Забота о жизни работников

(Баонхэан) – Учитывая специфику использования большого количества рабочей силы, компания Haivina Kim Lien Company Limited предложила ряд мер по созданию наилучших условий труда для производственных рабочих. Это ключевое условие для непрерывного развития компании и укрепления её позиций и престижа в сфере иностранных инвестиций в Нгеане.

Haivina Kim Lien Company Limited (Nam Dan) – это полностью корейская компания с крупными инвестициями в сфере экспорта одежды в провинции. Строительство фабрики началось в декабре 2010 года и было завершено и введено в эксплуатацию в октябре 2011 года. Расположенная в коммуне Намзянг (Nam Dan) на площади 5 гектаров с капиталом в 140 миллиардов донгов, компания создает рабочие места для почти 3000 сотрудников. Из них 90% – дети из округа Намдан. Типичная продукция компании – спортивные перчатки, спортивные аксессуары, спортивная одежда. Вся продукция экспортируется в США и ЕС, поэтому технологии и оборудование инвестируются синхронно и современно.

Поощрение хороших производственных работников

В 2013 году, несмотря на то, что компания только начала производство и столкнулась со множеством трудностей, она достигла важных результатов. Объем производства компании достиг 3200 тысяч пар перчаток и 900 тысяч единиц одежды. В 2014 году компания планировала произвести 4200 тысяч пар перчаток и 1050 тысяч единиц одежды. Для достижения этих результатов одной из мер, предложенных компанией, было создание наилучших условий для спокойной работы сотрудников. В настоящее время средний доход сотрудников составляет от 2,7 до 3,5 миллионов донгов. В первый месяц работники получают до 70% от своей заработной платы, а при хорошем выполнении работы во втором месяце — 100%. Кроме того, компания предоставляет каждому работнику обед по цене 19 500 донгов за один прием пищи. Компания заключила контракт с первоклассной корейской кейтеринговой компанией для обеспечения питания и безопасности пищевых продуктов для сотрудников. Г-н Ле Тхань Тинь, руководитель отдела общих вопросов компании, сказал: «Доход работников компании довольно высок по сравнению с текущим средним показателем и стремится к среднему доходу в 4 миллиона донгов на человека в месяц».

В то время как многие работники из сельской местности, как правило, переезжают в промышленные парки и экспортно-производственные зоны в южных провинциях, удержание работников является одним из приоритетов, установленных Haivina Kim Lien Company Limited. Компания ввела ряд мер для создания наилучших условий труда для работников. В настоящее время компания обеспечивает всех работников плащами, касками, зимней и летней одеждой, а также фабричными тапочками. В цехах компания разместила медицинские кабинеты для заботы о здоровье работников. Для беременных работниц и работниц с детьми до 1 года компания применяет политику, разрешающую работникам отдыхать на 1 час раньше, чтобы помочь им сохранить здоровье и позаботиться о своих семьях. Г-жа Нгуен Тхи Нга, работница швейного цеха с 9-месячным ребенком, сказала: «У меня маленький ребенок, поэтому компания отдает мне приоритет, поэтому я должна работать только 7 часов и могу уйти домой пораньше. Таким образом, у меня есть условия, чтобы заботиться о своих детях и давать им образование.

Компания не только реализует эффективную трудовую политику, но и организует множество содержательных культурных и спортивных мероприятий для сотрудников. Каждый вторник и четверг работникам предоставляется 10 минут утренней зарядки. По пятницам компания организует для сотрудников отдых, медитацию и прослушивание музыки для создания комфортного психологического и морального настроя после работы. Кроме того, компания успешно реализует множество культурных мероприятий, таких как гала-концерты, конкурсы красоты, конкурсы хорошего вокала с ценными призами, оставляя множество прекрасных образов в глазах сотрудников. В 2013 году компания выделила 400 миллионов донгов на строительство пяти благотворительных домов, каждый стоимостью 80 миллионов донгов для пяти семей, находящихся в трудной жизненной ситуации, в районах Хынг Нгуен и Нам Дан.

С целью создания здоровой и цивилизованной производственной среды каждый работник перед приходом в компанию проходит курс обучения по рабочей среде, а также по требованиям клиентов. Рабочим и персоналу компании категорически запрещено громко разговаривать друг с другом. Оценивая качество труда, г-н Ким Чул Хо, директор по производству компании, сказал: «Прежде чем инвестировать в Нгеан, компания провела исследования и опросы во многих населенных пунктах по всей стране и обнаружила, что в Нгеане, в частности в районе Намдан, имеется много квалифицированной рабочей силы. В процессе работы качество труда значительно улучшилось благодаря усердию работников в обучении, быстрому усвоению знаний и методов. Тем не менее, компания действительно хочет, чтобы работники конкурировали друг с другом, благодаря чему деятельность компании может продвигаться и развиваться все больше и больше».

Первоначальный успех компании Havina Kim Lien Company Limited заключается в укреплении доверия работников к предприятию. В сложившейся ситуации многие предприятия текстильной промышленности испытывают «голод» в рабочей силе, но Havina Kim Lien за очень короткое время наняла тысячи сотрудников. В настоящее время компания строит дополнительную фабрику и привлечет около 500 сотрудников. Хотя техническая инфраструктура промышленного кластера Намзянг еще не синхронизирована, благоприятный старт Havina Kim Lien Company Limited создаст важный импульс для привлечения инвесторов в этот промышленный кластер Намзянг.

Статья и фотографии:Фам Банг