донгов на человека; в группе предприятий с иностранными инвестициями средняя премия составила 4,1 миллиона донгов на человека, максимальная — 60 миллионов донгов на человека, а минимальная — 250 000 донгов на человека.

В сводке также показано, что, хотя размер премий снизился по сравнению с Тет-2016 годом, средняя заработная плата выросла. В частности, средняя заработная плата работников в этом регионе в этом году составляет от 4,3 до 4,6 миллионов донгов на человека в месяц.

По сравнению с 2015 годом предприятия в этом регионе повысили заработную плату на 12-15%. Самая высокая зарплата составила 60 миллионов донгов на человека в месяц, а самая низкая — 2,4 миллиона донгов на человека в месяц. Многих работников волнует вопрос: почему зарплаты выросли, а премии уменьшились?

Удержание сотрудников

Согласно трудовому законодательству, под заработной платой понимается компенсация, выплачиваемая работникам, и она регулируется трудовым законодательством, в то время как размер премий определяется работодателем.

Таким образом, хотя государство всегда поощряет работодателей предоставлять льготы своим сотрудникам, трудовое законодательство не обязывает выплачивать премии, поэтому работодатели не обязаны выплачивать премии во время праздников и Тет (Лунного Нового года).

Работодатели имеют право по собственной инициативе и добровольно выплачивать сотрудникам премии на основе производственных и деловых результатов компании, а также показателей работы сотрудников. Только в случаях, когда между сотрудником и компанией достигнута договоренность о выплате премий в рамках трудового договора или коллективного соглашения, и компания не выполняет свои обязательства, сотрудники имеют право потребовать от компании выполнения своих обязательств или инициировать судебное разбирательство для разрешения вопроса.

Производственная линия компании Haivina Kim Lien Co., Ltd. Фото: MH

Держа в руке более 7 000 000 донгов — 13-ю зарплату, которую он только что получил, — г-н Тай Ван Тан, сотрудник компании Phi Diep Trading Co., Ltd., с радостью поделился: «Я работаю в компании более 3 лет, и каждый год получаю эту сумму авансом, чтобы отвезти домой своей семье на подготовку к Тету (Лунному Новому году), потому что через несколько дней у меня не будет возможности взять отпуск. Это немного, но разве этого достаточно? Мне также нужно думать о компании. Благодаря этим деньгам моя семья смогла купить больше вещей и устроить более достойное празднование Тета в последние несколько лет».

Хотя она не получила крупной премии, как г-н Тан, г-жа Чу Тхи Тхуи, сотрудница компании Haivina Kim Lien Co., Ltd., несмотря на то, что проработала там всего чуть более 7 месяцев, была уведомлена о том, что ей выплатят премию к 13-й зарплате (более 2 700 000 VND) и подарки к Новому году — одеяло и теплую одежду. Хотя сумма была небольшой, г-жа Тхуи все равно обрадовалась, потому что понимала, что швейная промышленность сейчас переживает не лучшие времена, поэтому любая премия была желанным облегчением.

Очевидно, что поскольку закон этого не предписывает, предприятия не могут быть принуждены к выплате премий на Тет своим сотрудникам. Однако во время каждого праздника, особенно на Лунный Новый год, предприятия часто выплачивают премию, обычно эквивалентную 13-й зарплате, чтобы мотивировать и поощрять своих сотрудников.

Г-н Нгуен Ван Фи, директор компании Phi Diep Trading Company Limited, специализирующейся на металлах и металлических рудах, заявил: «Чтобы привлечь работников и поощрить их преданность компании, а также удержать квалифицированных специалистов, помимо выплаты справедливой заработной платы, мы будем выделять часть наших средств в качестве премии к празднику Тет для сотрудников, обычно эквивалентной их 13-й зарплате».

До начала новогодних праздников по лунному календарю 2017 года осталось почти 20 дней, и вопрос о премиях к празднику Тет продолжает привлекать значительное внимание. Если компании не предпримут шагов по удержанию сотрудников посредством разумных зарплат и премий, особенно премий к празднику Тет, будет очень сложно сохранить квалифицированных работников, что подорвет доверие сотрудников к компании.

Кань Нам