Решение кадровых вопросов.

(Баонгхеан) – В период с 2010 по 2015 год в районе Нгиа Дан были реализованы многочисленные меры по формированию, укреплению и повышению квалификации кадров на всех уровнях партийных комитетов и государственных органов региона. В результате увеличилось как количество, так и качество кадров, что отвечает все более высоким требованиям процесса строительства и развития.

Сосредоточьтесь на обучении

После отделения района Нгиа Дан и образования города Тхай Хоа Постоянный комитет районного комитета партии сосредоточился на разработке и реализации превентивных мер по быстрой стабилизации организационной и кадровой структуры. Были изданы такие документы, как: решения о распределении задач между членами районного комитета партии и Постоянного комитета; поправки и дополнения к рабочим положениям районного комитета партии, Постоянного комитета и Исполнительного комитета; положения о назначении кадров; положения о децентрализации управления персоналом и т. д.; а также решения по организации и консолидации партийного комитета, правительства, Отечественного фронта и других массовых организаций от районного до низового уровня. Одновременно с этим, серьезное внимание уделялось подготовке и повышению квалификации кадров, поскольку многие ключевые сотрудники были очень молоды, впервые занимали новые должности, особенно руководящие, и, следовательно, испытывали недостаток как в навыках, так и в опыте.

Товарищ Ле Си Хоанг, секретарь партийного комитета коммуны Нгиа Лок (район Нгиа Дан) (слева), посещает свиноводческое хозяйство, принадлежащее фермерам коммуны.

Ежегодно, на основе планирования работы ключевых кадров на районном и низовом уровнях, районный комитет партии Нгиа Дан поручает соответствующим департаментам и ведомствам разрабатывать планы и бюджеты на обучение и повышение квалификации в своих подразделениях. Одновременно он поручает районному центру политической подготовки, в координации с организационным отделом районного комитета партии, составлять и разрабатывать планы обучения и повышения квалификации для представления на утверждение Постоянному комитету районного комитета партии. Многие кадры, направленные на обучение в Ханой, провинцию и район после разделения, теперь достигли зрелости и эффективно выполняют свои обязанности на занимаемых должностях.

Товарищ Нгуен Ван Хунг, в настоящее время заместитель руководителя организационного отдела районного комитета партии, является ярким примером. После отделения района организация направила его на повышение квалификации. Впоследствии он был избран в районный комитет партии, где занимал должность заместителя руководителя районного организационного отдела в период с 2010 по 2015 год. На этом посту он всегда проявлял инициативу и гибкость, оперативно оценивая ситуацию, предоставляя точные, своевременные и беспристрастные рекомендации в порученных ему областях и успешно руководя деятельностью на местах. Благодаря своему профессиональному росту и вкладу в работу, он является ведущим примером патриотического движения в районе Нгиа Дан в период 2010-2015 годов. «Объем работы достаточно велик, поэтому от меня требуется научная организация, усердие и высокая ответственность для успешного выполнения задач, поставленных организацией», — поделился товарищ Хунг.

Кроме того, для повышения квалификации персонала район Нгиа Дан организовал экзамены для приема на работу государственных служащих на уровне коммун. Одновременно с этим сотрудники были направлены на государственные курсы повышения квалификации по управлению и открыты курсы повышения квалификации по административным процедурам в соответствии со стандартами ISO 9001-2008. Район также открыл курсы повышения квалификации по управленческим и лидерским навыкам для председателей коммун, ответственных за счета и бухгалтеров различных ведомств… «Благодаря набору и обучению персонала повысилась эффективность работы должностных лиц и государственных служащих. Они определили свои должностные обязанности и освоили необходимые навыки, поэтому качество административного аппарата постоянно улучшается», — отметил г-н Ле Хуй Хоа, начальник отдела внутренних дел района Нгиа Дан.

В целом, в период с 2010 по 2015 год район Нгиа Дан уделял пристальное внимание и серьезно руководил набором, обучением и развитием кадров на всех уровнях, обеспечивая высокое качество работы. В результате район преодолел первоначальные трудности, построил все более стабильную политическую систему и эффективно руководил местными политическими задачами.

Развитие человеческих ресурсов

Изменения в управлении персоналом в Нгиа Дан в период 2010-2015 годов действительно принесли положительные результаты. Это объясняется не только повышением эффективности руководства, наставничества и управления на всех уровнях местных партийных комитетов и правительства, но и созданием высококачественного кадрового резерва преемников. В коммуне Нгиа Лок, которую часто описывают как населенный пункт с большим населением и коммуной, прошедший период ознаменовался значительным развитием во многих областях. Темпы роста за весь период достигли 8,9%. Уровень бедности снизился до 8,5%. В частности, Национальная целевая программа по развитию новых сельских районов вызвала широкое движение среди всех слоев населения, поэтому, несмотря на низкий исходный уровень, коммуна достигла 9 из 19 критериев.

Это также служит основой для того, чтобы партийный комитет коммуны Нгиа Лок поставил перед собой цель в основном выполнить критерии для создания новых сельских районов к 2020 году в духе единства, демократии, инноваций и высокой решимости. Комментируя эти результаты, товарищ Ле Си Хоанг, секретарь партийного комитета коммуны Нгиа Лок, сказал: «Это результат усилий всего партийного комитета и народа. В частности, качество кадрового состава играет очень важную роль. На протяжении всего прошедшего срока коммуна уделяла большое внимание обучению, развитию, оценке и классификации кадров. Поэтому недавно избранный исполнительный совет партийного комитета коммуны на период 2015-2020 годов соответствует установленным требованиям и стандартам качества, что вселяет уверенность в достижении целей в следующие пять лет». Исполнительный совет партийного комитета коммуны Нгиа Лок на период 2015-2020 годов состоит из 15 членов, при этом показатель обновления составляет 40%, а также была повышена профессиональная и политическая квалификация членов партийного комитета.

Статистические данные Организационного комитета районного партийного комитета Нгиа Дан показывают, что на съездах низового уровня были избраны 465 членов партийного комитета, в том числе 333 переизбранных члена (71,6%) и 132 новых члена (28,4%). Женщины составили 20,2%, что на 3,4% больше по сравнению с предыдущим сроком; лица моложе 35 лет — 23%, что на 5% больше; представители этнических меньшинств — 22,2%, что на 1,2% больше. Что касается профессиональной квалификации: среднее и высшее образование составило 39%, что на 4,6% меньше; высшее образование — 48%, что на 12,6% больше; и послевузовское образование — 2,8%, что на 12,2% больше. Что касается квалификации в области политической теории: высшее и послевузовское образование составило 6,7%, что на 2,4% больше; В число участников программы получения промежуточных степеней вошли 287 человек, что составляет 61,7%, то есть на 6,1% больше, чем в предыдущем году.

Обсуждая эффективность работы с персоналом в районе, товарищ Фан Тьен Хай, постоянный заместитель секретаря районного комитета партии Нгиадан, сказал: «По результатам недавних съездов в 55 низовых партийных организациях, входящих в районный комитет партии Нгиадан, качество новых партийных комитетов значительно улучшилось как в профессиональном, так и в политическом аспектах, с в целом высоким процентом голосов. Это показывает, что обучению, развитию и подготовке кадровых ресурсов всегда уделяется внимание. Это также является основой для повышения качества и эффективности партийного руководства в партийных отделениях и подчиненных комитетах с целью достижения и превышения поставленных целей, а также для совместной работы над выполнением задач районного комитета партии Нгиадан на период 2015-2020 годов».

Нхат Ле