Как рассчитывается суточная заработная плата, если новогодний праздник заменяется другим днем?

Отвечать:Если при работе в новогодний день праздник заменяется другим обычным рабочим днем, сотрудники все равно получат только 100% своей обычной заработной платы и не будут иметь права на оплату сверхурочной работы в праздничный день.

Работники будут иметь право на оплату сверхурочных только в том случае, если они будут работать сверхурочно в новогодний день 2026 года.

В соответствии со статьей 98 Трудового кодекса 2019 года установлено следующее:

Оплата сверхурочных, оплата ночной работы

1. Работникам, работающим сверхурочно, оплата труда производится исходя из почасовой ставки или фактической заработной платы, выплачиваемой за выполненную работу, следующим образом:

а) В будние дни — не менее 150%;

б) В еженедельные выходные дни – не менее 200%;

c) В государственные праздники, праздники Тет и дни оплачиваемого отпуска компенсация должна составлять не менее 300% от обычной заработной платы, за исключением оплаты за праздничные дни для сотрудников, получающих оплату ежедневно.

2. Работникам, работающим в ночное время, должна выплачиваться заработная плата как минимум на 30% выше их обычной дневной ставки или фактической заработной платы, выплачиваемой за работу, выполненную в течение обычного рабочего дня.

3. В дополнение к заработной плате, предусмотренной в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, работникам, работающим сверхурочно в ночное время, также выплачивается дополнительно 20% от их заработной платы, рассчитанной исходя из почасовой ставки или заработной платы за работу, выполненную в течение дня в обычный рабочий день, выходной день недели или государственный праздник.

4. Правительство должно разработать подробные положения по данной статье.

Соответственно, при работе в праздничные дни сотрудникам будет выплачиваться сверхурочная заработная плата в размере не менее 300% в дополнение к их обычной оплате за праздничные дни.

Кроме того, если работник работает в ночное время, он имеет право на получение не менее 30% от своей обычной дневной или сдельной заработной платы. Также, если работник работает сверхурочно в ночное время, он имеет право на дополнительную выплату в размере 20% от своей обычной или сдельной заработной платы за работу, выполненную в праздничный день.

Таким образом, за работу сверхурочно в праздничные дни, такие как Новый год, сотрудники будут получать следующую заработную плату:

- При работе в дневное время: Сотрудники будут получать не менее 400% от своей обычной заработной платы, включая 100% от их обычной дневной ставки + 300% от оплаты за отпуск.

- При работе в ночное время: Сотрудники будут получать не менее 490% от своей обычной заработной платы, включая: 100% от обычной дневной ставки + 300% от оплаты за праздничные дни + 30% от оплаты за ночную смену + 60% от оплаты за сверхурочную работу в ночную смену.