Забота о жизни работников.

(Баонгхеан) – Компания Haivina Kim Lien Co., Ltd., обладающая большим штатом сотрудников, предприняла многочисленные меры для создания наилучших условий труда для своих работников. Это является ключевым фактором непрерывного развития компании и укрепления ее позиций и репутации в сфере иностранных инвестиций в Нгеане.

Компания Haivina Kim Lien Co., Ltd. (Нам Дан) — предприятие со 100% южнокорейскими инвестициями, крупный игрок в секторе экспорта одежды в провинции. Строительство фабрики началось в декабре 2010 года и было завершено и введено в эксплуатацию в октябре 2011 года. Расположенная в коммуне Намзянг (район Нам Дан) на площади 5 гектаров с инвестициями в 140 миллиардов донгов, компания в настоящее время насчитывает около 3000 сотрудников, 90% из которых являются жителями района Нам Дан. Специализированная продукция компании — спортивные перчатки, спортивные аксессуары и спортивная одежда, экспортируемые на рынки США и ЕС, что обусловило инвестиции в современные и интегрированные технологии и оборудование.

Вручение призов выдающимся работникам производства.

В 2013 году, несмотря на то, что компания была молодой и столкнулась со многими трудностями, она добилась значительных результатов. Производство компании достигло 3 200 000 пар перчаток и 900 000 предметов одежды. План на 2014 год предусматривал производство 4 200 000 пар перчаток и 1 050 000 предметов одежды. Для достижения этих результатов одной из мер, предпринятых компанией, стало создание наилучших условий труда для своих сотрудников. В настоящее время средний доход сотрудников составляет от 2,7 до 3,5 миллионов VND. В первый месяц сотрудники получают до 70% своей зарплаты, а если к второму месяцу они становятся квалифицированными работниками, то получают 100% зарплаты. Кроме того, каждому работнику предоставляется обед стоимостью 19 500 VND. Компания заключила контракт с ведущей корейской компанией общественного питания, чтобы обеспечить своим работникам правильное питание и безопасность продуктов. Глава отдела по общим вопросам компании, г-н Ле Тхань Тинь, заявил: «Доходы наших сотрудников достаточно высоки по сравнению со средними показателями на данный момент, и мы стремимся к среднему доходу в 4 миллиона донгов на человека в месяц».

В то время как многие работники из сельской местности все чаще переезжают в промышленные парки и зоны экспортной переработки в южных провинциях, сохранение рабочих мест остается приоритетной задачей для компании Haivina Kim Lien Co., Ltd. Компания внедрила ряд мер для обеспечения работникам наилучших условий труда. В настоящее время компания предоставляет всем работникам дождевики, каски, зимнюю и летнюю одежду, а также тапочки. Во всех цехах размещены аптечки первой помощи для поддержания здоровья сотрудников. Беременным работницам и тем, у кого есть дети младше одного года, компания разрешает уходить с работы на час раньше, чтобы помочь им сохранить здоровье и позаботиться о своих семьях. Г-жа Нгуен Тхи Нга, работница швейного цеха с 9-месячным ребенком, сказала: «Поскольку у меня маленький ребенок, компания уделяет мне приоритетное внимание, позволяя работать только 7 часов и уходить раньше. Это дает мне возможность заботиться о своем ребенке и обучать его».

Помимо внедрения передовых методов работы, компания также организует множество значимых культурных и спортивных мероприятий для своих сотрудников. Каждое утро по вторникам и четвергам сотрудникам предоставляется 10 минут на физические упражнения. По пятницам компания организует отдых, медитацию и прослушивание музыки, чтобы создать расслабленную и позитивную атмосферу после работы. Кроме того, компания успешно организует множество культурных мероприятий, таких как вечеринки, конкурсы красоты и песенные конкурсы с ценными призами, что оставляет положительное впечатление у сотрудников. В 2013 году компания выделила 400 миллионов донгов на строительство пяти благотворительных домов, каждый стоимостью 80 миллионов донгов, для пяти малоимущих семей в районах Хунг Нгуен и Нам Дан.

С целью создания здоровой и цивилизованной производственной среды каждый работник перед приемом на работу проходит курс обучения по вопросам рабочей среды и требованиям клиентов. Громкие споры между работниками и сотрудниками компании строго запрещены. Что касается качества рабочей силы, директор по производству компании, г-н Ким Чул Хо, заявил: «Перед инвестированием в Нгеан компания провела исследования во многих регионах страны и обнаружила, что в Нгеане, в частности в районе Нам Дан, имеется большое количество квалифицированной рабочей силы. В процессе работы качество рабочей силы постоянно улучшалось благодаря усердию работников в обучении и быстрому усвоению знаний и технологий. Однако компания очень заинтересована в здоровой конкуренции среди своих работников, поскольку это необходимо для дальнейшего роста компании».

Первоначальный успех компании Havina Kim Lien Co., Ltd. заключается в укреплении доверия среди своих сотрудников. В нынешней ситуации, когда многие предприятия текстильной и швейной промышленности сталкиваются с нехваткой рабочей силы, Havina Kim Lien в очень короткие сроки наняла тысячи работников. В настоящее время компания строит еще один производственный завод, который обеспечит работой около 500 человек. Хотя техническая инфраструктура промышленного кластера Намзянг еще не полностью развита, благоприятный старт компании Havina Kim Lien Co., Ltd. создаст значительный импульс для привлечения инвесторов в промышленный кластер Намзянг.

Текст и фотографии:Фам Банг