Как в разных странах мира присуждается звание профессора?

Университет принимает решение сам.

По словам профессора Фунг Хо Хая, директора Института математики Вьетнамской академии наук и технологий, в Германии должность профессора должна быть в университете или научно-исследовательском институте. Процесс развития учёного от доктора философии до профессора должен сначала пройти постдокторскую стажировку (продолжительностью от 3 до 6 лет). По окончании этого периода он пишет ещё одну диссертацию, подтверждающую его исследовательский потенциал, после чего ему официально разрешается преподавать в университете.

Иностранные профессора приезжают работать в Институт передовых исследований в области математики. Фото: Лань Ань

Однако для получения звания профессора учёные должны проработать несколько лет в качестве преподавателей по контракту, чтобы накопить достаточно достижений, позволяющих им баллотироваться на эту должность. Весь этот процесс полностью зависит от решения университета, принимаемого по предложению профессорско-преподавательского состава.

В каждом университете число профессоров фиксировано. Заработная плата профессоров финансируется из государственного бюджета, но ректор имеет полное право назначать их. Они нанимают только при наличии «квот». Информация о наборе публикуется в стране и за рубежом. Для оценки каждого кандидата создается отборочная комиссия, и кандидат, набравший наибольшее количество баллов, будет выбран и назначен профессором до выхода на пенсию. Хотя университет имеет право отбирать профессоров, он не имеет права их увольнять, поскольку, став профессором, они становятся «государственными служащими».

Профессор Хай сказал: «Ни один немецкий университет не установил строгих стандартов для оценки кандидатов на должность профессора, но для базовых естественнонаучных дисциплин общим принципом являются научные исследовательские достижения кандидата».

Профессор Ву Ха Ван из Йельского университета (США) отметил, что сегодня во Вьетнаме присвоение звания профессора считается формой почета, подобной званиям заслуженного деятеля искусств или народного артиста. «Ирония заключается в том, что многие люди, имеющие звание профессора, не работают в университетах или научно-исследовательских институтах и ​​даже не занимаются исследованиями. Поэтому во Вьетнаме существует привычка представлять человека только как профессора, редко указывая, где он работает. Это сильно отличается от международной ситуации. Я поддерживаю вариант, позволяющий школам самостоятельно назначать профессоров. Статус профессора в обществе будет косвенно утверждаться через положение учебного заведения, в котором он работает, и процедуру присвоения им званий».

Набор профессоров

В многочисленных беседах с журналистами газеты «Тхань Ниен» профессор Нго Бао Чау отмечал, что академический рынок труда в США очень динамичен и даже довольно агрессивен из-за постоянного механизма отсева, обусловленного активным процессом набора и обмена кадрами. «Должность профессора — это должность в учебных и научно-исследовательских учреждениях. Поэтому на неё выделяется определённое количество квот. При их дефиците они набирают новых сотрудников», — сказал профессор Нго Бао Чау.

Потому что каждый раз при наборе каждый факультет рассматривает только 1-2 случая, поэтому у них есть время очень внимательно изучить профиль кандидата. Конечно, их никогда не интересуют количественные критерии, такие как достижения Вьетнама, например, наличие достаточного количества международных статей, количество написанных книг, количество подготовленных докторов наук... потому что в контексте современного университетского образования эти цифры не имеют большого значения. «Обычно они оценивают влияние кандидата, которого хотят нанять, на исследовательскую область, которую факультет хочет продвигать. Они отправляют письмо с просьбой высказать мнение ведущих экспертов в мировой научной сети. Обычно для этого требуется оценка около 10 экспертов. Эксперты оценивают очень тщательно и рассматривают каждый конкретный случай, не используя стандартную таблицу, не проверяя каждый пункт и не выставляя оценку строго, как во Вьетнаме», — сказал профессор Нго Бао Чау.

Необходимо пересмотреть 97 профилей профессоров и доцентов

По состоянию на прошлую ночь (28 февраля) Государственный совет по профессорским званиям временно оставил без изменения 97 профилей профессоров и доцентов.

Не связывайте доцентов с политической карьерой.

Доктор Нгуен Суан Хуэй из Технологического университета Хошимина отметил, что в азиатских странах профессор — это всегда должность, которую должны набирать и назначать сами университеты, а не титульный совет, как во Вьетнаме. В зависимости от способностей и профессионального опыта кандидата, профессиональный совет университета набирает и оценивает каждого кандидата, чтобы определить, соответствует ли он направлению развития университета. После этого он назначает на должность, соответствующую требованиям.

По словам доктора Хюя, большинство профессоров корейских университетов имеют докторскую степень известных университетов США или Европы. Условия для получения профессорской должности в Корее очень строгие. Общие критерии следующие: наличие докторской степени известного университета США, Канады или Европы; опыт исследовательской работы, не менее 5 лет постдокторской работы; наличие множества международных публикаций в журналах SCI; опыт руководства исследовательским проектом.

Корейские университеты нанимают на должность профессоров влиятельных людей с многолетним опытом работы в государственных организациях. Эти люди, приходящие в университет в качестве профессоров, привлекут в университет множество исследовательских проектов.

«В этом разница между Кореей и Вьетнамом. В Корее, завершив политическую или государственную работу, они возвращаются в университет, чтобы стать профессорами и сосредоточиться на обучении студентов и проведении исследовательских проектов. В то же время во Вьетнаме многие профессора работают в министерствах, ведомствах и государственных учреждениях, а не в университетах», — отметил доктор Хуэй.