За несвоевременную выплату заработной платы будет наложен штраф в размере двойной суммы заработной платы плюс проценты.

В случае задержки выплаты заработной платы на 15 дней и более, необходимо выплатить дополнительную сумму, равную сумме задержки, умноженной на процентную ставку по срочным депозитам сроком на 1 месяц.

С 1 по 10 марта 2015 года вступили в силу многочисленные новые меры в сфере трудовых отношений — в области заработной платы, социального страхования, ценных бумаг, банковского дела и т.д.

Соответственно, работники должны быть осведомлены о политике в отношении задержек выплаты заработной платы на 15 дней и более, которые влекут за собой дополнительную выплату. Это предусмотрено Постановлением 05/2015/ND-CP, вступившим в силу с 1 марта 2015 года. В частности, работодатели, задерживающие выплату заработной платы на 15 дней и более, обязаны выплатить дополнительную сумму, как минимум равную сумме задержки, умноженной на максимальную процентную ставку по срочным депозитам на 1 месяц, объявленную Государственным банком Вьетнама на момент выплаты.

В исключительных случаях, вызванных стихийными бедствиями, пожарами или другими форс-мажорными обстоятельствами, когда работодатель принял все необходимые меры, но не может своевременно выплатить заработную плату в соответствии с условиями трудового договора, задержка выплаты не должна превышать одного месяца.

Кроме того, настоящий Указ также содержит указания по выплате компенсации за ежегодный отпуск следующим образом: в качестве основы для расчета компенсации за ежегодный отпуск будет использоваться средняя заработная плата за 6 последовательных месяцев, предшествующих дате расчета.

Для сотрудников, проработавших менее 6 месяцев, в качестве основы для расчета будет использоваться средняя заработная плата за весь период работы.

Заработная плата за один неиспользованный день ежегодного отпуска будет рассчитана путем деления указанной выше средней заработной платы на количество обычных рабочих дней в месяце, непосредственно предшествующем дате расчета.

В случаях, когда из заработной платы сотрудника удерживается компенсация за ущерб, причиненный оборудованию или инструментам, в качестве основы для расчета удержания будет использоваться фактическая месячная заработная плата сотрудника (после вычета взносов на социальное страхование, медицинское страхование, страхование от безработицы и подоходного налога).

Настоящий Указ заменяет собой Указ 196-CP от 1994 года, Указ 41-CP от 1995 года, Указ 93/2002/ND-CP, Указ 33/2003/ND-CP и Указ 11/2008/ND-CP.

Также с 1 марта 2015 года будут применяться новые ставки заработной платы для отечественных консультантов в качестве основы для оценки стоимости контрактов на оказание консультационных услуг, финансируемых государством.

Соответственно, заработная плата консультантов, относящихся к одной из следующих категорий, не должна превышать 40 миллионов донгов в месяц:

Кандидаты должны иметь высшее образование в соответствующей области консалтинга и опыт работы в консалтинговой сфере не менее 15 лет.

Кандидаты должны иметь степень магистра или выше в соответствующей области консалтинга и не менее 8 лет опыта работы в консалтинговой сфере.

Выполнить обязанности руководителя консультационной группы или руководить организацией и управлением консультационным контрактом.

В случаях, когда необходим консультант со специализированными техническими знаниями, когда предложение на рынке труда ограничено или когда условия работы сложны, например, в отдаленных районах, заработная плата консультанта может быть выше, но не более чем в 1,5 раза превышает указанную выше ставку.

Вышеизложенное содержание изложено в Циркуляре 02/2015/TT-BLDTBXH и заменяет Циркуляр 18/2010/TT-BLDTBXH.

Премьер-министр также согласился скорректировать ежемесячные уровни заработной платы, окладов и доходов с учетом взносов на социальное страхование в соответствии с Циркуляром 03/2015/TT-BLDTBXH, начиная с 9 марта 2015 года.

В частности, работники, участвующие в системе социального страхования или сохраняющие свой период участия в ней, с отчислениями в систему социального страхования, рассчитываемую работодателем на основе установленной им системы оплаты труда, имеют право на пенсию, единовременное выходное пособие, единовременную выплату по социальному страхованию, или их иждивенцы имеют право на единовременное пособие в случае смерти в период с 1 января по 31 декабря 2015 года. Положения настоящего циркуляра вступают в силу с 1 января 2015 года.

Указ 09/2015/ND-CP о повышении пенсий на 8% официально вступил в силу.

С 1 января 2015 года пенсии, пособия по социальному страхованию и ежемесячные выплаты будут увеличены на 8% для следующих групп: кадры, государственные служащие, работники государственных учреждений и рабочие; военнослужащие, сотрудники органов общественной безопасности и лица, занимающие государственные должности и получающие ежемесячные пенсии.

Должностные лица коммун, районов и городов, как это предусмотрено в постановлениях 92/2009/ND-CP, 121/2003/ND-CP и 09/1998/ND-CP, в настоящее время получают пенсии и ежемесячные пособия.

К этой категории относятся лица, в настоящее время получающие ежемесячные пособия по инвалидности в соответствии с законом; лица, получающие ежемесячные пособия в соответствии с Решением 91/2000/QD-TTg и Решением 613/QD-TTg от 2010 года; и работники каучуковых плантаций, получающие ежемесячные пособия.

Должностные лица коммун, районов и городов согласно Решению 130/CP от 1975 года и Решению 111-HĐBT от 1981 года.

Военнослужащие получают ежемесячные пособия в соответствии с решениями 142/2008/QD-TTg и 38/2010/QD-TTg.

Сотрудники полиции получают ежемесячные пособия в соответствии с Решением 53/2010/QD-TTg.

- Военнослужащие, сотрудники полиции и специалисты в области криптографии, получающие заработную плату, эквивалентную заработной плате военнослужащих и сотрудников полиции, и в настоящее время получающие ежемесячные пособия в соответствии с Решением 62/2011/QĐ-TTg.

Вышеизложенное закреплено в Постановлении 09/2015/ND-CP, вступившем в силу 10 марта 2015 года.

Кроме того, с 1 марта вступили в силу и другие меры, такие как: оплата расходов на репатриацию моряков; изменения в телефонных кодах стационарных телефонов; запрет на создание более одного электронного кошелька на один счет; новые правила регистрации операций с ценными бумагами; изменения в форме регистрации адвокатской практики; новые правила модификации транспортных средств…/.

Согласно VOV