Нам необходимо иметь правильное понимание управления человеческими ресурсами...

(Баонгхеан) – В ходе подготовки к партийным съездам всех уровней, предшествующим 12-му Всекитайскому съезду партии, одним из вопросов, привлекших значительное внимание общественности, стала подготовка кадров для исполнительного комитета на следующий срок. Высказываются опасения, что в процессе подготовки партийные комитеты всех уровней сосредоточатся на кадровых вопросах, пренебрегая интеллектуальными усилиями, необходимыми для разработки документов съезда.

Некоторые утверждают, что кадровые вопросы уже решены и обсуждать нечего, поэтому следует сосредоточиться на разработке содержания документов съезда. В действительности же некоторые чиновники и члены партии, наблюдая за съездом, уделяют внимание только конкретным кадровым вопросам, пренебрегая более широкими проблемами. Правильное понимание кадровых вопросов имеет решающее значение для правильного понимания съезда партии; поэтому этот вопрос требует тщательного изучения.

В первую очередь, необходимо подтвердить, что для успешного проведения партийного съезда любого уровня все аспекты должны быть тщательно подготовлены: составление документов для представления на съезде, разработка кадровых планов по избранию нового исполнительного комитета, проведение информационно-просветительской работы съезда и обеспечение материально-технического обеспечения съезда… Все эти задачи одинаково важны, и ни одна из них не должна быть упущена. Хорошо подготовленные документы позволяют съезду точно оценить результаты выполнения решений предыдущего срока; и правильно и содержательно определить цели, направления и задачи на следующий срок. Хорошо подготовленные кадровые планы позволяют съезду отобрать лиц, обладающих достаточными достоинствами и талантами, для избрания в новый исполнительный комитет. Эффективная информационно-просветительская работа по съезду партии необходима для достижения консенсуса среди кадров, членов партии и народа…

Среди упомянутых выше вопросов следует признать, что кадровая работа занимает особенно важное место, поскольку это стратегический вопрос управления человеческими ресурсами для партии. Какими бы правильными и глубокими ни были решения, принятые на съезде нового созыва, без команды кадров, обладающих достаточной добродетелью и талантом для руководства их реализацией, эти решения будет трудно воплотить в жизнь. Кроме того, кадровая работа включает в себя конкретных лиц, конкретные подразделения и конкретные области, и часто порождает сложные ситуации, касающиеся кадровых вопросов; поэтому ее нельзя проводить просто или поспешно. Следовательно, для партийных комитетов всех уровней является нормой вкладывать значительное время и усилия в кадровую работу в ходе подготовки к съезду. Ключевым моментом является то, что кадровая подготовка должна проводиться демократическим и открытым образом, обеспечивая объективность, соблюдение стандартов и отсутствие какой-либо предвзятости или фаворитизма; а также строгое соблюдение Устава партии и Избирательного регламента.

Неверно предполагать, что содержание документов было проигнорировано при подготовке к съезду партии из-за сосредоточенности на кадровых вопросах. Проекты документов тщательно готовятся подкомитетом по содержанию, неоднократно обсуждаются в партийном комитете и широко распространяются среди кадров, членов партии и народа. На протяжении всего этого процесса ученые, интеллектуалы, ветераны революционной партии и народ вносят множество глубоких и искренних мнений. К моменту представления на съезде документы становятся продуктом коллективного разума, уже не неся на себе отпечатка какого-либо отдельного человека. Это область научного исследования, не подверженная влиянию групповых или локальных интересов, что обеспечивает высокую степень объективности. Ключевым моментом является использование научных методов для максимального использования коллективного разума в процессе разработки документов для съезда.

Из-за непонимания кадровой работы возникают искаженные представления о партийных съездах всех уровней, причем некоторые даже утверждают, что процесс партийных съездов всех уровней в первую очередь сводится к «организации» должностей для кадров, которые будут включены в партийные комитеты. С другой стороны, при подготовке кадров к партийным съездам всех уровней неизбежно возникают предвзятые мнения, демонстрирующие узколобое и индивидуалистическое мышление; когда такая информация «просачивается», это негативно влияет на общественное мнение, заставляя многих людей неправильно понимать кадровую работу. Необходимо понимать, что кадровая работа — это подготовка ключевых человеческих ресурсов для успешной реализации решений предстоящего срока партийного съезда; это кадровая стратегия в рамках социально-экономического развития и стратегии национальной обороны и безопасности каждого региона. Можно сказать, что это «стратегия стратегий» для партийных съездов любого уровня. И понимание стратегического вопроса не может основываться на субъективных и эмоциональных мыслях.

Тран Хонг Ко