Необходимо ограничить «алкогольную емкость»

(Баонхян) — В нашей стране «страх перед алкоголем» давно стал распространённой навязчивой идеей, охватывающей практически всех, не только на любом уровне, в любой отрасли. Когда его спросили, что его больше всего беспокоит, если он возьмётся за руководящую работу на низовом уровне, этот чиновник не задумываясь ответил: «Самое большое беспокойство — это невозможность отказаться от употребления алкоголя». Это беспокойство не беспочвенно, ведь на самом деле было много чиновников, которые «сталкивались с трудностями», которых руководство считало «неискренними», «неэнтузиастичными», «неуважительными» к руководству… но на самом деле это было только потому, что они не могли пить алкоголь, не были «общительными» в употреблении алкоголя, когда стали ключевыми руководителями на базе. Аналогично, когда некоторые кадры направляются на работу на низовом уровне, особенно в горные районы, в отдалённые местности, больше всего они боятся не долгих и опасных дорог, не сложной работы… а лишь страха не иметь возможности пить алкоголь.

С другой стороны, кадры на низовом уровне, особенно ключевые кадры и офисный персонал - отдел, который должен принимать и обслуживать гостей, не все хотят пить алкоголь, не все жаждут алкоголя, иногда им приходится напрягаться, делать над собой усилия, чтобы пригласить, заставить выпить... Товарищ, который раньше был офисным сотрудником, сказал, что довольно популярная «циркуляционная» концепция - проявлять гостеприимство, с энтузиазмом приглашая и распивая алкоголь. В то же время во многих местах употребление алкоголя используется как мера отношения и чувств... Только когда вы готовы пить алкоголь, вы можете быть готовы работать, только когда вы с энтузиазмом относитесь к употреблению алкоголя, вы можете быть с энтузиазмом относиться к работе, только когда вы «действительно» пьёте алкоголь, вы можете быть «искренни», только когда вы «пьёте от всего сердца», вас можно назвать «живущим на полную катушку»... Поэтому «мышление» низового уровня и людей, принимающих гостей, больше всего заключается в страхе перед необходимостью употребления алкоголя. Супруги, дети и внуки… людей, которым часто приходится принимать гостей, иногда также беспокоятся о том, что каждый раз, когда члены их семьи возвращаются домой после приёма гостей, они пьяные, уставшие, иногда их тошнит, иногда их словно лихорадит…

Из-за этого искажённого понятия во многих случаях способность к употреблению алкоголя путают с трудоспособностью. Даже способность к употреблению алкоголя иногда воспринимается и приравнивается к способности к кадрам. Именно поэтому есть молодые кадры, которые не беспокоятся об освоении профессии, а беспокоятся о «привыкании к алкоголю». Есть кадры, которые избираются, назначаются, повышаются в должности и не беспокоятся о развитии своих обязанностей, а беспокоятся о том, чтобы доказать свою способность к употреблению алкоголя. Поэтому на самом деле существует множество кадров, которые практически исключительно выдающиеся в способности к употреблению алкоголя, поэтому их называют «способными к употреблению алкоголя». И, как только у кадра есть только «способность к употреблению алкоголя», большинство из них хороши только для «работы, связанной с употреблением алкоголя». Если такой тип кадров с «способностью к употреблению алкоголя» широко развивается, невозможно перечислить весь ущерб, поскольку это явное проявление деградации образа жизни и быта, влияющее не только на стиль их работы, но и, возможно, приводящее к моральному разложению.

О вреде алкоголя упоминается во многих книгах и газетах. В наш век информационной перегрузки найти их несложно. Были изданы документы и постановления, запрещающие или ограничивающие употребление алкоголя в зависимости от времени и места, от центрального до местного уровня, а в некоторых местах они даже прописаны в рабочих регламентах ведомств. Однако важно применять их серьёзно и на практике, поскольку не везде это делают успешно.

Понятно, что для того, чтобы иметь чистый, сильный и эффективный административный аппарат, действующий на благо народа, ради развития родины и страны, каждый кадровый работник, государственный служащий и должностное лицо должны быть по-настоящему чистыми и сильными. Для этого необходимо, в частности, решительно претворить в жизнь запрет на употребление алкоголя и алкогольных напитков в рабочее время; запретить употребление алкоголя во время приёма официальных гостей, особенно в полдень. Для эффективного осуществления этого необходимо пропагандировать дух примера, активную и образцовую роль лидеров: руководители высшего звена подают пример нижестоящим; председатель, руководитель и ключевое лицо подают пример кадровым работникам, членам партии, рабочим и государственным служащим в учреждении или подразделении; кадры и члены партии должны подавать пример массам...

Дык Дуонг