Политика оплаты труда для новых должностных лиц и государственных служащих на уровне общин после реорганизации

Поскольку масштаб административных единиц на уровне общин больше, чем в настоящее время, а задачи и полномочия органов местного самоуправления на уровне общин увеличились (они выполняют все задачи и полномочия нынешних органов местного самоуправления на уровне районов и общин), правительство планирует сформировать кадровый состав органов местного самоуправления, государственных служащих и государственных служащих в соответствии со следующими направлениями:

В ближайшем будущем сохранить существующую численность кадров, государственных служащих и работников органов государственной власти на уровне районов, а также кадров и государственных служащих на уровне коммун до заключения соглашения о направлении в новые административные единицы на уровне коммун (после заключения соглашения).

В то же время пересмотреть и оптимизировать фонд заработной платы в сочетании с реструктуризацией и повышением качества команды кадров, государственных служащих и работников органов государственной власти на уровне коммуны для выполнения требований к задачам, гарантируя, что в течение 5 лет они в основном будут соответствовать нормативным актам.

Правительство поручило Министерству внутренних дел в координации с Центральным организационным комитетом и соответствующими ведомствами разработать на основе численности населения, природной зоны, функций, задач и полномочий органов местного самоуправления на уровне коммуны должностные инструкции и представить их компетентным органам для назначения на должности кадров на уровне коммуны, государственных служащих и государственных служащих на местах.

Исходя из численности населения, площади территории и уровня социально-экономического развития административных единиц на уровне коммуны, правительство распределяет общую численность персонала органов местного самоуправления на уровне коммуны по населенным пунктам (ожидается, что в среднем на коммуну будет приходиться около 32 сотрудников).

На этой основе провинциальному органу местного самоуправления поручается принять решение о численности персонала для органов местного самоуправления в каждой административной единице коммуны в соответствии с практическими потребностями.

Что касается режимов и политики, правительство разрешает сохранение действующего режима заработной платы и политики, а также должностных надбавок (если таковые имеются) для кадров и государственных служащих, направленных на работу в новые административные единицы на уровне коммун после урегулирования, в течение периода в 6 месяцев.

По истечении этого срока политика в отношении заработной платы и должностных надбавок будет осуществляться в соответствии с новыми правовыми нормами.

Вышеуказанное содержание определено в Проекте реорганизации и переустройства административных единиц всех уровней и построения двухуровневой модели организации местного самоуправления, изданном Решением Премьер-министра № 759/QD-TTg от 14 апреля 2025 года.