Преодоление синдрома «спешки в последнюю минуту».

(Баонгхеан)Скандал вокруг департамента, в котором работало всего два сотрудника, все под руководством, едва утих, как инспекция Министерства внутренних дел обнаружила еще одну довольно необычную практику: быструю смену должностных лиц на уровне департаментов и подразделений в рамках правительственной инспекции.

Во-первых, в прессе сообщалось, что в Департаменте труда, инвалидов войны и социальных дел провинции Хайзыонг 46 штатных должностей, но 44 из них — это руководители департаментов или заведующие/заместители заведующих департаментами, и только 2 — специалисты. В частности, в департаменте есть один директор, три заместителя директора, и в каждом департаменте один руководитель и от 3 до 5 заместителей руководителей. Яркий пример, упомянутый в прессе, — это случай с женщиной-заместителем начальника полиции, которая получила повышение с головокружительной скоростью; она была принята на государственную службу только в августе 2015 года, но всего три месяца спустя, 1 декабря 2015 года, она была назначена заместителем начальника полиции.

Вторая проблема вскрылась только после проверки управления персоналом в Государственной инспекции (ГИ), проведенной Инспекторатом Министерства внутренних дел. Согласно результатам проверки, в нескольких департаментах ГИ количество заместителей руководителей превышает установленное количество. В частности, в Департаменте III 6 заместителей руководителей, что вдвое больше установленного числа; в Департаменте по борьбе с коррупцией 4 заместителя руководителя; в Департаментах I и II по 4 заместителя руководителя; и в Совете по приему граждан также 4 заместителя руководителя… Примечательно, что за шесть месяцев до своего выхода на пенсию г-н Хуинь Фонг Трань – бывший главный инспектор Государственной инспекции – назначил 35 инспекторов, многие из которых были вновь назначены на уровне департаментов и подразделений.

Оба инцидента произошли, один на уровне ведомства, другой — на уровне министерства, но у них есть общий момент: «инфляция должностных лиц». И эта «инфляция» возникла в очень короткий период и при одинаковых обстоятельствах. Это случилось незадолго до выхода на пенсию директора ведомства и главного инспектора. Глядя на сроки этих повышений и назначений, легко догадаться об их цели. Как проанализировал известный представитель Национального собрания Зыонг Чунг Куок: «Это широко распространенное явление во многих местах, когда чиновники, приближающиеся к концу своего срока, используют свою власть для продвижения людей под предлогом укрепления кадровой системы, но все видят, что это купля-продажа должностей ради личной выгоды».

На самом деле, это не новое явление; уже давно многие предупреждают о «синдроме хромой утки» или «синдроме 59-летнего человека»... Речь идёт о моменте, когда люди часто принимают решения, не задумываясь о последствиях, полагая, что им нечего терять и что это их последний шанс сделать то, что необходимо для их же блага. К сожалению, несмотря на то, что это предвидели, никаких санкций или мер для его пресечения не принимается, поэтому это продолжает происходить с непредсказуемыми последствиями. Пришло время принять жёсткие меры и санкции, чтобы остановить этот «синдром захвата власти в последнюю минуту», который распространяется в государственных учреждениях.

Дуй Хуонг