Политика оплаты труда для вновь реорганизованных должностных лиц и государственных служащих коммунального уровня.

В связи с увеличением масштабов административных единиц коммунального уровня по сравнению с нынешними, а также с расширением обязанностей и полномочий органов местного самоуправления коммунального уровня (выполняющих все обязанности и полномочия нынешних органов местного самоуправления районного и коммунального уровней), правительство планирует распределять должностных лиц, государственных служащих и работников коммунального уровня в соответствии со следующими руководящими принципами:

В настоящее время будет сохранена текущая численность должностных лиц, государственных служащих и работников государственных органов на уровне районов и коммун, существовавшая до реорганизации, для последующего распределения в новые административные единицы уровня коммун (после реорганизации).

Одновременно необходимо пересмотреть и оптимизировать штатное расписание в рамках реструктуризации и повышения квалификации должностных лиц, государственных служащих и работников государственных органов на уровне коммун для соответствия требованиям к занимаемым должностям, обеспечив при этом выполнение этих задач в течение 5 лет, как и было предусмотрено.

Правительство поручает Министерству внутренних дел в координации с Центральным организационным комитетом и соответствующими ведомствами разработать и утвердить должностные обязанности с учетом численности населения, площади, функций, задач и полномочий органов местного самоуправления на уровне коммун, а также представить их компетентному органу для распределения должностных лиц, государственных служащих и сотрудников органов местного самоуправления по населенным пунктам.

Исходя из численности населения, площади природных территорий и уровня социально-экономического развития административных единиц коммунального уровня, правительство определяет распределение общего количества должностей в органах местного самоуправления коммунального уровня (ожидается в среднем около 32 должностей на коммуну).

Исходя из этого, органы местного самоуправления провинциального уровня обязаны определять численность персонала для каждой административной единицы коммунального уровня в пределах своей юрисдикции в соответствии с практическими потребностями.

В соответствии с правилами и политикой, правительство разрешает сохранение действующих положений о заработной плате и надбавках (если таковые имеются) для должностных лиц и государственных служащих, направленных на работу в вновь реорганизованные административные единицы на уровне коммун, на срок до 6 месяцев.

По истечении этого периода политика в отношении заработной платы и должностных надбавок будет внедряться в соответствии с новыми правовыми нормами.

Вышеизложенное четко изложено в Проекте по реорганизации административных единиц всех уровней и построению двухуровневой организационной модели местного самоуправления, изданном вместе с Постановлением Премьер-министра № 759/QD-TTg от 14 апреля 2025 года.